制藥公司職業(yè)健康經(jīng)驗

目錄/提綱：……
一、建立管理體系，從機制上確保職業(yè)安全健康
二、提高“兩種認識”，從思想上確保職業(yè)安全健康
三、落實各種保障，從防護上確保職業(yè)安全健康
四、大力推廣“革新”，從生產(chǎn)上確保職業(yè)安全健康
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制藥公司職業(yè)健康經(jīng)驗
探索管理機制 保障職業(yè)健康 制藥有限公司

制藥有限公司坐落于哈爾濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)醫(yī)藥園，占地面積16.5萬平方米，于2001年12月6日成立，是以生產(chǎn)中藥品種為主的的綜合性現(xiàn)代化制藥企業(yè)，公司注重新產(chǎn)品開發(fā)和技術創(chuàng)新，具有較強的綜合技術實力。
近幾年來，公司認真貫徹落實上級一系列會議、文件精神，堅持“以人為本、預防為主、綜合治理”的方針，以保護勞動者健康為目的，按照“源頭治理、科學防治、嚴格管理”的基本要求，把職業(yè)危害防治工作作為企業(yè)生產(chǎn)的重要內(nèi)容，落實崗位責任，強化責任監(jiān)督，努力改善作業(yè)環(huán)境，有效控制職業(yè)危害，保障職工身體健康和生命安全，杜絕了新發(fā)職業(yè)病病例和職業(yè)危害事故，促進了公司的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展。
一、建立管理體系，從機制上確保職業(yè)安全健康
制度是保障工作開展的根本。一個依據(jù)制度建立的統(tǒng)一管理有序的體系，則是保障工作開展的前提。制藥有限公司根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》以及《黑龍江省
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期間、離崗時、應急的職業(yè)健康檢查等工作。明確各車間主任是第一責任人，并根據(jù)各自的職責范圍，明確職業(yè)健康管理兼職管理人員，按照公司制定的工作規(guī)劃和分工，各車間制定以完成既定目標為目的的工作計劃，建立協(xié)同配合、齊抓共管的協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)制度化、程序化管理，為推動職業(yè)安全健康工作的開展提供有力的保障。
明確員工職責，保證體系有效落實。明確每位員工既是體系的保護者，更是體系正常運行的監(jiān)督者，通過建立涵蓋各專業(yè)的群眾監(jiān)督組織，不斷反饋各類職業(yè)安全健康工作的管理信息，不斷提出各種有利于職業(yè)安全健康工作的意見和建議，不斷指出各個不利于職業(yè)安全健康工作開展的不足，以執(zhí)行—反饋—再執(zhí)行—再反饋的模式，不斷推動職業(yè)安全健康工作的切實有效開展。
二、提高“兩種認識”，從思想上確保職業(yè)安全健康
實踐是認識的基礎，而理性認識又能指導實踐。因而，只有不斷提高管理人員、普通員工對職業(yè)安全健康的認識，才能保證在工作中真正重視職業(yè)安全健康工作，才能真正推動職業(yè)安全健康工作有序開展。
提高管理人員認識，從管理上促進工作的開展。近幾年，我們先后對部門以上主要負責人及102名管理人員進行了培訓，培訓內(nèi)容包括《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病危害防治工作》、《慢性病健康管理》、《災害事故應急預案》等。通過系統(tǒng)、持續(xù)、多次的培訓，管理人員對職業(yè)安全健康工作的認識得到了有效地提高，在管理職業(yè)安全健康工作的方式方法上有了明顯的改善。
提高普通員工認識，從根本上保證工作的開展。只有普通員工對職業(yè)安全健康工作的認識提高了，他們才能認真監(jiān)督這一工作的開展，才能為維護自身健康和權益提出要求，才能從根本上保證這一工作的落實。為此，我們通過多種措施，切實提高普通員工的認識。一是加強學習培訓，對普通員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)危害防治知識的培訓，確保上崗前培訓時間不少于4學時，在崗期間培訓時間每年不少于2學時，逐步提高普通員工對職業(yè)危害因素的性質(zhì)、種類、危害、預防等知識的認知，增強職工的自我防護意識。二是落實告知義務，將對安全健康產(chǎn)生危害的工種、危害因素及其后果、防護措施等作為勞動合同的附件列為勞動合同的內(nèi)容，在與普通員工簽訂勞動合同時，履行職業(yè)危害告知義務，詳細介紹每項內(nèi)容，讓普通員工接受職業(yè)安全健康的二次教育。三是建立警示制度，在有毒有害、粉塵較大、噪音較大等對職業(yè)健康產(chǎn)生危害的場所，按有關規(guī)定設立警示牌，明確危害的種類和防護措施，讓普通員工接受職業(yè)安全健康的常態(tài)化教育。
三、落實各種保障，從防護上確保職業(yè)安全健康
制藥生產(chǎn)中，一線工人面臨的職業(yè)危害因素有粉塵、噪音和有毒有害物體。只有解除了工人的后顧之憂，工人才能安心的生產(chǎn)，這就需要切實有效的各類保障。
保障良好的工作環(huán)境，實現(xiàn)人與環(huán)境相融共生。打造標準化的生產(chǎn)車間，先后投入10.4億元，建成了7個標準化生產(chǎn)車間，改善了工作環(huán)境。打造整潔化工區(qū)，重點對人行道、積水池、排水溝等難點進行治理，切實提高現(xiàn)場面貌，杜絕管理上的盲點、死角。打造花園化廠區(qū)，堅持對廠區(qū)環(huán)境進行綠化美化，綠化覆蓋率達30%以上，廠區(qū)實現(xiàn)了花草相映，環(huán)境宜人，因此我公司被評為花園式企業(yè)。
保障有序的體檢制度，實現(xiàn)產(chǎn)品合格人員健康。作為制藥公司，工人的健康既是公司興盛發(fā)展的重要力量，更是保證產(chǎn)品質(zhì)量的決定因素。因此，我們除堅持上崗前體檢，把好“進門關”外，還堅持每年兩次為工人進行常規(guī)檢查，將檢查結(jié)果記錄在案，裝入本人職業(yè)健康檔案，及時掌握每個人的健康情況，為做好職業(yè)病防治提供第一手資料 ……（未完，全文共3724字，當前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《制藥公司職業(yè)健康經(jīng)驗》）