縣住建局2020年人才工作總結(jié)及2021年人才工作思路匯報

目錄/提綱：……
一、2020年人才工作總結(jié)
（一）2020年人才工作的主要做法和成效
1、狠抓人員隊伍建設(shè)縣住建局黨組秉承人才就是生產(chǎn)力這一宗旨
（二）存在的問題及原因
2、問題存在的原因縣住建局現(xiàn)有公務(wù)員**人
二、2021年人才工作的思路
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縣住建局2020年人才工作總結(jié)及2021年人才工作思路匯報

2020年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部人才工作正確指導(dǎo)下，縣住建局結(jié)合工作和人員實際，局黨組以“抓班子、帶隊伍、整作風、抓落實”為宗旨，始終圍繞縣委人才工作中心，嚴格貫徹落實各項人才工作措施，狠抓住建系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，助力全縣引進人才的住房保障工作，現(xiàn)將2020年人才工作總結(jié)及2021年人才工作謀劃回撥按如下：
一、2020年人才工作總結(jié)
（一）2020年人才工作的主要做法和成效
1.狠抓人員隊伍建設(shè)
縣住建局黨組秉承人
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人才隊伍日常監(jiān)管
縣住建局嚴格執(zhí)行干部職工月考核制度，考核組成員每月5號前完成上月全體干部職工考核，并進行公示。由縣住建局“一把手”任組長的督辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“一月一檢查、一月一督辦、季度一考核，年終結(jié)總賬”的工作要求，每月對住建局全體干部職工進行考核打分�？己藘�(nèi)容主要包括：1、個人工作日志、學習記錄完成情況，要求每天要有工作日志，每月要有至少兩篇自學記錄；2、當月指紋打卡考勤情況；3、當月工作完成情況�？己藘�(nèi)容實行百分制管理，每缺一項相應(yīng)扣分，每月考核得分結(jié)果將進行全局督查通報，對個別相對表現(xiàn)較差的同志進行談話提醒。通過日�；闹贫榷睫k引導(dǎo)全體干部職工自覺加強學習、遵紀守規(guī)、認真工作，達到改進工作作風、提升工作效能的實效。
3.注重青年干部培養(yǎng)
縣住建局黨組尤其重視對于年輕干部的培養(yǎng)教育，每年堅持向組織推薦優(yōu)秀青年干部。局黨組書記堅持青年干部談話制度，先后為住建年輕干部提出堅持“五個一”要求，即：每天一小時學習、一小時寫作、一篇學習筆記、一小時家務(wù)、一小時鍛煉。與青年干部一起回顧革命年代紅色歷程、分享好的人生經(jīng)驗，為年輕干部樹立正確的人生航向。
4.助力全縣引進人才的住房保障工作
2020年，縣住建局為對口幫扶、PPP項目社會資本方、畢業(yè)生支教、志愿者等引進人才提供保障性住房**套。
（二）存在的問題及原因
1.存在的問題
公務(wù)員隊伍老齡化嚴重，人員力量不足嚴重，無法達到工作需求。事業(yè)單位人員抽調(diào)至局機關(guān)現(xiàn)象普遍，業(yè)務(wù)人員難以深入專研業(yè)務(wù)。
2.問題存在的原因
縣住建局現(xiàn)有公務(wù)員**人。其中：科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部**人，一般干部**人（均面臨2年內(nèi)退休），外借**人，因病改非科級干部**人。公務(wù)員人均年齡**歲，人員結(jié)構(gòu)嚴重老齡化。縣住建局共有內(nèi)設(shè)股室**個，每個股室人員不足**人，工作力量嚴重不足，只能從下屬事業(yè)單位中抽調(diào)人員，從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)人員不能深入專研業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)工作勉強應(yīng)對。
2019年機構(gòu)改革，我局增加了建設(shè)工程消防設(shè)計審核、消防驗收、備案和抽查職能，職能劃轉(zhuǎn)的同時并沒有增加人員編制。該項職能由縣住建 ……（未完，全文共1790字，當前僅顯示1138字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣住建局2020年人才工作總結(jié)及2021年人才工作思路匯報》）