駐村幫扶推行“三三工作法”

駐村幫扶推行“三三工作法”

近年來，我縣始終把打贏脫貧攻堅戰(zhàn)作為首要政治任務(wù)，全面落實上級黨委政府關(guān)于脫貧攻堅的部署要求，積極推行“三三工作法”，抓實駐村幫扶干部選派管理，促進駐村幫扶工作取得明顯成效。
“三個結(jié)合”派強幫扶力量�！叭齻�結(jié)合”，即結(jié)合組織和個人“雙向意愿”、結(jié)合個人特長與村情特點、結(jié)合中心工作，堅持把“思想好、素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)實、有活力”作為駐村幫扶干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，特別注重從優(yōu)秀年輕后備干部中選派，在人選確定上實行“三重把關(guān)”，即選派單位把關(guān)推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關(guān)上報、縣委組織部把關(guān)審核，通過層層篩選，真正把一批政治素
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、黨風(fēng)廉政建設(shè)、脫貧攻堅、掃黑除惡、鄉(xiāng)村治理等列為重點內(nèi)容，依托“學(xué)習(xí)強國”、全縣駐村第一書記工作微信群等平臺，采取集中授課、以會代訓(xùn)、現(xiàn)場交流、知識測試，舉辦“不忘初心，牢記使命，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”主題演講比賽等方式，對全縣駐村第一書記和駐村工作隊員進行教育培訓(xùn)，促進駐村幫扶干部對脫貧攻堅政策更加熟悉、能力素質(zhì)更加健全。
“三個制度”提升幫扶成效�！叭齻�制度”，即工作調(diào)度制度“引”、跟蹤督導(dǎo)制度“管”、工作保障制度“勵”。一是加強工作調(diào)度。通過舉辦培訓(xùn)班、召開全縣精準(zhǔn)扶貧駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、現(xiàn)場觀摩交流會、全縣組織委員例會、每季度駐村工作調(diào)度會、用好全縣駐村第一書記微信工作群等方式，將上級駐村工作要求迅速及時傳達(dá)到每一名駐村幫扶干部，明確工作任務(wù)，壓實工作責(zé)任。二是嚴(yán)格督導(dǎo)檢查。結(jié)合縣委巡察工作，成立13個脫貧攻堅督導(dǎo)組，采取明察暗訪、微信共享實時位置、隨機知識測試、問卷調(diào)查、群眾滿意度測評等方式，對駐村工作進行督促指導(dǎo)，重點督促檢查駐村第一書記、駐村工作隊履職情況和工作成效。嚴(yán)格執(zhí)行駐村幫扶干部請銷假規(guī)定，落實“一次不在崗，當(dāng)年不評優(yōu)，三年不提拔”要求，對未按要求履行請銷假手續(xù)、履職不力、群眾反映差的幫扶單位和個人，進行嚴(yán)肅問責(zé)。脫貧攻堅以來，全縣因未按要求在崗在位、駐村工作履職不力被通報批評的駐村幫扶干部116人次（其中第一書記88人次，駐村工作隊員28人次）。三是強化工作保障。每個村安排不少于1萬元第一書記工作經(jīng)費，由縣財政出資統(tǒng)一為駐村第一書記和工作隊員辦理人身意外傷害保險，對駐村工作中受到意外的駐村幫扶干部進行走訪慰問，要求選派單位每年安排村第一書記、駐村常駐工作隊員進行體檢，給予適當(dāng)?shù)纳钛a貼，解決后顧之憂。以履職情況、工作紀(jì)律、干群評價為主要內(nèi)容，進一步細(xì)化考評辦法，明確考核內(nèi)容和程序，駐村幫扶工作成效方面占比達(dá)到60%，做到考勤與考績，平時考核、年度考核與期滿考核，工作總結(jié)與群眾測評、村干部評議等“三個結(jié)合”，進一步加大駐村幫扶干部考核激勵，對實績突出、群眾滿意、年度考核為優(yōu)秀等次的，予以表彰獎勵并推薦提拔重用。累計提拔扶貧戰(zhàn)線表現(xiàn)突出干部181人〔其中脫貧攻堅工作分管領(lǐng)導(dǎo)15人、第一書記97人、駐村工作隊員51人（其中駐村工作隊 ……（未完，全文共1916字，當(dāng)前僅顯示1218字，請閱讀下面提示信息。收藏《駐村幫扶推行“三三工作法”》）