縣級(jí)院開(kāi)展檢察技術(shù)工作面臨的困境及對(duì)策建議

目錄/提綱：……
一、**縣人民檢察院檢察技術(shù)工作運(yùn)行現(xiàn)狀
二、開(kāi)展技術(shù)工作面臨的困境與難題
1、業(yè)務(wù)需求側(cè)變化導(dǎo)致技術(shù)工作“有心無(wú)力”
2、專業(yè)型、復(fù)合化人才缺位導(dǎo)致技術(shù)工作“基礎(chǔ)薄弱”
3、受理案件相似導(dǎo)致技術(shù)類案件“偏同質(zhì)化”
4、晉升途徑狹窄和缺少專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致“思想固化”
三、對(duì)策及建議
一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，夯實(shí)技術(shù)保障的基礎(chǔ)
二是完善晉升渠道，重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才
三是細(xì)化量化技術(shù)工作考核考評(píng)，完善激勵(lì)機(jī)制
四是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍
……
縣級(jí)院開(kāi)展檢察技術(shù)工作面臨的困境及對(duì)策建議

近年來(lái)，在高檢院的要求和領(lǐng)導(dǎo)下，我院積極推進(jìn)“科技強(qiáng)檢”戰(zhàn)略的實(shí)施，大力加強(qiáng)信息化建設(shè)，在部分業(yè)務(wù)上取得了不俗成效。但隨著檢察信息化工作的深入開(kāi)展，我院也面臨諸多困境和難題，為此，本篇報(bào)告主要以**縣人民檢察院為視角探討縣級(jí)院開(kāi)展技術(shù)工作所面臨的困境和對(duì)策建議。
一、**縣人民檢察院檢察技術(shù)工作運(yùn)行現(xiàn)狀
受司法_和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革影響，我院未成立獨(dú)立技術(shù)部門，而是將檢察技術(shù)職能職責(zé)劃由第二部（生態(tài)環(huán)境部）承擔(dān)，并由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)運(yùn)行。目前我院現(xiàn)已開(kāi)通視頻會(huì)議系統(tǒng)、遠(yuǎn)程訊問(wèn)系統(tǒng)和遠(yuǎn)程接訪系統(tǒng)，相繼完善了檢察內(nèi)網(wǎng)、專網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)三大網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略471字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
名在編員工勉強(qiáng)能滿足現(xiàn)階段檢察技術(shù)工作的基礎(chǔ)要求。專業(yè)型人才存在斷檔現(xiàn)象，嚴(yán)重缺乏真正精通專業(yè)、懂技術(shù)的人員；同時(shí)，在人員配置上存在兼職的情況，不僅要完成技術(shù)工作任務(wù)還要獨(dú)立辦理案件，這使得技術(shù)人員常常處于應(yīng)接不暇的緊張狀態(tài)，難以有時(shí)間和精力接受更深層次的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而技術(shù)上的停滯不前很大程度上也制約了我院信息化建設(shè)的步伐。
3.受理案件相似導(dǎo)致技術(shù)類案件“偏同質(zhì)化”。
**縣常駐人口約為8萬(wàn)人，我院每年受理案件相對(duì)較少，大概只有30-40件，且案件類型相似度高，多數(shù)案件無(wú)法使用檢驗(yàn)鑒定、技術(shù)性證據(jù)審查等手段進(jìn)行技術(shù)協(xié)助。近兩年以來(lái)，我院在辦理技術(shù)類案件時(shí)幾乎都是使用較為原始和基礎(chǔ)的辦法完成目標(biāo)任務(wù)，即派員采集照片、使用無(wú)人機(jī)偵查等，這使得我院技術(shù)類案件類型相似度較高。在辦理公益訴訟案件時(shí)，使用簡(jiǎn)易化設(shè)備雖在一定程度上可以快速辨別是否污染，但無(wú)法測(cè)量具體數(shù)值，這使得給予辦案支持時(shí)缺乏精確數(shù)據(jù)作為理論支撐。如有需要精確鑒定的證據(jù)也因路途遙遠(yuǎn)，辦理較為困難。
4.晉升途徑狹窄和缺少專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致“思想固化”。
做好新時(shí)代背景下的檢察技術(shù)工作要求掌握眾多專業(yè)學(xué)科，如計(jì)算機(jī)、電子信息、食品藥品、司法技術(shù)等，這類學(xué)科專業(yè)性強(qiáng)，需要有一定基礎(chǔ)才能基本勝任，但由于基層院暫未成立技術(shù)部門導(dǎo)致其晉升渠道狹窄，技術(shù)人員的付出與收獲不成正比；技術(shù)部門又缺乏考評(píng)機(jī)制，人才面臨流失的情況。同時(shí)，我院技術(shù)人員大多是短期培訓(xùn)直接上崗，在實(shí)際工作中遇到難度較大或突發(fā)性問(wèn)題時(shí)難以第一時(shí)間解決，平時(shí)也很難有“練兵”的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期以往會(huì)使技術(shù)型人員形成散漫_的思想。
三、對(duì)策及建議
就我院技術(shù)工作出現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)提出以下建議：一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，夯實(shí)技術(shù)保障的基礎(chǔ)。對(duì)于基層檢察機(jī)關(guān)而言，要深刻理解張軍檢察長(zhǎng)提出檢察技術(shù)信息化工作“科學(xué)化、智能化、人性化”的指導(dǎo)思想，要深刻認(rèn)識(shí)到開(kāi)展好檢察技術(shù)工作不僅是起到“推波助瀾”的作用，還是法律賦予檢察機(jī)關(guān)的監(jiān)督職責(zé)。做好技術(shù)保障工作就對(duì)新時(shí)代下做好“四大檢察”業(yè)務(wù)最直接的支持，所以提供必要性的技術(shù)保障“刻不容緩”。要規(guī)范檢驗(yàn)鑒定案件委托和辦理，積極主動(dòng)與上級(jí)部門溝通聯(lián)系，研討關(guān)于生態(tài)環(huán)境類快速檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室和司法建設(shè)中心的建設(shè)問(wèn)題。二是完善晉升渠道，重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才。特崗特定，明確崗位職責(zé)。根據(jù)實(shí)際需求，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的招錄工作，保障基層院具有專職技術(shù)人員，完善晉升渠道，解決技術(shù)人員的后顧之憂。同 ……（未完，全文共2081字，當(dāng)前僅顯示1323字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣級(jí)院開(kāi)展檢察技術(shù)工作面臨的困境及對(duì)策建議》）