圍繞企業(yè)中心 狠抓基層基礎(chǔ) 為推動實現(xiàn)振興發(fā)展貢獻力量

目錄/提綱：……
一、關(guān)于三屆二次職代會的工作情況
（一）落實依靠方針，民主管理工作進一步深入
（二）圍繞企業(yè)中心，建功立業(yè)工作進一步加強
（三）打造暖心工程，職工關(guān)愛工作進一步夯實
（四）圍繞能力提升，工會自身建設(shè)進一步強化
二、2021年工會工作面臨的形勢和工作安排
（一）強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步凝聚職工力量
（二）抓好民主管理，進一步推動職工參政議政
（三）發(fā)揮職工作用，進一步展示主力軍作為
（四）關(guān)心關(guān)愛職工，進一步提升職工幸福感
（五）突出抓好基層，進一步夯實工作基礎(chǔ)
……
圍繞企業(yè)中心 狠抓基層基礎(chǔ) 為推動實現(xiàn)振興發(fā)展貢獻力量

各位代表、同志們：
下面，我向大會作職代會工作報告，請各位代表予以審議。
一、關(guān)于三屆二次職代會的工作情況
2020年以來，中鐵***工會作為局職代會的工作機構(gòu)，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和局行政的大力支持下，緊密圍繞局職代會確定的各項目標和2020年工會工作主要思路，進一步加強各項工作的有效落實，取得了一定的成效。
（一）落實依靠方針，民主管理工作進一步深入
1. 職代會制度不斷完善。2020年，局工會與有關(guān)部門密切配合，籌備召開了局三屆二次職代會，將向職工代表報告職代會工作情況納入職代會重要議程，一并接受職工代表評議和測評。初步建立了職工代表聯(lián)絡(luò)員制度，在職代會閉會期間共組織召開職工代表座談會6場，職工代表的作用得到了進一步發(fā)揮。召開1次職代會聯(lián)席會議，補選了1名局出席中國中鐵第二屆職代會的職工代表，對《中鐵***2020年集體合同》履行情況和《中鐵***2021年集體合同》（草案）等內(nèi)容進行了審議。
2. 提案工作質(zhì)量不斷提高。局、局工會進一步規(guī)范了提案工作流程及相關(guān)部門職責(zé)，將提案工作小組成員范圍擴展至機關(guān)各部門，增強了工作力量。同時，加大了對提案受理和處理審核力度。2020年，共征集提案64件，受理53件，辦結(jié)51件，有2件提案2021年續(xù)辦，提案處理總體滿意率100%
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次，投入資金441.2萬元，覆蓋到局所有子分公司。其中，向海外和高原地區(qū)項目撥付專項慰問金127萬元。金秋助學(xué)活動投入資金10.62萬元，救助困難職工59戶�！叭蛔尅睂ｍ椯Y金投入117.76萬元。相關(guān)單位切實落實2018年底前完成職工社保費用清欠工作計劃，經(jīng)各方努力，2020年共補繳社保費用2310萬元。
2. “三工”建設(shè)不斷深化。扎實開展“三工”建設(shè)和“幸福之家”創(chuàng)建活動，不斷提高海外項目部“三工”建設(shè)標準。局工會為重點工程項目撥付“三工”建設(shè)專項經(jīng)費109.8萬元。2020年有27個項目部獲得“三工”建設(shè)示范點稱號，組建了“中鐵***‘幸福之家’職工志愿服務(wù)協(xié)會”和“中鐵***‘幸福之家’職工志愿服務(wù)**市站點”，組織志愿服務(wù)活動8次。開展了“送圖書到基層”活動，投入9.9萬元，基本涵蓋了所有子分公司。
3. 女職工關(guān)愛不斷加強。開展了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂及宣貫工作。組織了《反家庭暴力法》宣傳活動，開展集中培訓(xùn)及座談會42場，參與人員590人。開展了女工干部培訓(xùn)和工作交流，提升了女工干部的業(yè)務(wù)能力。開展了女職工特色活動視頻展播評比活動和“書香鐵路·幸福家庭”讀書征文活動，有5人獲得征文、家書、書畫、最美家庭的獎項。全局評選表彰女職工先進集體（組織）13個，優(yōu)秀個人113名。
（四）圍繞能力提升，工會自身建設(shè)進一步強化
1. 工會組織建設(shè)不斷加強。2020年，局工會切實落實局黨委“黨群基礎(chǔ)工作規(guī)范年”要求，在基層項目部配備專職工會主席12人，并在不增加定編的情況下，在5億元以上項目部配備兼職工會副主席12人。先后舉辦了2020年度工會干部培訓(xùn)班、項目部工會工作標準化指導(dǎo)手冊專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)120余人（次）。通過召開三級公司工會主席工作例會、開展基層工作調(diào)研等形式，推動工會干部能力素質(zhì)得到進一步提高。
2. 基層工會能力不斷提升。局工會在五公司組織召開了2020年女職工工作會議暨工會工作推進會。與會人員觀摩了五公司“家”文化和西延線項目部的“幸福之家”建設(shè)情況，推廣交流了五公司“家”文化建設(shè)等工會特色工作品牌，重點對2021年基層工會工作思路進行了座談研討。2020年，局工會評選表彰了3個工會特色品牌和4個工會特色工作。對4家單位工會工作開展了專項對接和督導(dǎo)，組織了3次工會工作互檢，提升了基層工會干部的素質(zhì)。
3. 工會基礎(chǔ)工作不斷規(guī)范。形成了子分公司、局直屬項目部、子分公司所屬項目部工會工作考核標準，并在實踐中不斷完善和固化。修訂了《工程隊（項目部）工會工作實施細則》等4個制度辦法，編發(fā)了工代會、職代會和工會文件等3個資料匯編。制定下發(fā)了《工程項目部工會工作標準化指導(dǎo)手冊》及配套記錄簿，逐漸開始在基層項目部推廣。
4. 經(jīng)費管理工作不斷加強。在局行政的大力支持下，工會經(jīng)費得到了充足的保障。2020年，個別單位存在多年的工會經(jīng)費拖欠問題得到了徹底解決，確保了全局工會經(jīng)費收繳率100%。局工會繼續(xù)堅持工會經(jīng)費向一線職工傾斜，用于基層單位的經(jīng)費占局工會經(jīng)費支出總數(shù)的81.04%。同時，繼續(xù)加大工會財務(wù)檢查和經(jīng)費審查力度，突出抓好問題的整改落實，確保了經(jīng)費使用依法合規(guī)。
雖然取得了一些進步，但是仍然存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)在：一是工會干部隊伍的整體素質(zhì)與當前新形勢的要求還不相匹配，還有待進一步提升；二是基層工會基礎(chǔ)薄弱的問題還沒有完全得到解決，項目部工會干部培訓(xùn)不到位，效果不理想，工會工作落實還有待強化；三是工會信息化建設(shè)還需要進一步加大，互聯(lián)網(wǎng)與工會工作的融合還不夠深入，“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)功能還有待進一步深化；四是職工代表日常作用發(fā)揮不到位，職工代表提案質(zhì)量不高，作用不明顯。這些問題亟待我們認真思考，積極應(yīng)對，并采取切實有效的措施及時加以整改。
二、2021年工會工作面臨的形勢和工作安排
從大環(huán)境來看，2021年是黨的十九大召開之年，也是我們工會組織貫徹落實黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要一年。在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)總書記對堅持全心全意依靠工人階級的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事監(jiān)事制度，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)做出了重要指示，為工會工作指明了方向，提出了新的要求，也為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了重要機遇。
從中國中鐵和***的形勢來看，中國中鐵黨委提出了“全面從嚴治黨，深化提質(zhì)增效”的中心工作，中鐵***黨委提出了“努力構(gòu)建黨建工作新格局”的總體要求，為企業(yè)發(fā)展指明了方向，也對工會工作提出了新的更高的要求。經(jīng)過全局職工的不懈努力，***發(fā)展勢頭明顯趨好，經(jīng)營開發(fā)穩(wěn)步推進，項目管理逐步規(guī)范，經(jīng)濟效益顯著提升，廣大職工信心明顯提振，為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機遇。
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