鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)現(xiàn)狀專題調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的基本情況
一是發(fā)展意識不斷增強(qiáng)
二是干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚
三是權(quán)利運(yùn)行進(jìn)一步規(guī)范
四是廉政勤政意識明顯增強(qiáng)
二、存在問題
1、工作作風(fēng)漂浮
一是進(jìn)取心差，工作缺乏創(chuàng)造性
二是事業(yè)心差，工作缺乏主動(dòng)性
三是責(zé)任心差，工作缺乏務(wù)實(shí)性
2、工作方法簡單
3、工作情緒低落
4、組織紀(jì)律渙散
三、問題原因
四、整改措施
1、學(xué)習(xí)教育，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)
一是用科學(xué)的理論武裝干部
二是用豐富的知識充實(shí)干部
三是加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，開辟了干部培養(yǎng)的新途徑
2、強(qiáng)化管理，切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
一是細(xì)化分工，明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任意識
二是建立健全制度，嚴(yán)肅責(zé)任追究，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，確保工作得到實(shí)效
3、加強(qiáng)監(jiān)督，增強(qiáng)拒腐防變能力
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理
二是加強(qiáng)制度監(jiān)督，強(qiáng)化組織監(jiān)督
三是從創(chuàng)新制度入手，強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督
四是強(qiáng)化群眾監(jiān)督
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)現(xiàn)狀專題調(diào)研報(bào)告

為貫徹落實(shí)省、市、區(qū)精神，進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作的針對性，探索新形勢下提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的對策路子，按照區(qū)深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，**班子成員召開專題學(xué)習(xí)會(huì)議，認(rèn)真對照檢查，建立完善改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的相關(guān)制度，針對干部作風(fēng)存在的問題，制定改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的有力措施，將機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓不斷引向深入。先后深入*個(gè)村居，通過座談走訪和個(gè)案分析，對全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)研，并就相關(guān)問題進(jìn)行了深入思考。
一、全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的基本情況
近年來，我鎮(zhèn)始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)工作、加快發(fā)展的重要保證，通過思想作風(fēng)建設(shè)，不斷提高干部思想政
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二、存在問題
1、工作作風(fēng)漂浮。從調(diào)查情況看，少數(shù)村居領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏“為官一任，造福一方”的事業(yè)心和責(zé)任感，思想上不求實(shí)，作風(fēng)上不扎實(shí)，行動(dòng)上不務(wù)實(shí)，工作上不落實(shí)，形式主義和官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重。突出表現(xiàn)為：一是進(jìn)取心差，工作缺乏創(chuàng)造性。對于上級指示不是從當(dāng)?shù)貙?shí)際出發(fā)，而是照抄照搬，滿足于上傳下達(dá)。二是事業(yè)心差，工作缺乏主動(dòng)性。被動(dòng)接受任務(wù)，缺乏主動(dòng)找事干精神；遇事推諉扯皮，缺乏主動(dòng)出主意想辦法精神；行動(dòng)滯后，缺乏超前行動(dòng)。三是責(zé)任心差，工作缺乏務(wù)實(shí)性。有的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部沉不到基層，遙控指揮；有的急功近利，搞短期行為；有的虛報(bào)浮夸，欺上瞞下。
2、工作方法簡單。少數(shù)村居領(lǐng)導(dǎo)干部無視黨的民主集中制原則，習(xí)慣于搞家長制，大小事情個(gè)人說了算，開會(huì)走過場，不按原則和程序辦事，不愿作深入細(xì)致的調(diào)查研究，拿不出切實(shí)可行的工作方案。
3、工作情緒低落。主要表現(xiàn)在少數(shù)村居領(lǐng)導(dǎo)干部工作中開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，維持工作現(xiàn)狀的思想濃厚，“不求有功，但求無過”，總認(rèn)為基層干部工作累，沒想頭，沒奔頭，沒搞頭，做一天和尚撞一天鐘，無所用心，得過且過，工作態(tài)度消極。
4、組織紀(jì)律渙散。從調(diào)查的情況看，極個(gè)別村班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)。主要表現(xiàn)為：首先，村書記、主任不團(tuán)結(jié)。村支部書記不能擺正自己的位置，比權(quán)威高低，爭個(gè)人意見第一。其次，班子內(nèi)不團(tuán)結(jié)。村書記大權(quán)獨(dú)攬，小權(quán)不分，家長制作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于搞“一言堂”，委員搞獨(dú)立王國，分管工作不容書記過問。再次，委員之間不團(tuán)結(jié)，各委員之間分工如分家，工作不配合，不服氣，不支持，甚至互相拆臺，詆毀他人，企圖通過告狀或輿論把人搞臭，利用組織調(diào)整機(jī)會(huì)把人整走。
三、問題原因
領(lǐng)導(dǎo)干部存在的上述問題，原因是多方面的。
一是對自身肩負(fù)的責(zé)任認(rèn)識不深刻，淡化了為民服務(wù)意識，沒有形成很好的群眾觀和權(quán)力觀;有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為做好工作只要用好手中的權(quán)力就可以，不注重提高自身能力和水平。
二是一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識;有些干部看社會(huì)的陰暗面較多，從而產(chǎn)生錯(cuò)覺，喪失信心。
三是還存在干好干孬一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，還有混日子過的空間，沒有真正對領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生多大的沖擊和壓力。
四是對干部進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，有的現(xiàn)有制度執(zhí)行的不夠嚴(yán)格，等等。
這些現(xiàn)象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。
四、整改措施　　
1、學(xué)習(xí)教育，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是用科學(xué)的理論武裝干部。認(rèn)真扎實(shí)開展集中學(xué)習(xí)教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和運(yùn)用科學(xué)理論解決問題的能力。二是用豐富的知識充實(shí)干部。 ……（未完，全文共2231字，當(dāng)前僅顯示1418字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)現(xiàn)狀專題調(diào)研報(bào)告》）