旗工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、履行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)規(guī)定情況
（一）健全組織，廣泛宣傳
（二）多措并舉，突出重點(diǎn)
1、開展隱患排查，維護(hù)職工合法權(quán)益
2、建立健全專項(xiàng)監(jiān)督工作長(zhǎng)效機(jī)制
一是完善源頭參與機(jī)制
二是完善聯(lián)動(dòng)_機(jī)制
三是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制
3、加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查
一是針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工狀況，選擇重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象
4、運(yùn)用“兩書”，督促各類問(wèn)題整改到位
（三）主動(dòng)作為，常抓不懈
1、企業(yè)的用工行為更加規(guī)范
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生率逐年下降
3、促進(jìn)了基層工會(huì)組織建設(shè)等重點(diǎn)工作的落實(shí)
一要樹立科學(xué)監(jiān)督、和諧共贏理念，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一
二、存在的主要問(wèn)題
（一）對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督認(rèn)識(shí)不足
（二）基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督力量不足
三、下一步工作打算
（一）進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律組織建設(shè)
（二）進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的專業(yè)素養(yǎng)
（三）進(jìn)一步強(qiáng)化與相關(guān)部門的聯(lián)系配合，合力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作
（四）進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作規(guī)范化水平，全方位開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查
……
**旗工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督情況匯報(bào)

一、履行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)規(guī)定情況
（一）健全組織，廣泛宣傳
**旗總工會(huì)始終把組織建設(shè)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，堅(jiān)持“六委”（工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)）同建，做到“哪里有工會(huì)，哪里就有勞動(dòng)法律監(jiān)督組織”。根據(jù)工會(huì)法律監(jiān)督的實(shí)際需要，旗總工會(huì)設(shè)立了職工法律服務(wù)室，聘請(qǐng)專業(yè)律師為職工提供法律服務(wù)，自設(shè)立以來(lái)累計(jì)接待來(lái)訪咨詢400余人，為職工討回工資欠款2起共12萬(wàn)元。另外成立旗、鎮(zhèn)（園區(qū)）、企業(yè)三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)***家，構(gòu)建覆蓋全旗的勞動(dòng)關(guān)系組織網(wǎng)絡(luò)。特別是**年以來(lái)，旗總工會(huì)依托“企業(yè)工會(huì)建設(shè)年”活動(dòng)，要求用人單位依法建立完善工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組和監(jiān)督員隊(duì)伍，其中100人以上企業(yè)要建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組，100人以下企業(yè)設(shè)工會(huì)勞動(dòng)
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是完善聯(lián)動(dòng)_機(jī)制。加強(qiáng)與人大、政協(xié)、人社、安監(jiān)、司法、公安等部門合作，建立完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府大力支持、工會(huì)牽頭運(yùn)作、部門配合聯(lián)動(dòng)、職工自覺(jué)參與”的社會(huì)化_體系。三是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。積極做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急處置工作，出現(xiàn)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問(wèn)題，早報(bào)告、早介入、早化解，把更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
3.加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查。一是針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工狀況，選擇重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象。我們堅(jiān)持把有信訪事項(xiàng)、發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣工較為集中以及社會(huì)關(guān)注度較高的企業(yè)作為重點(diǎn)檢查對(duì)象。同時(shí)我們還注重把“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”、“安康杯”競(jìng)賽、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“模范職工之家”等先進(jìn)集體的候選單位作為必查對(duì)象，確保評(píng)比工作的客觀公正。二是結(jié)合工會(huì)全局工作加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工會(huì)組建、工資專項(xiàng)集體合同簽訂等情況的監(jiān)督，充分發(fā)揮了勞動(dòng)法律監(jiān)督在推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作落實(shí)中的積極作用。
4.運(yùn)用“兩書”，督促各類問(wèn)題整改到位。一是對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，及時(shí)發(fā)出《工會(huì)意見(jiàn)書》，要求企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)整改。二是對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)或經(jīng)發(fā)出《工會(huì)意見(jiàn)書》仍拒不整改的用人單位，工會(huì)向相關(guān)行政部門提出《工會(huì)建議書》，請(qǐng)求依法立案查處。
（三）主動(dòng)作為，常抓不懈
1.企業(yè)的用工行為更加規(guī)范。經(jīng)過(guò)監(jiān)督檢查，全旗企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的規(guī)范率得到大幅度提升。從**年我們對(duì)***家企業(yè)抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)的情況來(lái)看，勞動(dòng)用工規(guī)章制度的規(guī)范率達(dá)到95%。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生率逐年下降。通過(guò)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范用工，職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率逐年降低。
3.促進(jìn)了基層工會(huì)組織建設(shè)等重點(diǎn)工作的落實(shí)。一是通過(guò)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，全旗已建基層工會(huì)***個(gè)（含獨(dú)立基層工會(huì)和工會(huì)基層組織涵蓋法人單位），會(huì)員總數(shù)達(dá)***人。全旗各類企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)***%，職工入會(huì)率達(dá)***%。二是堅(jiān)持重點(diǎn)突破與全面推進(jìn)相結(jié)合，全旗已簽工資專項(xiàng)集體合同覆蓋企業(yè)***余家，惠及職工***人。
多年來(lái)的工作實(shí)踐，使我們認(rèn)識(shí)到，要開展好工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作：一要樹立科學(xué)監(jiān)督、和諧共贏理念，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一。在開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作過(guò)程中，既要依法監(jiān)督，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。又要科學(xué)監(jiān)督，充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，特別是在企業(yè)遇到困難時(shí)，要在支持職工合理訴求、督促企業(yè)規(guī)范用工的同時(shí)，真誠(chéng)服務(wù)企業(yè)，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、實(shí)現(xiàn)雙贏。二要形成合力推進(jìn)格局，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和借助社會(huì)各方力量來(lái)共同推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織自身優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，開展經(jīng)常性的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)提醒企業(yè)依法改正，防止小事釀大、個(gè)案演變?yōu)開性事件。三要堅(jiān)持預(yù)防為主原則，始終做到提前主動(dòng)防范和事后積極調(diào)處并重，對(duì)于監(jiān)督活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的隱患，要及時(shí)處理，最大限度地把勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
二、存在的主要問(wèn)題
（一）對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督認(rèn)識(shí)不足。企業(yè)層面：一些企業(yè)認(rèn)為工會(huì)只是組織職工開展一些活動(dòng)，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)、處罰權(quán)，解決不了大問(wèn)題，只能敲敲邊鼓，致使工會(huì) ……（未完，全文共3415字，當(dāng)前僅顯示1725字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《旗工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督情況匯報(bào)》）