在科級干部職位競爭上崗工作動員會上的講話

目錄/提綱：……
一、充分認識競爭上崗的必要性、重要性
1、干部競爭上崗是堅持正確選人用人導向的重要形式和手段
2、干部競爭上崗是優(yōu)化干部隊伍結構的重要方法和舉措
3、干部競爭上崗是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要內容和任務
4、開展競爭上崗是培養(yǎng)鍛煉干部的重要目的和途徑
二、準確把握競爭上崗的精神實質、核心要義
三、幾點希望與要求
1、做講政治、強黨性的帶頭人
2、做講學習、精專業(yè)的帶頭人
3、做講責任、敢擔當?shù)膸ь^人
4、做講作風、守紀律的帶頭人
5、做講正氣、有品行的帶頭人
……
在科級干部職位競爭上崗工作動員會上的講話

同志們：大家上午好！
剛才，***同志宣布了《科級干部職位競爭上崗工作實施細則》，相信大家對競爭上崗有了一個基本的認知。競爭上崗實施細則，主要是根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，結合我局現(xiàn)實情況，在多次征詢廳人事處政策要求、廣泛聽取各方面意見、局黨委反復研討的基礎上，制定的具體工作方案。今天召開的這次會議，就是對科級干部職位競爭上崗工作進行動員部署，旨在明確規(guī)定程序、把握基本要求，提高政治站位、統(tǒng)一思想認識，增強行動自覺、認清核心要義，以嚴肅認真的態(tài)度，積極參與競爭和接受組織選拔。下面我代表局黨委就競爭上崗問題，講幾點意見。
一、充分認識競爭上崗的必要性、重要性
開展科級干部競爭上崗，是深入貫徹落實十九大精神，建設高素質專業(yè)化干部隊伍的應有之義；是匡正選人用人風氣，踐行新時代好干部標準的重大舉措；是適應新時代水利現(xiàn)代化建設新要求，推動豫東局高質量發(fā)展的緊迫任務。可以說，開展干部競爭上崗工作，是當前豫東局發(fā)展的大勢所趨、大義所在、民心所向，具有重大的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義。
1、干部競爭上崗是堅持正確選人用人導向的重要形式和手段。黨的十八大以
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這些問題不解決，就會挫傷同志們的積極性和創(chuàng)造性，就會影響工作。開展此次干部競爭上崗，就是要開展效能革命，轉變落后的思想觀念，激發(fā)干部內生動力，增強工作活力，實現(xiàn)新舊動能轉換，進一步優(yōu)化干部隊伍，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。
3、干部競爭上崗是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的重要內容和任務。習近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人、用什么人，怎么選人用人，是一個重要的風向標，是關系黨的事業(yè)興衰成敗，關系人心向背的根本性問題。當前，我們面臨著水利建設新一輪戰(zhàn)略機遇期，“四水同治”戰(zhàn)略實施攻堅期，水利發(fā)展方式深刻轉型期，形勢逼人，形勢喜人。黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展成為國家重大戰(zhàn)略，水利面臨千載難逢的戰(zhàn)略機遇。前幾天，廳黨組書記劉正才來我局調研工作時指出，我們豫東局承擔著豫東地區(qū)的幾條主干河道、兩個大型灌區(qū)、豫東水政執(zhí)法等工作，擔負著“引江濟淮”、“趙口二期”兩項河南省水利十大重點工程建設的監(jiān)管工作，業(yè)務范圍涉及21個縣區(qū)，是一個地地道道的大單位，任務繁重、責任重大。怎樣樹立正確選人用人導向、匡正選人用人風氣？怎樣選優(yōu)配強擔當負責、正氣充盈的領導班子？怎樣帶出全面過硬、能打勝仗的干部隊伍？廳黨組高度牽掛、高度重視。要干好這些工作，不負廳黨組重托，迫切需要一批想干事、能干事、干成事的精兵強將；迫切需要一些具有專業(yè)思維、專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的專業(yè)化優(yōu)秀干部；迫切需要建設一支敢于擔當、踏實做事、不謀私利的高素質干部隊伍。通過此次競爭上崗，要進一步建立和完善優(yōu)秀干部人才選拔機制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化組合，充分調動大家的工作積極性，大力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
4、開展競爭上崗是培養(yǎng)鍛煉干部的重要目的和途徑。
最近，我們在謀劃思考干部選用時，感到捉襟見肘、相形見絀，高素質專業(yè)化的干部不多，多面手復合型人才太少。相信我們大家也感同身受。追根求源，根本原因在于：_機制不夠健全、人員素質參差不齊、干部結構不夠合理、梯隊建設不完善，如果這種現(xiàn)狀不改變，必然很難完成廳黨組交給的任務，勢必辜負廳黨組的重托和全體職工的期待。新時代新使命要求我們豫東局黨委必須切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨的事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。每個人能力的提高，不僅靠知識的學習積累，更要靠工作實踐的磨練培養(yǎng)�！傲魉桓�，戶樞不囊”。從干部自身來講，干部提拔到了一個新崗位，面對新環(huán)境、新任務，會促使其自覺提高適應環(huán)境的應變能力，去思考、去學習、去適應，這無疑會激發(fā)干部的潛能，鍛煉才干，開創(chuàng)工作的新局面，積累更多的工作經(jīng)驗，這也是促進干部保持進取精神，調動積極性的有力措施。俗話說“樹挪死，人挪活”，只有動起來，才能活起來。通過競爭上崗，發(fā)揮“鯰魚效應”和“李廣射石”精神，進一步激發(fā)干部積極性；通過競爭上崗，“相馬”“賽馬”同向發(fā)力，為提高干部綜合能力搭建平臺，促進和推動干部的創(chuàng)造力。
二、準確把握競爭上崗的精神實質、核心要義
成就豫東事業(yè)，要在得人。用人導向是最根本的導向，選人標準是關鍵的標準。競爭上崗的指導思想就是要把對黨忠誠、善謀發(fā)展、勇于負責、實績突出、清正廉潔的人選拔出來；競爭上崗的標準就是要把心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的干部使用起來；競爭上崗的目的就是把信念堅定、敢于擔當、真抓實做、群眾擁護的同志重用起來；競爭上崗的要求是不埋沒埋頭苦干、厚道本分的干部，啟用想改革、謀改革、善改革的干部，支持和保護堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部。大家要深刻領悟局黨委的決策意圖，把握好發(fā)展機遇，認真做好競爭上崗工作。
1.堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m�！膀E馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟�！币虼�，競爭上崗，大家要清楚，首先，要把事業(yè)發(fā)展、工作需要、崗位要求置于首位。知事識人、因事?lián)袢恕⒁允逻x人，嚴格、準確、全面地按照中央提出的選人用人標準，選擇符合事業(yè)需求和崗位需要的合格人才，將人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，推動豫東水利各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。其次，要用當其時，用其所長。大家要知道，我們必 ……（未完，全文共6447字，當前僅顯示2264字，請閱讀下面提示信息。收藏《在科級干部職位競爭上崗工作動員會上的講話》）