老板就是這樣將員工逼走的

目錄/提綱：……
一、面試時(shí)，預(yù)約時(shí)間不固定
三、面試時(shí)，老板侃侃而談
四、面試時(shí)承諾的條件，日后不能兌現(xiàn)
五、老板贍養(yǎng)親信，員工被冷落
六、老板利用員工的試用期，轉(zhuǎn)正時(shí)炒他的魷魚
七、隨意占用員工的休息日、節(jié)假日
八、老板不茍言笑，沒有凝聚力
九、老板算術(shù)好，員工算計(jì)更妙
十、老板的工作、家庭不分，弄得公司員工無法適應(yīng)
十一、老板是變色龍
十二、鐵打的老板，流水的員工
……

　　作為職業(yè)經(jīng)理人，曾經(jīng)面試過許多人，從而，能夠從面試人員那里得到一些公司在招人、用人以及人才流失方面的信息，并且，自己也曾有過多次被面試的實(shí)踐，經(jīng)過篩選、綜合，為以下幾條關(guān)于老板如何將員工逼走的原因，以告誡所有的老板：
　　一、面試時(shí)，預(yù)約時(shí)間不固定。
　　被預(yù)約的應(yīng)聘者到來，日理萬機(jī)的老板卻因瑣事纏身、不能到場(chǎng)，并且，還讓應(yīng)聘者無期地等待，而公司也沒有一個(gè)代表出面協(xié)調(diào)
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應(yīng)聘者再無法開口提問，所以不知所云，干脆像看電影一樣觀看老板的表演。
　　四、面試時(shí)承諾的條件，日后不能兌現(xiàn)。
　　老板有時(shí)為籠絡(luò)人才，竟頭腦發(fā)熱，在面試時(shí)便承諾某些條件，吸引應(yīng)聘者來到公司，然而事與愿違，日后沒有兌現(xiàn)，導(dǎo)致員工出走。
　　五、老板贍養(yǎng)親信，員工被冷落。
　　有些老板，喜歡將公司的管理搞成一場(chǎng)政治，對(duì)員工厚此薄彼，其贍養(yǎng)的親信被抬到一個(gè)不正常的位置，影響了員工的工作積極性，造成員工另尋它途。
　　六、老板利用員工的試用期，轉(zhuǎn)正時(shí)炒他的魷魚。
　　對(duì)于急功近利的老板而言，員工不過是盤中小菜，所以，在員工低薪的試用期，拼命榨取他的血汗，等到員工即將轉(zhuǎn)正，需要付給他高薪時(shí)，便以莫名其妙的借口將他炒掉。
　　七、隨意占用員工的休息日、節(jié)假日。
　　個(gè)別老板，總是當(dāng)自己是枚陀螺，需要不停地旋轉(zhuǎn)，自然，他也希望他的員工是陀螺，所以，經(jīng)常無事找事地要求員工加班，令員工身心疲憊。
　　八、老板不茍言笑，沒有凝聚力。
　　老板除了工作還是工作，從不考慮員工的冷暖哀愁，公司內(nèi)沒有一種正常、健康、積極向上的工作情緒，老板不茍言笑，讓員工感到了威嚴(yán)，但是，卻使員工敬而遠(yuǎn)之。
　　九、老板算術(shù)好，員工算計(jì)更妙。
　　有的老板，成天琢磨員工的薪資待遇，也許是太專注，導(dǎo)致各種計(jì)算公式繁多，以至于部分員工整日琢磨公式的漏洞，如何得到更高的待遇，相反，沒有算計(jì)的員工卻失去一些酬勞，使個(gè)人蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
　　十、老板的工作、家庭不分，弄得公司員工無法適應(yīng)。
　　最怕老板將工作、家庭混為一 ……（未完，全文共1336字，當(dāng)前僅顯示850字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《老板就是這樣將員工逼走的》）