在市總工會調研縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革座談會上的發(fā)言

在市總工會調研**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革座談會上的發(fā)言

近年來，**緊緊圍繞縣委縣政府工作重點，堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級的方針，聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、***、***等重點工程項目，緊扣一二三產融合發(fā)展新型產業(yè)體系建設，高度重視產業(yè)工人隊伍建設，出臺一系列加強產業(yè)工人隊伍建設的政策措施，積極建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新性的產業(yè)工人隊伍，為民樂經濟高質量發(fā)展提供了人才支撐。
一、深入實施職業(yè)技能提升行動和產業(yè)工人轉型升級
立足全縣重點項目和特色種養(yǎng)殖產業(yè)發(fā)展，深入摸清用工需求和培訓需求，積極推行“培訓劵”使用，提高培訓的精準性和科學性。至目前，開展各類就業(yè)培訓**場次**人，其中，職業(yè)技能培訓**場次***人，家政從業(yè)人員培訓**人，企業(yè)職工培訓
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企業(yè)優(yōu)秀人才**人赴上海交通大學參加為期一周的培訓，推薦***名優(yōu)秀人才為“市管拔尖人才”，已上報市人社局審核。五是認真貫徹執(zhí)行《**企業(yè)有效職稱評定辦法（試行）》和《**農村人才市內有效職稱評定辦法（試行）》兩個《辦法》，集中開展兩個《辦法》進鎮(zhèn)、進村社、進社區(qū)、進企業(yè)活動，實現(xiàn)了政策與評價對象的“無縫對接”。同時結合我縣實際制定了《***農村人才市內有效中初級職稱評定辦法》和《***企業(yè)專業(yè)技術人員市內有效職稱評定實施方案》，打破了“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”的傳統(tǒng)評審理念，樹立以“品德、能力、業(yè)績”為評價的導向，截止目前，共為***名農村人才和企業(yè)人才評定了相應職稱，逐步建立起一支懂經營、善管理、市場拓展能力強的企業(yè)經營管理人才隊伍。
三、認真落實各項援企惠企政策
全面落實援企穩(wěn)崗政策，強化社會保險應保盡保、應享盡享，落實好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險等，讓企業(yè)和職工享受到應有的待遇。今年，通過減稅降費共為***戶企業(yè)減少社會保險費支出***萬元；為***戶中小微企業(yè)階段性減免單位部分繳費***萬元，為***戶一般企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼***萬元，惠及職工***人；為***戶困難企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼***萬元，惠及職工****人。減免**個誠信等級較高、未拖欠農民工工資和連續(xù)３年取得勞動保障誠信A級的企業(yè)農民工工資保證金***萬元,退還**個項目***萬元保證金。鼓勵勞動力自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，為**戶小微企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款***萬元，為***名自主創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款***萬元。積極宣傳并認真落實各類生產經營主體穩(wěn)定吸納貧困勞動力就業(yè)獎補、勞動力一次性獎補、勞務輸轉獎補、一次性交通補貼政策，促進生產經營主體積極發(fā)揮帶貧作用，目前已核發(fā)第一批就業(yè)獎補資金***萬元。
四、積極創(chuàng)建和諧勞動關系
深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，加強《保障農民工工資支付條例》《工傷保險條例》等政策宣傳力度，加強建筑、水利、交通等重點領域欠薪問題整治，始終把農民工工資保證金和“無欠薪證明”作為建設主管部門發(fā)放施工許可和參與工程建設項目招投標活動的前置條件和準入門檻，把落實重大勞動保障違法行為社會公布、拖欠農民工工資企業(yè)列入“黑名單”制度作為懲治欠薪違法行為的有效手段，強化部門協(xié)同監(jiān)管，對不執(zhí)行農民工工資支付管理制度的企業(yè)，在施工許可、政府采購、資質審核、融資貸款及市場準入等方面依法依規(guī)予以限制，使違法失信企業(yè)“一處違法、處處受限”，將***家失信企業(yè)列入“黑名單”管理。重視勞動爭議源頭治理，督促指導我縣各鎮(zhèn)、社區(qū)勞動人事爭議調解中心、規(guī)模以上企業(yè)勞動爭議調解委員會發(fā)揮作用，經常性利用“七五”普法、“法律八進”活動，增強法治觀念，引導群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的思維。開展聯(lián)合調解，形成調解工作的強大合力，對疑難、復雜涉及勞動者權益問題，聯(lián)合法 ……（未完，全文共2419字，當前僅顯示1537字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市總工會調研縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革座談會上的發(fā)言》）