公司薪酬改革實(shí)施細(xì)則（試行）

目錄/提綱：……
（一）年薪制
（二）協(xié)議工資制
（三）崗位績(jī)效工資制
（四）臨時(shí)用工工資制
（一）崗位工資總體水平提升
（二）個(gè)體提升
（三）降級(jí)
（一）崗位薪酬
（二）績(jī)效薪酬
（一）工齡工資
（二）獨(dú)生子女費(fèi)
（三）冬季取暖費(fèi)
（四）女工衛(wèi)生費(fèi)
（五）通訊費(fèi)補(bǔ)貼
（一）基本薪酬按月度發(fā)放
（一）員工享受帶薪年休假和其他休假（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假）
（二）員工享受企業(yè)發(fā)放的其他福利
（一）公司應(yīng)將職工工資按月支付給員工，按規(guī)定時(shí)限保存工資表的電子版和紙質(zhì)版
（三）有下列情形之一的，可代扣員工工資
1、代扣代繳個(gè)人所得稅
2、代扣代繳由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金費(fèi)用
3、法律、法規(guī)規(guī)定的可從工資中扣除的其他費(fèi)用
一是指超額完成利潤(rùn)總額指標(biāo)后的一種特別獎(jiǎng)勵(lì)
（一）本方案解釋權(quán)屬公司薪酬管理部門(mén)
（二）方案執(zhí)行后新進(jìn)員工，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循本實(shí)施細(xì)則
……
薪酬改革實(shí)施細(xì)則
公司薪酬改革實(shí)施細(xì)則（試行）

為了加強(qiáng)公司職工薪酬的核算管理，形成有效的分配激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，參照集團(tuán)薪酬制度及績(jī)效體系實(shí)施辦法，特制定《公司薪酬改革實(shí)施細(xì)則（試行）》。本條款適用對(duì)象為除公司領(lǐng)導(dǎo)班子以外的公司各部門(mén)人員。
第一章 總 則
第一條 薪酬改革的目標(biāo)
此次薪酬改革通過(guò)科學(xué)、規(guī)范、合理、有效的方法，建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，具有激勵(lì)性和可操作性的薪酬體系，吸引和保留需要的各類(lèi)人才，為實(shí)現(xiàn)投資公司的發(fā)展目標(biāo)提供保障。
第二條 薪酬改革的結(jié)構(gòu)
（一）基本工資采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤，由崗位職級(jí)確定相應(yīng)的崗位工資。
（二）附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，具體包括一般性福利、保險(xiǎn)、
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略598字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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員工 一檔 2800 2 研究生畢業(yè)直進(jìn)
二檔 2500
試用期員工 1700
（四）臨時(shí)用工工資制
對(duì)于公司非全日制用工崗位，實(shí)行臨時(shí)用工工資制。具體工資發(fā)放參照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。
第三章 薪酬的調(diào)整
第五條 薪酬調(diào)整機(jī)制
為有效激勵(lì)和約束員工，發(fā)揮員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)行員工薪酬升降機(jī)制。
（一）崗位工資總體水平提升
根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、本地區(qū)平均工資水平和同行業(yè)薪酬水平增長(zhǎng)情況進(jìn)行測(cè)算，經(jīng)公司黨支部會(huì)議研究，并經(jīng)公司職工大會(huì)審議通過(guò)后，重新確定崗位基礎(chǔ)薪酬、提升崗位基礎(chǔ)薪酬總體水平。
（二）個(gè)體提升
1.職務(wù)提升
按照公司《中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理辦法》的有關(guān)規(guī)定提升職務(wù)的員工，執(zhí)行提職后所在層級(jí)崗位基礎(chǔ)薪酬的最低一檔薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.職級(jí)提升
依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，結(jié)合干部民主測(cè)評(píng)和員工績(jī)效考核結(jié)果：
（1）首次定級(jí)起點(diǎn)為該崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的最低檔起，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核連續(xù)三年合格，可提升一檔崗位基礎(chǔ)薪酬。
（2）對(duì)繼續(xù)教育取得國(guó)家認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位的員工，可提升一檔基薪。
3.職稱(chēng)提升
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員凡取得國(guó)家承認(rèn)的中級(jí)以上職稱(chēng)的員工可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理提升工資。
（三）降級(jí)
1.績(jī)效考核降級(jí)
員工績(jī)效考核不合格或者連續(xù)2年考核結(jié)果為“差”的，降低一檔崗位工資。
2.其它降級(jí)
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,為公司帶來(lái)重大損失的，降低一檔崗位工資。
第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效與薪酬實(shí)施細(xì)則本著基本薪酬就高不就低的原則。職級(jí)的變動(dòng)因素要根據(jù)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、現(xiàn)有學(xué)歷學(xué)位、崗位、職稱(chēng)、工作年限等情況。
第六條 薪酬分配形式
投資公司績(jī)效薪酬除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外全部實(shí)行崗位技能工資制由績(jī)效工資基數(shù)和崗位系數(shù)等組成。
（一）崗位薪酬
工資=基本工資+附加性工資+績(jī)效工資
（二）績(jī)效薪酬
為確保公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)順利完成，建立績(jī)效薪酬。績(jī)效薪酬以公司業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，經(jīng)考核合格后進(jìn)行年度績(jī)效薪酬的發(fā)放。具體發(fā)放事宜由公司黨支部會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)研究測(cè)算后確定。
第七條 附加性工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）工齡工資。工齡工資以參加工作單位繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)，滿一年后計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/年按月發(fā)放。
（二）獨(dú)生子女費(fèi)。領(lǐng)取獨(dú)生子女證的（2016年1月1日前），每月50元，至16周歲。
（三）冬季取暖費(fèi)。按照山西省有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）女工衛(wèi)生費(fèi)。根據(jù)《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定及集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)，女職工每人每月發(fā)放50元。
（五）通訊費(fèi)補(bǔ)貼。通訊費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)為：領(lǐng)導(dǎo)班子正職為350元/月、副職為300元/月；中層正職為200元/月、中層副職為150元/月，員工為100元/月。
第五章 新入職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)
第八條 對(duì)于調(diào)入人員實(shí)行試崗期為3個(gè)月，試崗期間從簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，不超過(guò)三個(gè)月。按擬聘任崗位職級(jí)的末級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放基本工資，自試崗期滿經(jīng)考核合格后次月發(fā)放規(guī)定基本工資和績(jī)效工資。試用期間表現(xiàn)突出者，可由其部門(mén)經(jīng)理直接申請(qǐng)，報(bào)公司 ……（未完，全文共3325字，當(dāng)前僅顯示1679字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司薪酬改革實(shí)施細(xì)則（試行）》）