工資月（季）考核標(biāo)準(zhǔn)

*工資月（季）考核標(biāo)準(zhǔn)
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　　為了切實有效地激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性，確保公司**年經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，**年職工的效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)組織與管理掛鉤考核發(fā)放。具體考核細(xì)則如下：
　　一、工資的構(gòu)成
　　*結(jié)合公司的工資分配狀況和生產(chǎn)經(jīng)營特點，公司從各單位工資總額中劃出作為效益工資；工資總額中的作為基本工資。基本工資按職工每月實際出勤情況考核放發(fā)，以保障職工的正常收入，效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)組織與管理考核發(fā)放，其中生
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虧損指標(biāo)、生產(chǎn)組織管理、安全管理、車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率六項指標(biāo)。其中虧損指標(biāo)占效益工資的，安全指標(biāo)占效益工資的，生產(chǎn)組織管理占效益工資的，車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率占效益工資的；實虧額每超虧損指標(biāo)，扣效益工資的，但扣發(fā)額最多不得超過效益工資總額的；但當(dāng)實損額超過月（季）虧損指標(biāo)時（含）公司扣發(fā)該單位月（季）全部的效益工資，同時虧損額在此基礎(chǔ)上，每超，按照超過部分的扣發(fā)該單位的基本工資；車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率每降低百分之幾，扣發(fā)相應(yīng)比例的效益工資，但扣發(fā)額不得超過效益工資總額的；生產(chǎn)組織管理與安全管理考核均按公司**年的考核管理辦法中的第七條與第八條之規(guī)定執(zhí)行。
　�。ǘ┎粍�(chuàng)產(chǎn)值單位的考核指標(biāo)
　　修保廠效益工資的考核指標(biāo)為成本、車輛完好率、修保出廠及時率、修保返修率�？己藭r，其中成本占效益工資的；車輛完好率占效益工資的；修保出廠及時率占效益工資的；修保返修率占效益工資的。各項指標(biāo)均達(dá)到承包合同的規(guī)定，公司核撥全部效益工資。若成本發(fā)生超耗，每超耗百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額不超過效益工資的；車輛完好率、修保出廠及時率每降低百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額不超過各占的效益工資的比重；修保返修率每上升百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額不超過效益工資的（因車輛報�；蛉彼緳C停駛、事故車的修理、待料、材料配件的質(zhì)量問題，而造成的車輛完好率、修保出廠及時率的降低；返修率的升高的情況除外）。
　　*三、其他規(guī)定
　　*⒈職工因病休假，可憑醫(yī)院出據(jù)的休病證明休假，一次連續(xù)休病假天以內(nèi)，享受的基本工資和效益工資，休病假期間不享受誤餐費和獎金（基本獎與效益獎）。天以后繼續(xù)休病假，按事假考核。
　　*⒉職工因病住院，住院期間基本工資和效益工資均按計發(fā)，不享受獎金和誤餐、車貼、保健、職務(wù)津貼等。出院后需繼續(xù)休病假的，必須持醫(yī)院出據(jù)的休假證明休假，休假期間基本工資和效益工資均按計發(fā)。不享受獎金和
　　誤餐費、車貼、保健、職務(wù)津貼等。（一般病癥出院后休假不能超過天，手術(shù)和疑難病癥出院后休假時間可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長，但必需出示醫(yī) ……（未完，全文共1831字，當(dāng)前僅顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資月（季）考核標(biāo)準(zhǔn)》）