在全市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作推進培訓(xùn)會上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻領(lǐng)會職務(wù)與職級并行總體要求
一是始終堅持正確政治方向
二是準確把握職級功能定位
三是樹立正確選人用人導(dǎo)向
二、把握政策內(nèi)涵，準確執(zhí)行職務(wù)與職級并行相關(guān)規(guī)定
一是準確執(zhí)行職級套轉(zhuǎn)規(guī)定
二是準確執(zhí)行職級晉升規(guī)定
三是準確執(zhí)行職級待遇規(guī)定
三、強化組織保障，有力有序推進職務(wù)與職級并行工作
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)
二是強化思想引導(dǎo)
三是嚴肅紀律規(guī)矩
……
在全市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作推進培訓(xùn)會上的講話

同志們:
中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，明確從*月*日起全面實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。對此，市委高度重視，要求組織部門抓緊做好前期工作。前段時間，各級各部門在市委組織部指導(dǎo)下，做了打了基礎(chǔ)工作，摸清了底數(shù)。市委常委會聽取了專題匯報，并研究部署了下段實施工作。下面，我講三個方面意見。

一、提高政治站位，深刻領(lǐng)會職務(wù)與職級并行總體要求
公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項重大決策，習(xí)近平總書記多次主持中央政治局常委會議、中央深改組會議，審議職務(wù)與職級并行制度有關(guān)文件，強調(diào)要堅持黨管干部原則，搭建科學(xué)管理平臺，形成具有中國特色的公務(wù)員激勵保障機制。我們要深刻領(lǐng)會做好職務(wù)與職級并行工作的重要意義，切實增強責(zé)任感和使命感。
一是始終堅持正確政
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略602字，正式會員可完整閱讀）……　
把握職級晉升人選的政治素質(zhì)、工作實績、紀律作風(fēng)等要求，不搞降低標準、降格以求，不搞簡單的平衡照顧、論資排輩,不搞“大水漫灌”、人人有份，不搞“時間久、自然有”。要把職級職數(shù)作為激勵公務(wù)員的重要資源，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位。對不合格、不適宜的要及時調(diào)整，實行職級能上能下。

二、把握政策內(nèi)涵，準確執(zhí)行職務(wù)與職級并行相關(guān)規(guī)定
為推行職務(wù)與職級并行制度，中央下發(fā)了實施方案等*個規(guī)定，省上出臺了實施方案和答復(fù)意見，我市也結(jié)合實際出臺了實施方案，這些政策文件是做好實施工作的操作指南。大家要全面掌握，嚴格執(zhí)行。重點要準確把握以下三個方面:"一一是準確執(zhí)行職級套轉(zhuǎn)規(guī)定。開展職級套轉(zhuǎn)是職務(wù)與職級并行制度順利入軌的基礎(chǔ)，各單位要嚴格審核納入套轉(zhuǎn)范圍人員的編制、身份等情況，按照干部管理權(quán)限進行套轉(zhuǎn)審批。及時套轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員要根據(jù)職務(wù)層次對應(yīng)的職級全部進行套轉(zhuǎn)，實行“應(yīng)套盡套”。做好縣以下機關(guān)職級套轉(zhuǎn)。
為了承接縣以下機關(guān)職級并行制度的改革成果，縣鄉(xiāng)機關(guān)中已經(jīng)晉升的職級高于所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照縣以下機關(guān)職級進行套轉(zhuǎn)。把握擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不套轉(zhuǎn)的要求。廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不套轉(zhuǎn)職級，其對應(yīng)的最低職級也不占相應(yīng)的職數(shù)，達到晉升年限后，在有職數(shù)空缺的前提下，可以直接晉升上一職級。把握好職級套轉(zhuǎn)審批時間。為了與新修訂的公務(wù)員法保持銜接,原有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣以下機關(guān)職級套轉(zhuǎn)審批時間統(tǒng)一為****年*月*日。需要指出的是，在今年*月*日以后,達到國家規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的或已經(jīng)退休的公務(wù)員按規(guī)定套轉(zhuǎn)職級，但不參加職級晉升。
二是準確執(zhí)行職級晉升規(guī)定。職級晉升是實施工作的核心環(huán)節(jié),事關(guān)制度改革的成效。要突出政治標準。把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為職級晉升的首要標準，凡是政治上不合格的，一律不能列為晉升人選。要嚴把資格條件。
在職級職數(shù)范圍內(nèi)晉升，沒有職數(shù)空缺的,不能啟動職級晉升程序。職級晉升沒有破格提拔的概念，只能逐級晉升,不能越級晉升,不能突破最低任職年限晉升。達到相應(yīng)職級的任職年限，只是達到了晉升的基本資格，不是“到點必晉”。要規(guī)范晉升程序。
職級晉升總體上參照干部選拔任用程序，《實施方案》對各級各類機關(guān)公務(wù)員職級晉升的具體步驟和相關(guān)要求進行了明確，各單位要嚴格執(zhí)行。除按照規(guī)定可以適當(dāng)簡化程序的情形外,其余的要嚴格遵循晉升程序，該推薦的要推薦，該考察的要考察，該公示的要公示，該開會研究的要開會研究，必要的程序不能減。要注重通盤考慮。單位黨委(黨組)要根據(jù)職級設(shè)置和職數(shù)空鋏情況，綜合分析研判干部隊伍結(jié)構(gòu)，注重不同層級的總體平衡，提出合理的晉升方案，既立足當(dāng)前，解決好符合晉升條件公務(wù)員的職級待遇，又著眼長遠,注重公務(wù)員隊伍的梯次配備和持續(xù)激勵，增強職級職數(shù)使用的科學(xué)性。
三是準確執(zhí)行職級待遇規(guī)定。兌現(xiàn)待遇是并行制度落地見效的“最后一公里”，大家都比較關(guān)注。公務(wù)員晉升職級，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，而享受生活待遇。按照有關(guān)規(guī)定，與職級掛鉤的生活待遇包括工資、醫(yī)療、交通 ……（未完，全文共3348字，當(dāng)前僅顯示1691字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作推進培訓(xùn)會上的講話》）