煤礦進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化體系建設(shè)實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、總體思路
三、遵循原則
1、堅(jiān)持以人為本的原則
2、堅(jiān)持預(yù)防為主的原則
3、堅(jiān)持全員參與的原則
4、堅(jiān)持齊抓共管的原則
5、堅(jiān)持管教結(jié)合的原則
6、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則
四、工作目標(biāo)
2、總結(jié)提煉形成我礦的安全文化理念，得到廣大職工普遍認(rèn)同并自覺執(zhí)行
3、總結(jié)提煉形成公司的安全文化理念，得到廣大員工普遍認(rèn)同并自覺執(zhí)行
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、利用多種形式及時(shí)校正觀念、修正偏差，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)
2、負(fù)責(zé)確定安全文化體系建設(shè)的實(shí)施方案
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決安全文化體系建設(shè)工作中的人、財(cái)、物
6、規(guī)范環(huán)境設(shè)施和條件，努力改善安全生產(chǎn)工作條件和環(huán)境
六、階段劃分
七、安全文化建設(shè)活動(dòng)模式
（一）讓素質(zhì)提升成為一種“福利”
（二）讓主動(dòng)參與成為一種“榮譽(yù)”
（三）讓責(zé)任發(fā)揮成為一種“自覺”
（四）讓家企聯(lián)系成為一種“先導(dǎo)”
（五）讓安全訪談成為一種“機(jī)制”
（六）讓親情關(guān)懷成為一種“溫暖”
（七）讓互保聯(lián)保成為一種“共識(shí)”
（八）讓安全生產(chǎn)成為一種“競(jìng)賽”
（九）讓心理疏導(dǎo)成為一種“習(xí)慣”
（十）讓警示教育成為一種“網(wǎng)線”
八、工作要求
2、充分發(fā)揮職能部門在安全文化建設(shè)中的作用
……
**灣煤礦進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化體系建設(shè)實(shí)施方案

安全是煤炭企業(yè)發(fā)展永恒的主題，安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是推動(dòng)我礦高質(zhì)量發(fā)展的需要和可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為推動(dòng)我礦的安全文化建設(shè)，逐步將安全文化理念_到每位職工思想中，用安全文化的影響力潛移默化地轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，規(guī)范職工的操作行為，提升職工的個(gè)人素養(yǎng)，改進(jìn)其安全行為，彌補(bǔ)安全管理手段的不足，讓人人都能“懂安全、要安全、會(huì)安全、能安全”，為打造安全高效型企業(yè)奠定基礎(chǔ)，從而有力推進(jìn)我礦安全發(fā)展、和諧發(fā)展、規(guī)范發(fā)展、高效發(fā)展。為此，特制定推進(jìn)安全文化建設(shè)實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，以提高職工綜合素質(zhì)為核心，以轉(zhuǎn)變職工思想觀念為主線，以親情教育和素質(zhì)教育為依托，以創(chuàng)建安全文化體系為手段，以規(guī)范職工操作行為為抓手，以構(gòu)建人、機(jī)、物、環(huán)的和諧統(tǒng)一為基礎(chǔ)，以打造安全高效型企業(yè)為目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目的，緊緊圍繞我礦安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和體系建設(shè)，營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)的輿論氛圍和安全文化氛圍，逐步形成上下齊心、知行合一的安全文化，為實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全提供精神動(dòng)力和文化支撐，不斷推動(dòng)我礦高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)治久安。
二、總體思路
通過宣傳、教育、獎(jiǎng)懲、形象、標(biāo)識(shí)、文
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略893字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
形勢(shì)和企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際的不斷發(fā)展和變化，安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)也要隨之不斷更新和充實(shí)，要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步總結(jié)和提煉富有我礦特色的安全文化建設(shè)工作理念，不斷創(chuàng)新安全文化建設(shè)的工作方法，實(shí)現(xiàn)共性與個(gè)性、形式與內(nèi)容的協(xié)調(diào)統(tǒng)一、完美結(jié)合。
四、工作目標(biāo)
1.提高全員的安全意識(shí)和安全技能，職工的安全行為得到規(guī)范，實(shí)現(xiàn)由“他律”到“自律”的自動(dòng)管理。
2.總結(jié)提煉形成我礦的安全文化理念，得到廣大職工普遍認(rèn)同并自覺執(zhí)行。
3.總結(jié)提煉形成公司的安全文化理念，得到廣大員工普遍認(rèn)同并自覺執(zhí)行。
4.通過宣傳、教育、獎(jiǎng)懲、形象、標(biāo)識(shí)、文化活動(dòng)與安全管理理念的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)建_氛圍，形成適應(yīng)于本企業(yè)的安全文化屬性，規(guī)范改進(jìn)員工安全行為。
5.讓安全文化變?yōu)楦灿趦?nèi)心的修養(yǎng)，無需提醒的自覺，以約束為前提的_，為別人著想的善良。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
組 長(zhǎng)：白文秀、張?zhí)镤?br>副組長(zhǎng)：王棟邦（常務(wù)）、雷轉(zhuǎn)霖、赫海全、史選、晏忠義、趙龍
成 員：
職 責(zé)：
1.利用多種形式及時(shí)校正觀念、修正偏差，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。
2.負(fù)責(zé)確定安全文化體系建設(shè)的實(shí)施方案。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決安全文化體系建設(shè)工作中的人、財(cái)、物。
4.創(chuàng)建有利于安全文化體系建設(shè)實(shí)施的內(nèi)、外部環(huán)境，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制、用人機(jī)制、管理機(jī)制。
6.規(guī)范環(huán)境設(shè)施和條件，努力改善安全生產(chǎn)工作條件和環(huán)境。
7.強(qiáng)化宣傳輿論引導(dǎo)，發(fā)動(dòng)全體職工，大力宣傳和積極推動(dòng)安全文化建設(shè)工程。
六、階段劃分
安全文化體系建設(shè)主要分四個(gè)階段。
第一階段：氛圍營(yíng)造階段（2019年10月1日至2020年1月31日）。按照礦制定的安全文化體系建設(shè)實(shí)施方案要求，固化活動(dòng)陣地、活動(dòng)內(nèi)容，各部室、區(qū)隊(duì)做好思想發(fā)動(dòng)，努力營(yíng)造全員參與的良好安全文化氛圍。
第二階段：自主管理階段（2020年2月1日至2019年6月30日）。在礦固化的活動(dòng)基礎(chǔ)上，各部室、區(qū)隊(duì)結(jié)合本單位安全文化體系建設(shè)狀況和特點(diǎn)，自主創(chuàng)新開展工作，提高職工主觀能動(dòng)性。
第三階段：提煉總結(jié)階段（2020年7月1日至2020年12月31日）。在前兩個(gè)階段的基礎(chǔ)上，分析存在的問題和好的管理經(jīng)驗(yàn)，提煉我礦優(yōu)秀的安全文化成分，總結(jié)、提煉、形成具有我礦特色的大家所共同遵守和努力實(shí)現(xiàn)的安全文化理念。
第四階段：全員自律階段（2020年12月31日以后）。引導(dǎo)全員認(rèn)同、理解、接受、執(zhí)行安全文化理念，逐步形成百花齊放、上下同欲、知行合一的安全文化，推動(dòng)我礦高質(zhì)量發(fā)展。
七、安全文化建設(shè)活動(dòng)模式
為了更好地推進(jìn)我礦安全文化體系建設(shè)，以保證各單位在安全文化體系建設(shè)中的主動(dòng)性，努力營(yíng)造全員參與的良好安全文化氛圍。礦決定將開展安全文化體系“十個(gè)一工程”。
（一）讓素質(zhì)提升成為一種“福利”。黨群工作部負(fù)責(zé)組織開展安全知識(shí)進(jìn)區(qū)隊(duì)活動(dòng)。每周下達(dá)安全小知識(shí)點(diǎn)，并以“每日一題”的形式宣貫，利用周五安全學(xué)習(xí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，以掌握知識(shí)點(diǎn)的多少獎(jiǎng)勵(lì)不同價(jià)值的小禮品，同時(shí)黨群工作部（素質(zhì)提升中心）將每周各單位測(cè)試結(jié)果與當(dāng)月工資考核掛鉤，促進(jìn)職工全員參與素質(zhì)提升工作。
（二）讓主動(dòng)參與成為一種“榮譽(yù)”。黨群工作部負(fù)責(zé)在礦區(qū)建立兩條安全文化長(zhǎng)廊，其內(nèi)容包括共話安全、親情寄語、員工風(fēng)采、先進(jìn)榜樣、安全文化圖片等，將教育、警示、藝術(shù)融為一體，宣傳安全文化理念，灌輸安全文化知識(shí)，讓職工在耳濡目染中接受安全文化的熏陶和教育。
（三）讓責(zé)任發(fā)揮成為一種“自覺”。黨群工作部負(fù)責(zé)在全礦范圍內(nèi)開展“亮身份、作榜樣、爭(zhēng)先鋒”活動(dòng)，要求全礦黨員、團(tuán)員、青安崗員、群監(jiān)員必須亮明自己的身份，帶動(dòng)全礦的廣大干部職工立足崗位講貢獻(xiàn)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)比作為，形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，協(xié)同推進(jìn)安全文化建設(shè)的和諧局面。
（四）讓家企聯(lián)系成為一種“先導(dǎo)”。建立家庭和企業(yè)的聯(lián)系制度，各單位每月必須召開一次談心會(huì)，工友親屬聚在一起，暢所欲言，共享安全工作經(jīng)驗(yàn)，反思存在的問題和不足，讓單位、家庭、親朋形成合力，通過家企聯(lián)系活動(dòng)的開展，密切企業(yè)和家屬的聯(lián)系，家企共建親情保障線。
（五）讓安全訪談成為一種“機(jī)制”。黨群工作部負(fù)責(zé)在全礦自上而下開展“安全訪談”活動(dòng)，逐步擴(kuò)大到職工家庭。教育引導(dǎo)廣大干部職工深刻認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)工作的長(zhǎng)期性、反復(fù)性、復(fù)雜性，讓全礦職工談?wù)J識(shí)、講體會(huì)，教育引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的主動(dòng)性和自覺性，盡一切可能消除人的不安全行為和不安全心態(tài)。
（六）讓親情關(guān)懷成為一種“溫暖”。黨群工作部適時(shí)組織開展“冬送溫暖、夏送清涼”“一線送溫暖”“井口接親人回家”“生日寄語”“安全書畫攝影展”“安全家書”“職工安全之家”“安全賢內(nèi)助評(píng)選”等活動(dòng)，鼓勵(lì) ……（未完，全文共4963字，當(dāng)前僅顯示2506字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化體系建設(shè)實(shí)施方案》）