旗工會勞動法律監(jiān)督情況匯報

目錄/提綱：……
一、履行工會勞動法律監(jiān)督職責(zé)規(guī)定情況
（一）健全組織，廣泛宣傳
（二）多措并舉，突出重點(diǎn)
1、開展隱患排查，維護(hù)職工合法權(quán)益
2、建立健全專項(xiàng)監(jiān)督工作長效機(jī)制
一是完善源頭參與機(jī)制
二是完善聯(lián)動_機(jī)制
三是完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制
3、加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督檢查
一是針對企業(yè)勞動用工狀況，選擇重點(diǎn)監(jiān)督對象
4、運(yùn)用“兩書”，督促各類問題整改到位
（三）主動作為，常抓不懈
1、企業(yè)的用工行為更加規(guī)范
2、勞動爭議案件的發(fā)生率逐年下降
3、促進(jìn)了基層工會組織建設(shè)等重點(diǎn)工作的落實(shí)
一要樹立科學(xué)監(jiān)督、和諧共贏理念，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一
二、存在的主要問題
（一）對工會勞動法律監(jiān)督認(rèn)識不足
（二）基層工會勞動法律監(jiān)督力量不足
三、下一步工作打算
（一）進(jìn)一步強(qiáng)化工會勞動法律組織建設(shè)
（二）進(jìn)一步強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督員的專業(yè)素養(yǎng)
（三）進(jìn)一步強(qiáng)化與相關(guān)部門的聯(lián)系配合，合力推進(jìn)工會勞動法律監(jiān)督工作
（四）進(jìn)一步強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督工作規(guī)范化水平，全方位開展工會勞動法律監(jiān)督檢查
……
**旗工會勞動法律監(jiān)督情況匯報

一、履行工會勞動法律監(jiān)督職責(zé)規(guī)定情況
（一）健全組織，廣泛宣傳
**旗總工會始終把組織建設(shè)作為重點(diǎn)工作來抓，堅(jiān)持“六委”（工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會）同建，做到“哪里有工會，哪里就有勞動法律監(jiān)督組織”。根據(jù)工會法律監(jiān)督的實(shí)際需要，旗總工會設(shè)立了職工法律服務(wù)室，聘請專業(yè)律師為職工提供法律服務(wù)，自設(shè)立以來累計(jì)接待來訪咨詢400余人，為職工討回工資欠款2起共12萬元。另外成立旗、鎮(zhèn)（園區(qū)）、企業(yè)三級工會勞動法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)***家，構(gòu)建覆蓋全旗的勞動關(guān)系組織網(wǎng)絡(luò)。特別是**年以來，旗總工會依托“企業(yè)工會建設(shè)年”活動，要求用人單位依法建立完善工會勞動法律監(jiān)督小組和監(jiān)督員隊(duì)伍，其中100人以上企業(yè)要建立工會勞動法律監(jiān)督小組，100人以下企業(yè)設(shè)工會勞動
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是完善聯(lián)動_機(jī)制。加強(qiáng)與人大、政協(xié)、人社、安監(jiān)、司法、公安等部門合作，建立完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府大力支持、工會牽頭運(yùn)作、部門配合聯(lián)動、職工自覺參與”的社會化_體系。三是完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制。積極做好企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險防范和應(yīng)急處置工作，出現(xiàn)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題，早報告、早介入、早化解，把更多的勞動爭議和勞動關(guān)系矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
3.加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督檢查。一是針對企業(yè)勞動用工狀況，選擇重點(diǎn)監(jiān)督對象。我們堅(jiān)持把有信訪事項(xiàng)、發(fā)生過勞動爭議、勞務(wù)派遣工較為集中以及社會關(guān)注度較高的企業(yè)作為重點(diǎn)檢查對象。同時我們還注重把“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”、“安康杯”競賽、“五一勞動獎狀”、“模范職工之家”等先進(jìn)集體的候選單位作為必查對象，確保評比工作的客觀公正。二是結(jié)合工會全局工作加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化對企業(yè)工會組建、工資專項(xiàng)集體合同簽訂等情況的監(jiān)督，充分發(fā)揮了勞動法律監(jiān)督在推進(jìn)工會重點(diǎn)工作落實(shí)中的積極作用。
4.運(yùn)用“兩書”，督促各類問題整改到位。一是對于未簽訂勞動合同、拖欠職工勞動報酬、不為職工繳納社會保險費(fèi)等違法行為，及時發(fā)出《工會意見書》，要求企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)整改。二是對于嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)或經(jīng)發(fā)出《工會意見書》仍拒不整改的用人單位，工會向相關(guān)行政部門提出《工會建議書》，請求依法立案查處。
（三）主動作為，常抓不懈
1.企業(yè)的用工行為更加規(guī)范。經(jīng)過監(jiān)督檢查，全旗企業(yè)勞動用工規(guī)章制度的規(guī)范率得到大幅度提升。從**年我們對***家企業(yè)抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)的情況來看，勞動用工規(guī)章制度的規(guī)范率達(dá)到95%。
2.勞動爭議案件的發(fā)生率逐年下降。通過工會勞動法律監(jiān)督檢查，促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范用工，職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，勞動爭議的發(fā)生率逐年降低。
3.促進(jìn)了基層工會組織建設(shè)等重點(diǎn)工作的落實(shí)。一是通過開展勞動法律監(jiān)督，全旗已建基層工會***個（含獨(dú)立基層工會和工會基層組織涵蓋法人單位），會員總數(shù)達(dá)***人。全旗各類企業(yè)工會組建率達(dá)***%，職工入會率達(dá)***%。二是堅(jiān)持重點(diǎn)突破與全面推進(jìn)相結(jié)合，全旗已簽工資專項(xiàng)集體合同覆蓋企業(yè)***余家，惠及職工***人。
多年來的工作實(shí)踐，使我們認(rèn)識到，要開展好工會勞動法律監(jiān)督工作：一要樹立科學(xué)監(jiān)督、和諧共贏理念，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一。在開展工會勞動法律監(jiān)督工作過程中，既要依法監(jiān)督，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。又要科學(xué)監(jiān)督，充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，特別是在企業(yè)遇到困難時，要在支持職工合理訴求、督促企業(yè)規(guī)范用工的同時，真誠服務(wù)企業(yè)，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，動員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、實(shí)現(xiàn)雙贏。二要形成合力推進(jìn)格局，發(fā)揮自身優(yōu)勢和借助社會各方力量來共同推進(jìn)，充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，對企業(yè)貫徹實(shí)施勞動法律法規(guī)的情況，開展經(jīng)常性的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒企業(yè)依法改正，防止小事釀大、個案演變?yōu)開性事件。三要堅(jiān)持預(yù)防為主原則，始終做到提前主動防范和事后積極調(diào)處并重，對于監(jiān)督活動中發(fā)現(xiàn)的隱患，要及時處理，最大限度地把勞動爭議和勞動關(guān)系矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
二、存在的主要問題
（一）對工會勞動法律監(jiān)督認(rèn)識不足。企業(yè)層面：一些企業(yè)認(rèn)為工會只是組織職工開展一些活動，沒有執(zhí)法權(quán)、處罰權(quán)，解決不了大問題，只能敲敲邊鼓，致使工會 ……（未完，全文共3415字，當(dāng)前僅顯示1725字，請閱讀下面提示信息。收藏《旗工會勞動法律監(jiān)督情況匯報》）