在黨委書記暨高管人員培訓(xùn)開班儀式上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認識，以強烈的憂患意識把握機會認真學(xué)習(xí)
二、敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，以強烈的創(chuàng)新意識打破瓶頸推動發(fā)展
三、堅持問題導(dǎo)向，抓好工作落實
一是要善于發(fā)現(xiàn)問題
二是要準(zhǔn)確分析問題
三是要著力解決問題
……
在黨委書記暨高管人員培訓(xùn)開班儀式上的講話

尊敬的****，同志們：
大家好！很高興與大家一起來到理念領(lǐng)先、成果豐碩的****學(xué)習(xí)。****是**省網(wǎng)點人員最多、服務(wù)范圍最廣、資金規(guī)模最大的金融機構(gòu)。自成立以來， ****帶領(lǐng)***始終堅守“姓農(nóng)、姓小、姓土”的核心定位，堅持深耕本土，做小做散，專注主業(yè)，規(guī)避了外部風(fēng)險挑戰(zhàn)，經(jīng)受住了內(nèi)外部考驗，走出了一條高質(zhì)量發(fā)展之路，得到了省歷任領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和人民群眾的廣泛認可。
****黨委決定在****舉辦這次高管人員培訓(xùn)，是立足于貫徹落實十九屆四中全會關(guān)于提高干部隊伍治理能力的要求，持續(xù)推進各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練工作，嚴(yán)格要求按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作，不斷提高推進各項工作的能力和水平， 奮力開創(chuàng)全省高質(zhì)量發(fā)展新局面。
下面，我對參加培訓(xùn)的高管人員講三點意見：
一
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略607字，正式會員可完整閱讀）……　
半年，我們要高度重視，采取有效措施，著力加快解決，要繼續(xù)緊緊圍繞年初確定的目標(biāo)任務(wù)和工作要求，著力在“兩保”“五做”上下功夫，奮力奪取疫情防控和業(yè)務(wù)發(fā)展“雙勝利”，全力推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
高管崗位上面對的情況復(fù)雜、挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，****黨委精心準(zhǔn)備本次培訓(xùn)，就是為了幫助企業(yè)高管人員能從多方位、新視角吸取管理智慧，開闊視野、拓寬思路，進一步提升謀略能力和管理水平，大家一定要珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會端正態(tài)度，發(fā)揚認真好學(xué)、刻苦鉆研的精神，認真學(xué)習(xí)、認真領(lǐng)會，為下半年各項業(yè)務(wù)工作謀劃思路、明確策略，確保培訓(xùn)真正取得實效、用到實處。
二、敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，以強烈的創(chuàng)新意識打破瓶頸推動發(fā)展
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，中國改革開放振興發(fā)展的歷程，就是不斷解放思想、不斷釋放巨大發(fā)展活力的過程。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。創(chuàng)新的關(guān)鍵在于解放思想，核心在于敢于擔(dān)當(dāng)，重點在于善于作為。敢于擔(dān)當(dāng)是對黨員干部帶領(lǐng)和推進國有企業(yè)改革提出的基本要求，**年召開的國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記提出：“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要敢于擔(dān)當(dāng)，做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，也是對履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為的總體要求。只有敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，才有勇氣去想、有魄力去做、有能力去實現(xiàn)。
企業(yè)要發(fā)展，就必須牢牢抓住創(chuàng)新這個“牛鼻子”，要從根本上打破思想觀念的自我束縛，走出舒適圈，打破思維慣性。只有主動接觸新思潮、新做法，探索新需求、新領(lǐng)域，才能激發(fā)新思路、新辦法，催化新行動、新措施。在黨的建設(shè)上，要全力推廣“****”黨建品牌，落實全面提升基層黨建質(zhì)量三年行動計劃，組織開展“三個消除”，深入推進支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)；在組織管理上，要堅定質(zhì)效優(yōu)先，堅決落實****關(guān)于組織架構(gòu)和部門職責(zé)的改革，堅決執(zhí)行中高級管理人員管理辦法、分層分類經(jīng)營管理考核辦法和支/分行領(lǐng)導(dǎo)人員績效薪酬考核辦法；在業(yè)務(wù)發(fā)展上，要始終堅持科技賦能，要緊抓線上平臺，積極探索場景金融生態(tài)圈建設(shè)，創(chuàng)新推具有競爭力的線上線下產(chǎn)品。
“丹心未泯創(chuàng)新愿，白發(fā)猶殘求是輝”。****黨委對這次培訓(xùn)寄予厚望，****領(lǐng)導(dǎo)多次到******考察交流，為大家搭建學(xué)習(xí)交流的平臺，希望大家在培訓(xùn)期間倍加真心，求知若渴，通過近距離學(xué)習(xí)、了解、體會******在企業(yè)發(fā)展各方面的新思維、新措施、新技術(shù)，洞察自身短板，找準(zhǔn)適合自己的發(fā)展方向和重點，在回去以后認準(zhǔn)方向大膽履職，順應(yīng)時代發(fā)展和市場變革，不斷優(yōu)化管理質(zhì)效、提升治理效能，不斷加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型、推進線上線下深度融合，不斷優(yōu)化金融服務(wù)、助力實體經(jīng)濟發(fā)展，要牢牢抓住復(fù)工復(fù)產(chǎn)市場機遇，堅守市場定位，保持支農(nóng)支小的戰(zhàn)略定力，與實體經(jīng)濟同舟共濟、共克時艱，為自身發(fā)展留得青山、贏得未來。
三、堅持問題導(dǎo)向，抓好工作落實
人類認識世界、改造世界的過程，就是一個發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。_同志指出：“問題就是事物的矛盾，哪里有沒有解決的矛盾，哪里就有問題�！眴栴}是時代的_，是對前進方向的指引，是引領(lǐng)時代進步的路標(biāo)，堅持問題導(dǎo)向是歷史發(fā)展的必然選擇，也是當(dāng)代實踐的必然要求。
堅持問題導(dǎo)向 ……（未完，全文共3374字，當(dāng)前僅顯示1704字，請閱讀下面提示信息。收藏《在黨委書記暨高管人員培訓(xùn)開班儀式上的講話》）