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“三零”單位創(chuàng)建工作情況報告

發(fā)表時間:2021/4/2 16:30:34
目錄/提綱:……
一、工作開展情況
(一)強化組織領導,嚴格落實責任
一是高度重視,統(tǒng)一思想
二是分級統(tǒng)學,抓好宣貫
三是盯緊落實,全員參與
(二)堅持問題導向,形成長效機制
一是壓實主體責任,強化源頭預防
二是嚴格隱患排查,狠抓風險防控
三是著眼久久為功,強化治安防控
(三)突出工作重點,精準分類施策
一是轉變思路促穩(wěn)定
二是多措并舉保安定
三是信訪落地保安寧
二、存在的不足和下步計劃
一是安全知識的宣傳、學習和培訓力度不夠,得不到實質性的效果
二是安全檢查深度不夠、技術含量低,現(xiàn)場安全隱患不能及時查處
……
“三零”單位創(chuàng)建工作情況報告

尊敬的各位領導:
大家好!
首先,衷心感謝一直以來對迎的關心愛護和支持幫助,也歡迎局調研工作組一行到我館檢查指導工作。
一年來,在的堅強領導下,班子團結帶領干部職工以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實省委“四為四高兩同步”總體思路和要求,緊緊圍繞決策部署,以“控成本、保效益、增盈利”為經營主線,帶領全體干部真抓實干,全力以赴做好疫情防控工作,扎實推進“三零”單位創(chuàng)建各項工作,較好地完成了年度目標任務。
一、工作開展情況
(一)強化組織領導,嚴格落實責任。召開“三零”單位創(chuàng)建工作動員部署會議后,我館立即召開專題會議傳達學習,專題研究創(chuàng)建工作。一是高度重視,統(tǒng)一思想。《通知》下發(fā)后,及時組織班子成員對文件精神進行傳達學習,領會精神,明確任務,細
……(新文秘網http://120pk.cn省略563字,正式會員可完整閱讀)…… 
級各類規(guī)章制度條。二是嚴格隱患排查,狠抓風險防控。堅持目標導向。針對各類矛盾糾紛和公共安全隱患,重點圍繞個別員工訴求和_性事件的苗頭性問題進行逐個排查,及時掌握第一手資料,第一時間提供問題處置建議,將隱患事故防范在萌芽狀態(tài)。堅持問題導向。每周利用晨會各部門圍繞“三零”工作作專題匯報,分析安全隱患、問題處置和解決措施;以班子會為抓手,建立風險評估制度,定期對重點設施、重點場所、_以及容易引發(fā)安全事故的重點環(huán)節(jié)進行風險評估,掌握底數(shù)、加強研判、推動解決。堅持結果導向。關口前移,重心下沉、力量下傾,通過走訪群眾、接待來訪等形式,了解掌握工作領域范圍的矛盾糾紛、安全隱患,對矛盾糾紛和安全隱患要明確具體責任人和整改期限。運用安全隱患排查、廉政風險點排查,加強動態(tài)管理、應急處置。截止目前,共排查治理各類風險隱患5個。三是著眼久久為功,強化治安防控。全面加強“三防”建設,完善監(jiān)控系統(tǒng)升級改造,增設南大門安保崗,形成人防、技防、物防相結合的治安防控格局。健全完善安全協(xié)調機制建設,發(fā)揮綜治成員職責和作用,加強對館區(qū)周邊檢查巡查,查處危害員工和賓客生命和財產安全行為。加強與公安機關溝通聯(lián)系,摸排周邊危害員工生命財產安全、非法z-教等違法犯罪線索,并堅決予以查處嚴辦。
(三)突出工作重點,精準分類施策。堅持從最基層的工作抓起,從影響職工群眾幸福感獲得感安全感的問題抓起,以“零事故”創(chuàng)建為切入點,著力化解不穩(wěn)定因素,努力營造和諧穩(wěn)定的安全生產環(huán)境。一是轉變思路促穩(wěn)定。受疫情影響,前三個月生產經營停擺,復工復產后略有恢復,全年經營形勢不容樂觀。為提振全體職工的發(fā)展信心,進一步凝聚發(fā)展共識,采取以部門為單位,利用學習貫徹習近平總書記視察**重要講話精神之機,圍繞“學講話、謀發(fā)展、破難題”為主題,開展大討論大研討活動,大力倡導一個黨員一面旗幟、一個團員一個標桿、一名老職工一個榜樣,切實凝聚思想,加快破解難題,謀劃發(fā)展良策。二是多措并舉保安定。著眼破解涉及員工切身利益的熱點問題,集中解決了員工餐提質、員工宿舍防潮防寒,新世代員工宿舍區(qū)屋頂維修和消防系統(tǒng)維護,籌建了理發(fā)室、健身房;采取提高員工績效系數(shù)、降低班子成員績效系數(shù),增加中層干部崗位津貼,提高工資增長基準百分比等措施,實行一線崗位、二線崗位的工作模式,打破崗位界線,引導和激勵員工8小時以外,自尋合適崗位,主動上一線服務崗,真正做到降成本、提質量,激活力、增效益。縮小了班子成員和員工的收入差距,提高了廣大員工的工作積極性。三是信訪落地保安寧。加強信訪工作領導,堅持信訪接待日制度,對職工反映的問題進行歸類、歸口辦理,不積壓、不使矛盾激化。嚴格落實班子成員包部門,部門包職工制度,進一步夯實信訪工作責任制,細致摸排職工基本情況,對人員底子做到心中有數(shù),及時掌握職工工作生活困難情況。綜合運用法律、經濟、教育、心理疏導等方法解決訴求,對新發(fā)的信訪事項,盡量化解在內部。
二、存在的 ……(未完,全文共2486字,當前僅顯示1580字,請閱讀下面提示信息。收藏《“三零”單位創(chuàng)建工作情況報告》