學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的征文

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)體會
二、工會工作經(jīng)驗分享
（一）引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走
（二）實施新舉措，努力開創(chuàng)廠務(wù)公開民主管理工作新局面
（三）以人為本聚人心，共建共享筑和諧
二是遵守員工休假制度
（四）激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（五）落實“關(guān)愛”二字，維護(hù)職工利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
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學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的征文

習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標(biāo)任務(wù)、實踐要求，科學(xué)回答了工人階級和工會工作的一系列方向性、根本性、戰(zhàn)略性重大問題，貫穿了黨的全心全意依靠工人階級的方針，豐富了馬克思主義工人階級和工運(yùn)學(xué)說，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為新時代工運(yùn)事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。這一重要論述，把我們黨對工運(yùn)事業(yè)和工會工作的規(guī)律性認(rèn)識提升到了一個新高度，是指導(dǎo)新時代工運(yùn)事業(yè)和工會工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。************深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會其精神實質(zhì)，以實際行動迅
速推動在公司工會和職工中形成生動實踐。現(xiàn)將學(xué)習(xí)體會及公司工會工作經(jīng)驗進(jìn)行分享。
一、學(xué)習(xí)體會
通過對習(xí)總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論事的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會到，工會要忠誠黨的事業(yè)，通過扎實有效的工作把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度落實到廣大職工群眾中去。要認(rèn)真落實新時代黨的建設(shè)總要求，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終
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表決供貨商家；二是工會主席“亮身份 曬承諾”將對職工的承諾公開在公司籃球場文化墻上，使職工遇到困難和投訴可以直線聯(lián)系工會主席，做到工會主席和職工無障礙溝通；三是召開職工代表座談會，基層員工座談會，青年員工座談會將公司生產(chǎn)經(jīng)營完成情況進(jìn)行通報。以強(qiáng)化公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會管理的透明度，進(jìn)而實現(xiàn)職工民主管理制度的初衷是顯而易見的。
2．依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，努力管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，重點(diǎn)開支由工會報黨委審批決定，經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)的使用、管理情況進(jìn)行審計，并根據(jù)審計結(jié)果出具審計報告。
3.通過召開職代會，對公司重大事項進(jìn)行商議、討論、宣貫，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進(jìn)和做好廠務(wù)公開工作。同時，把以人為本的管理理念貫穿始終，堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，切實做到企業(yè)重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施；涉及職工切身利益的重大事項，更應(yīng)向職工公開，切實維護(hù)廣大職工的切身利益，充分調(diào)動其積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與職工受益的“雙贏”局面。
（三）以人為本聚人心，共建共享筑和諧
1.公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī)和員工簽訂勞動合同，職工簽訂勞動合同率達(dá)100％，為保障職工權(quán)益，每年由工會主席代表職工依法同行政“一把手”簽訂工資集體協(xié)商合同，每三年簽訂集體合同，并將女職工特別保護(hù)規(guī)定納入集體合同中。進(jìn)一步明確勞資權(quán)益，逐步形成“公司愛員工，員工愛崗位”的良好勞資關(guān)系。按時發(fā)放員工工資。按“勞動合同”和企業(yè)“勞動工資制度”的規(guī)定，準(zhǔn)時于每月30日遇周末或節(jié)假期提前足額發(fā)放職工工資。
2.依法保障職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行參保繳費(fèi)義務(wù)，為員工購買“五險一金”，為長期出差人員購買“意外傷害保險”、補(bǔ)助員工購買《四川職工住院醫(yī)療互助保險》，按月足額繳納了各類社會保險費(fèi)及住房公積金。職工參保率達(dá)100%。
3.依法執(zhí)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、建立勞動保障制度，印發(fā)《三級安全教育手冊》，開展安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格按照國家相關(guān)安全規(guī)定組織職業(yè)病員工體檢和女職工體檢，同時每年請三甲醫(yī)院各專家到公司為職工進(jìn)行健康體檢。公司在招錄員工時不搞性別歧視，沒有錄用過未滿十六周歲以下的未成年人，無招用童工、損害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏目標(biāo)。
4.促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的過程，就是妥善處理企業(yè)內(nèi)外各種矛盾，消除不和諧因素、增加和諧因素的過程。一是建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的_性事件。二是遵守員工休假制度。對員工的生育假、護(hù)理假都嚴(yán)格按照國家規(guī)定的政策實行，除執(zhí)行國家法定假期外、公司規(guī)定年休的基礎(chǔ)上，每年還會為員工增加假期，一次是春節(jié)假期，考慮到外地職工離家遠(yuǎn)，難得跟家人相聚，公司統(tǒng)一將假期增加至9天，另一次在7月底或8月初公司對全體職工統(tǒng)一安排9天時間的帶薪“高溫假”。真正提高員工對公司的滿意度。
（四）激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
1．傳承工匠精神，提升職工業(yè)務(wù)水平。 全面落實《四川省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》，開展職工技能提升競賽。2018年公司開展焊工，行車工、起重工等技能比賽3場；派出水冷壁分廠焊工參加四川省焊工技能大賽；蛇形管分廠焊工參加自貢市焊工技能大賽榮獲二等獎。通過開展并積極參與各項勞動競賽、技能比賽，使職工主動適應(yīng)新常態(tài)，學(xué)習(xí)新知識，努力成為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型的新時代工匠。把每一個工作崗位都當(dāng)成奮斗的舞臺，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為，做推動公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者。
2．弘揚(yáng)勞模精神，推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效。以勞模創(chuàng)新工作室、焊接大師工作室以及師帶徒等作法為載體，開展大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效活動和合理建議收集，深 ……（未完，全文共4236字，當(dāng)前僅顯示2139字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的征文》）