高新區(qū)_改革和機制創(chuàng)新工作發(fā)言稿

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
二、下一步工作安排
1、持續(xù)推進管理_改革，努力形成園區(qū)內(nèi)審批閉環(huán)
2、聚焦申創(chuàng)工作，提升園區(qū)層級
3、加強招商引資，加快項目落戶
4、推動項目建設(shè)，掀起夏季攻勢
5、強化服務(wù)意識，優(yōu)化營商環(huán)境
……
**高新區(qū)_改革和機制創(chuàng)新工作發(fā)言稿

按照市委市政府的部署要求，**高新區(qū)在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，于年初啟動實施了園區(qū)改革創(chuàng)新工程，在借鑒安慶經(jīng)開區(qū)改革創(chuàng)新經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定了**高新區(qū) _機制改革創(chuàng)新發(fā)展實施方案，明確了從管理_、組織_、考核機制、分配制度、用人機制五個方面全面實施改革創(chuàng)新，提出了用三年時間實現(xiàn)成功申創(chuàng)國家高新區(qū)，產(chǎn)值突破500億元，進入全省開發(fā)區(qū)十五強的總目標�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、工作開展情況
組織_改革方面：結(jié)合機構(gòu)改革，精簡整
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定獎的原則，全面推進崗位績效工資制。薪酬收入與崗位職責(zé)、工作績效直接掛鉤，按照2018年度區(qū)直單位對應(yīng)公務(wù)員年度總收入的約2倍以內(nèi)核定薪酬總額。雇員的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、年度績效工資、任期績效工資三部分組成（招商引資規(guī)定的固定資產(chǎn)投資獎勵仍參照普惠政策執(zhí)行）。各個崗位根據(jù)職責(zé)、任務(wù)指標、工作強度區(qū)別確定崗位系數(shù)，崗位系數(shù)跟考核后的績效工資掛鉤。
用人機制改革方面：打破身份界限，推行全員聘用制，實現(xiàn)由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，人員安排上向招商和項目服務(wù)傾斜。根據(jù)改革創(chuàng)新實施方案，高新區(qū)雇員總數(shù)控制在140人，先期安排的107個崗位（不含領(lǐng)導(dǎo)班子），其中40個幫扶專員崗位由區(qū)委組織部在全區(qū)正科級干部中遴選，內(nèi)設(shè)部門正職及以下67個崗位在全區(qū)行政機關(guān)及事業(yè)單位在編人員中開展競聘。通過遴選和競聘，39名幫扶專員和67名工作人員分別于4月和5月上崗。所有上崗人員均簽訂了聘用合同，明確了崗位職責(zé)，每名幫扶專員負責(zé)幫扶一個企業(yè)和一個重點項目，實行動態(tài)調(diào)整，接受高新區(qū)的統(tǒng)一管理和考核。
二、下一步工作安排
1、持續(xù)推進管理_改革，努力形成園區(qū)內(nèi)審批閉環(huán)。圍繞市區(qū)兩級涉及工業(yè)項目審批權(quán)等權(quán)力下放，結(jié)合目前正在進行的工程建設(shè)審批制度改革，做好承接工作。目前高新區(qū)已組織人員參加了數(shù)據(jù)資源局的培訓(xùn)，過渡期承接權(quán)力的具體辦法正在征求相關(guān)部門意見。
2、聚焦申創(chuàng)工作，提升園區(qū)層級。圍繞高新區(qū)申創(chuàng)工作，統(tǒng)籌做好高新區(qū)規(guī)劃修編、產(chǎn)業(yè)定位、_調(diào)整等工作，完成規(guī)劃展示館建設(shè)，充實完善國家級科技企業(yè)孵化器運營機制，加強與科技部對接，力爭年內(nèi)迎接科技部終審考察。
3、加強招商引資，加快項目落戶。強化招商引資首位意識，圍繞園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實施精準招商，做好招商信息收集、跟蹤和洽談，緊盯在談項目落地，推動中汽研東華試驗場、東山集團母線智能制造、蘇州弗萊恩鋁制品加工、小康醫(yī)養(yǎng)公社、寧波佳利來機械汽車零部件生產(chǎn)等項目盡快簽約。
4、推動項目建設(shè)，掀起夏季 ……（未完，全文共1679字，當前僅顯示1067字，請閱讀下面提示信息。收藏《高新區(qū)_改革和機制創(chuàng)新工作發(fā)言稿》）