關(guān)于抓好村級后備干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、確定調(diào)研主題的目的
二、調(diào)研的方式
一是問卷調(diào)查
二是走訪調(diào)研
三是電話訪問
四是召開座談會
三、**鎮(zhèn)村級后備干部情況
四、**鎮(zhèn)村級后備干部培養(yǎng)主要做法
一是確定選拔標(biāo)準(zhǔn)
二是注重能力培養(yǎng)
三是注重提拔任用
五、存在的主要問題
一是村級后備干部隊伍整體素質(zhì)不夠高
二是村級后備干部隊伍源頭不夠充足
三是村級后備干部使用比例不高
六、產(chǎn)生上述問題的原因
六是缺少集體活動，上級關(guān)懷不夠七是缺少重要崗位鍛煉和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，能力缺少鍛煉
一是鎮(zhèn)黨委對后備干部培養(yǎng)重視還不夠
二是選拔村級后備干部的視野不寬，標(biāo)準(zhǔn)不高
三是后備干部培養(yǎng)缺乏手段
四是村干部工作任務(wù)重，年輕人不敢來
五是村干部工資待遇低，保障不足
六是現(xiàn)有黨員隊伍年齡老化，后備源頭不足
七、針對問題提出對策建議
（一）在能力培養(yǎng)方面
一是建立結(jié)對幫帶機(jī)制
二是加大教育培訓(xùn)力度
三是探索掛職鍛煉制度
（二）在人員使用方面
一是擴(kuò)大選聘范圍
二是加強(qiáng)對后備干部的使用
三是加大對村干部定向招錄公務(wù)員力度
（三）在經(jīng)濟(jì)待遇方面
一是大力支持年輕干部發(fā)展產(chǎn)業(yè)，用產(chǎn)業(yè)留住年輕人
二是探索獎勵機(jī)制
三是建議按月發(fā)放年輕干部工資，保障正常生活開支
（四）在組織關(guān)懷方面
（五）在工作作風(fēng)方面
……
關(guān)于抓好村級后備干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告

一、確定調(diào)研主題的目的
今年以來，不斷有村級后備干部申請辭職，比如千人計劃中，全鎮(zhèn)共有8人辭職，**村兩位千人計劃干部都辭職了，對工作影響很大。**村，去年招聘的千人計劃，沒工作兩個月就辭職，到現(xiàn)在還沒有找到合適人選。**村的**，也是今年開年就辭職，到現(xiàn)在村里找不到更合適的人選。我下去各村、社區(qū)、生產(chǎn)隊檢查黨建工作，有很多后備干部跟我反映，現(xiàn)在工資太低了，養(yǎng)家糊口難，他們想出去打工。**社區(qū)**辭職了，也找不到合適的年輕后備干部代替。
二、調(diào)研的方式
一是問卷調(diào)查。10月16日至18日，我通過向各村、社區(qū)、生產(chǎn)隊發(fā)放問卷調(diào)查的方式，要求后備干部填寫，搜集了25個后備干部的調(diào)查意見。
二是走訪調(diào)研。先后走訪了**村、**社區(qū)、**村、**村、**村、**村、**社區(qū)、**生產(chǎn)隊、**社區(qū)、**
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過村、社區(qū)、生產(chǎn)隊黨組織推薦、鎮(zhèn)黨委研究把關(guān)來確定。比如千人計劃的選聘，經(jīng)過了個人自薦、村級組織推薦、紅色體檢、面試考核和黨委會研究等程序最終確定，當(dāng)時選聘了18名千人計劃干部，大部分年齡在35歲以下，高中以上學(xué)歷。
二是注重能力培養(yǎng)。注重理論培訓(xùn)和崗位鍛煉相結(jié)合。通過舉辦培訓(xùn)班，提升后備干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，去年以來，鎮(zhèn)組織辦、扶貧辦，對千人計劃干部和扶貧專干組織了多次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還組織他們到縣里參加過培訓(xùn)，提升了他們的理論素質(zhì)。
三是注重提拔任用。在**年村（社區(qū)）“兩委”班子換屆工作中，一批后備干部進(jìn)入了“兩委”干部隊伍，比如**村扶貧專干黃玲，**村千人計劃干部**，**社區(qū)后備干部**，**村后備干部**等，這些年輕后備干部進(jìn)入“兩委”，優(yōu)化了“兩委”干部隊伍結(jié)構(gòu)，壯大了“兩委”干部力量，他們大部分都表現(xiàn)優(yōu)秀，充當(dāng)著骨干角色。
五、存在的主要問題
一是村級后備干部隊伍整體素質(zhì)不夠高。大專學(xué)歷以上12人，占比35%；高中和中專14人，占比41%;初中及以下8人,占比24%。
二是村級后備干部隊伍源頭不夠充足。從調(diào)查情況來看，村里的初中高中畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人，大部分在外務(wù)工，返鄉(xiāng)的越來越少，有些致富能手又不愿意靠近黨組織，年輕黨員數(shù)量不足。真正具備后備干部資質(zhì)的青年黨員和青年入黨積極分子較少，客觀上造成了后備干部難選的問題。
三是村級后備干部使用比例不高。雖然去年村“兩委”換屆過程中，有不少年輕后備干部進(jìn)入了“兩委”，但是比例還不夠大，導(dǎo)致一些后備干部在工作中積極性、主動性不高。
四是后備干部對崗位的認(rèn)同感不強(qiáng)，缺少組織關(guān)懷和培訓(xùn)鍛煉機(jī)會，工資待遇偏低，不能按月發(fā)放，影響其工作積極性。
六、產(chǎn)生上述問題的原因
通過調(diào)研搜集，反映比較強(qiáng)烈的問題。一是工資待遇偏低，工資不能按月發(fā)放；二是沒有養(yǎng)老保險補(bǔ)貼，缺少保障；三是進(jìn)“兩委”很難，上升渠道不暢；四是不能定向考錄公務(wù)員，政治前途不大；五是工作任務(wù)重，沒時間發(fā)展產(chǎn)業(yè)；六是缺少集體活動，上級關(guān)懷不夠；七是缺少重要崗位鍛煉和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，能力缺少鍛煉。這些問題反映出，我鎮(zhèn)在培養(yǎng)村級后備干部方面存在以下問題：
一是鎮(zhèn)黨委對后備干部培養(yǎng)重視還不夠。尤其是組織辦，針對后備干部人員變動、流失等問題，沒有及時調(diào)研，沒有及時跟鎮(zhèn)黨委匯報。對后備干部的教育培訓(xùn)力度不夠。
二是選拔村級后備干部的視野不寬，標(biāo)準(zhǔn)不高。目前選拔村級后備干部，主要通過村干部下去調(diào)查摸底，還存在“少數(shù)人選人，選少數(shù)人”的現(xiàn)象，沒有充分發(fā)動廣大群眾推薦優(yōu)秀人才。
三是后備干部培養(yǎng)缺乏手段。村級后備干部目前在村里主要承擔(dān)文字材料、電腦操作、日常雜事等，缺少重要崗位鍛煉的經(jīng)歷，和群眾接觸的比較少，能力培養(yǎng)鍛煉比較缺乏。
四是村干部工作任務(wù)重，年輕人不敢來。第一，當(dāng)前，村、社區(qū)、生產(chǎn)隊工作任務(wù)重，村干部難當(dāng)，黨建、精準(zhǔn)扶貧、人居環(huán)境治理、秸稈禁燒、平安創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)等等，工作任務(wù)重，迎接上級檢查多，負(fù)擔(dān)重，工作要求越來越高，工作難度越來越大，幾乎要脫產(chǎn)才能完成村里工作，村干部往往“會上上級壓，回家妻子罵，村里群眾怨”，讓很多年輕人對村干部工作望而生 ……（未完，全文共3326字，當(dāng)前僅顯示1680字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于抓好村級后備干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告》）