勝利企業(yè)文化助推核心競(jìng)爭(zhēng)力

勝利企業(yè)文化助推核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　勝利油田努力構(gòu)建觀念形態(tài)文化、制度行為文化和物質(zhì)形態(tài)文化，把企業(yè)文化理念“內(nèi)化于心”、“固化于制”、“外化于行”，使企業(yè)文化成為提升油田核心競(jìng)爭(zhēng)力的助推器。中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)執(zhí)行副會(huì)長兼理事長陳蘭通日前考察后說，勝利文化建設(shè)為我國企業(yè)文化建設(shè)樹立了一面旗幟，也創(chuàng)造了一個(gè)范例。
　　
　　近年來，勝利油田把企業(yè)文化建設(shè)作為新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新方法，在繼承過去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，集中_智慧和力量，總結(jié)提煉了勝利文化的標(biāo)志性
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。他們利用各種新聞媒體，營造濃厚的輿論氛圍，形成強(qiáng)大的宣傳聲勢(shì)。勝利日?qǐng)?bào)、勝利電視臺(tái)、油田局域網(wǎng)和勝利宣傳網(wǎng)都及時(shí)動(dòng)態(tài)宣傳各單位深化勝利文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法。編輯出版《勝利文化手冊(cè)》，出版了“勝利文化叢書”《構(gòu)筑勝利文化體系》和《勝利文化建設(shè)讀本》，創(chuàng)辦了《勝利文化》雜志，使新時(shí)期勝利精神和勝利文化核心內(nèi)涵被廣大干部職工所認(rèn)同、理解和信奉。
　　
　　大力推進(jìn)制度創(chuàng)新，把文化理念“固化于制”。他們把企業(yè)制度作為企業(yè)的_基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則，作為全體干部職工的行為規(guī)范，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，不斷完善和調(diào)整油田管理_和運(yùn)行機(jī)制，逐步建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，形成了具有勝利特色的國有特大型企業(yè)的管理方式，建立形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制，著力抓好職工道德規(guī)范的落實(shí)，從而把勝利文化融入到油田的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中。
　　
　　各單位把加強(qiáng)基層文化建設(shè)作為勝利文化建設(shè)的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以“建達(dá)標(biāo)隊(duì)，創(chuàng)優(yōu)秀隊(duì)，爭(zhēng)行業(yè)一強(qiáng)，奪名牌隊(duì)”活動(dòng)為載體，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為突破口，以弘揚(yáng)和培育團(tuán)隊(duì)精神為重要任務(wù)，從各自實(shí)際出發(fā)，總結(jié)提煉能夠體現(xiàn)行業(yè)性質(zhì)和基層單位特點(diǎn)的具體生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，并用這些理念規(guī)范職工行為，使其“外化于行”，讓職工在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。注重培養(yǎng)和選樹先進(jìn)典型，推出了以“新時(shí)代青年創(chuàng)業(yè)者”國梁、“新時(shí)期勞動(dòng)者的旗幟”陳景世、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范李進(jìn)龍、中華技能大獎(jiǎng)獲得者呂幸端等為代表的一大批先進(jìn)典型，在職工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
　　
　　經(jīng)過宣傳、教育和實(shí)踐，新時(shí)期勝利精神和勝利文化核心內(nèi)涵深入人心，并得到社會(huì)各界認(rèn)可。國家有關(guān)部委及山東省的領(lǐng)導(dǎo)和專家，多次對(duì)勝利文化建設(shè)給予高度評(píng)價(jià)。勝利油田被授予首批山東省企業(yè)文化建設(shè)示范單位，在山東省“八喜杯”企業(yè)文化建設(shè)比賽調(diào)演活動(dòng)中榮獲一等獎(jiǎng)和組織獎(jiǎng)。**年勝利油田榮獲了由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國企業(yè)家協(xié)會(huì)組織評(píng)選的第二屆中國企業(yè)文化大獎(jiǎng)， ……（未完，全文共1670字，當(dāng)前僅顯示1062字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勝利企業(yè)文化助推核心競(jìng)爭(zhēng)力》）