護士責任與待遇“倒掛”問題嚴重亟待破解

目錄/提綱：……
一是收入和風險不匹配
二是社會公眾認知不足
三是從業(yè)安全保障不足
一是完善護理行業(yè)結構，提高護士工資水平
二是媒體正面全方報道，改善公眾認知狀況
三是國家加大重視投入，細化法律嚴格執(zhí)法
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護士責任與待遇“倒掛”問題嚴重亟待破解

2020年新年伊始，一場突如其來的新冠疫情打亂了人們正常的春節(jié)計劃，在黨中央的高度重視和全國人民的廣泛關注下，各地醫(yī)務工作者“舍小家為大家”，奔赴武漢一線“作戰(zhàn)”，“逆行”沖向抗疫一線。醫(yī)務工作者受到大家的廣泛關注，發(fā)現(xiàn)部分護士權利無法得到保障的問題，對此，基層調查發(fā)現(xiàn)存在以下幾方面的問題，具
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護理工作存在認知偏差，大部分人認為護士僅是打針發(fā)藥的“服務人員”，對其態(tài)度惡劣甚至出現(xiàn)打罵等行為。與其他醫(yī)務人員相比，護士所面臨的矛盾更加嚴重，因為他們是更直接、頻繁地與病人接觸，護理中任何一點問題都可能被放大，從而激發(fā)矛盾。據手機鳳凰網報道，在***，疫情期間一男子因未做核酸檢測被阻止入院探視，動手毆打護士；據騰訊網報道，**一名女護士在醫(yī)院副院長陳某家單元樓的樓頂自殺，生前曾遭遇侵犯和毆打，患上抑郁癥；類似的報道都體現(xiàn)出當前社會公眾缺乏對護士的理解與尊重，護士的權利利益無法得到保障。
三是從業(yè)安全保障不足。就目前現(xiàn)有的關于護士安全的相關法律法規(guī)，但是執(zhí)行力度不足，護士的從業(yè)環(huán)境安全無法得到保障，醫(yī)療行業(yè)對于護士存在一定的歧視。醫(yī)院對醫(yī)生采取人才保護模式，而對護士的態(tài)度則有所不同。據基層調查，部分醫(yī)院招聘的護士為臨時工，發(fā)生醫(yī)患糾紛，醫(yī)院方一般為維護形象，而選擇大事化小，小事化了，息事寧人。平時醫(yī)護之間的小摩擦，也是以護士忍氣吞聲收尾。
對此，基層建議：
一是完善護理行業(yè)結構，提高護士工資水平。實行分級護理制度，完善護理行業(yè)結構。建立護士、助理護士、護工三級護理制度。同時提高護理行業(yè)的工資水平，讓護士工作有干勁，讓更多的人選擇護理職業(yè)。
二是媒體正面全方報道，改善公眾認知狀況。新聞媒體正面全方位報道，相關自媒體不搞噱頭，不編造偽造事件博取公眾眼 ……（未完，全文共1191字，當前僅顯示757字，請閱讀下面提示信息。收藏《護士責任與待遇“倒掛”問題嚴重亟待破解》）