在全市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻領(lǐng)會(huì)職務(wù)與職級(jí)并行總體要求
一是始終堅(jiān)持正確政治方向
二是準(zhǔn)確把握職級(jí)功能定位
三是樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向
二、把握政策內(nèi)涵，準(zhǔn)確執(zhí)行職務(wù)與職級(jí)并行相關(guān)規(guī)定
一是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)套轉(zhuǎn)規(guī)定
二是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)晉升規(guī)定
三是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)待遇規(guī)定
三、強(qiáng)化組織保障，有力有序推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
二是強(qiáng)化思想引導(dǎo)
三是嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩
……
在全市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話

同志們:
中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，明確從*月*日起全面實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。對(duì)此，市委高度重視，要求組織部門抓緊做好前期工作。前段時(shí)間，各級(jí)各部門在市委組織部指導(dǎo)下，做了打了基礎(chǔ)工作，摸清了底數(shù)。市委常委會(huì)聽(tīng)取了專題匯報(bào)，并研究部署了下段實(shí)施工作。下面，我講三個(gè)方面意見(jiàn)。

一、提高政治站位，深刻領(lǐng)會(huì)職務(wù)與職級(jí)并行總體要求
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項(xiàng)重大決策，習(xí)近平總書(shū)記多次主持中央政治局常委會(huì)議、中央深改組會(huì)議，審議職務(wù)與職級(jí)并行制度有關(guān)文件，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管干部原則，搭建科學(xué)管理平臺(tái)，形成具有中國(guó)特色的公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制。我們要深刻領(lǐng)會(huì)做好職務(wù)與職級(jí)并行工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
一是始終堅(jiān)持正確政
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略602字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
把握職級(jí)晉升人選的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、紀(jì)律作風(fēng)等要求，不搞降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求，不搞簡(jiǎn)單的平衡照顧、論資排輩,不搞“大水漫灌”、人人有份，不搞“時(shí)間久、自然有”。要把職級(jí)職數(shù)作為激勵(lì)公務(wù)員的重要資源，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位。對(duì)不合格、不適宜的要及時(shí)調(diào)整，實(shí)行職級(jí)能上能下。

二、把握政策內(nèi)涵，準(zhǔn)確執(zhí)行職務(wù)與職級(jí)并行相關(guān)規(guī)定
為推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，中央下發(fā)了實(shí)施方案等*個(gè)規(guī)定，省上出臺(tái)了實(shí)施方案和答復(fù)意見(jiàn)，我市也結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了實(shí)施方案，這些政策文件是做好實(shí)施工作的操作指南。大家要全面掌握，嚴(yán)格執(zhí)行。重點(diǎn)要準(zhǔn)確把握以下三個(gè)方面:"一一是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)套轉(zhuǎn)規(guī)定。開(kāi)展職級(jí)套轉(zhuǎn)是職務(wù)與職級(jí)并行制度順利入軌的基礎(chǔ)，各單位要嚴(yán)格審核納入套轉(zhuǎn)范圍人員的編制、身份等情況，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行套轉(zhuǎn)審批。及時(shí)套轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員要根據(jù)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的職級(jí)全部進(jìn)行套轉(zhuǎn)，實(shí)行“應(yīng)套盡套”。做好縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)。
為了承接縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)并行制度的改革成果，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中已經(jīng)晉升的職級(jí)高于所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)進(jìn)行套轉(zhuǎn)。把握擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不套轉(zhuǎn)的要求。廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不套轉(zhuǎn)職級(jí)，其對(duì)應(yīng)的最低職級(jí)也不占相應(yīng)的職數(shù)，達(dá)到晉升年限后，在有職數(shù)空缺的前提下，可以直接晉升上一職級(jí)。把握好職級(jí)套轉(zhuǎn)審批時(shí)間。為了與新修訂的公務(wù)員法保持銜接,原有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)審批時(shí)間統(tǒng)一為****年*月*日。需要指出的是，在今年*月*日以后,達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的或已經(jīng)退休的公務(wù)員按規(guī)定套轉(zhuǎn)職級(jí)，但不參加職級(jí)晉升。
二是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)晉升規(guī)定。職級(jí)晉升是實(shí)施工作的核心環(huán)節(jié),事關(guān)制度改革的成效。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為職級(jí)晉升的首要標(biāo)準(zhǔn)，凡是政治上不合格的，一律不能列為晉升人選。要嚴(yán)把資格條件。
在職級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)晉升，沒(méi)有職數(shù)空缺的,不能啟動(dòng)職級(jí)晉升程序。職級(jí)晉升沒(méi)有破格提拔的概念，只能逐級(jí)晉升,不能越級(jí)晉升,不能突破最低任職年限晉升。達(dá)到相應(yīng)職級(jí)的任職年限，只是達(dá)到了晉升的基本資格，不是“到點(diǎn)必晉”。要規(guī)范晉升程序。
職級(jí)晉升總體上參照干部選拔任用程序，《實(shí)施方案》對(duì)各級(jí)各類機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升的具體步驟和相關(guān)要求進(jìn)行了明確，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行。除按照規(guī)定可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序的情形外,其余的要嚴(yán)格遵循晉升程序，該推薦的要推薦，該考察的要考察，該公示的要公示，該開(kāi)會(huì)研究的要開(kāi)會(huì)研究，必要的程序不能減。要注重通盤考慮。單位黨委(黨組)要根據(jù)職級(jí)設(shè)置和職數(shù)空鋏情況，綜合分析研判干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重不同層級(jí)的總體平衡，提出合理的晉升方案，既立足當(dāng)前，解決好符合晉升條件公務(wù)員的職級(jí)待遇，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),注重公務(wù)員隊(duì)伍的梯次配備和持續(xù)激勵(lì)，增強(qiáng)職級(jí)職數(shù)使用的科學(xué)性。
三是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)待遇規(guī)定。兌現(xiàn)待遇是并行制度落地見(jiàn)效的“最后一公里”，大家都比較關(guān)注。公務(wù)員晉升職級(jí)，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，而享受生活待遇。按照有關(guān)規(guī)定，與職級(jí)掛鉤的生活待遇包括工資、醫(yī)療、交通 ……（未完，全文共3348字，當(dāng)前僅顯示1691字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話》）