北大方正的七種用人制度

提起用人方式，日本公司的“終身雇傭制”曾深入人心，直至前不久日本老店“松下”公司宣布了員工“提前退休”計(jì)劃，標(biāo)志著一個(gè)時(shí)代的
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想的約束等特點(diǎn)，也恰恰是高科技企業(yè)的優(yōu)勢所在。近日，記者從北大方正公司人力資源總監(jiān)陳偉先生處得知，北大方正已有七種較為成熟及穩(wěn)定的用人方式。
　　一、正式工調(diào)進(jìn)來，建立檔案、戶口；二、外地應(yīng)屆畢業(yè)生，要解決他們_指標(biāo)，簽定協(xié)議；三、北京大學(xué)的老師來方正創(chuàng)業(yè)，身份、檔案關(guān)系還在北大；四、戶口在街道的工人；五、退休職工又受到反聘；六、戶口不在北京的職工；七、兼職的在校生。
　　這雖然只是企業(yè)中的一個(gè)例子，卻透視出了當(dāng)今高新技術(shù)企 ……（未完，全文共441字，當(dāng)前僅顯示280字，請閱讀下面提示信息。收藏《北大方正的七種用人制度》）