用表揚改正下屬的錯誤

每個人都會犯錯，你的下屬當(dāng)然不會例外；重要的是，你一定會學(xué)會用表揚的方法幫助下屬改正錯誤。
　　這種方法不難掌握。
　　它的關(guān)鍵在于要在批評某個人的錯誤的同時表揚他。
　　下面就是一些具體的實例，前面的是錯誤的方法，后面的是正確的方法。
　　錯
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略200字，正式會員可完整閱讀）……　
沒有比你更笨的了，你趕快給我重做，錯的地方都給我改正過來，否則我就不客氣了！
　　正確的：小王，你在這么短的時間里把這么困難的工作完成到這種程度，真是了不起。我知道你的工作壓力太大。但我還是有一樣事情沒弄明白，你是不是沒有把測量精度再核對一遍。我似乎覺得有點不對，如果要是真錯了的話，那恐怕就要把整個事情搞糟。
　　錯誤的：你的工作成績怎么這樣低？你啞巴了嗎？你是太懶呢，還是腋笨？你說話呀，到底是怎么回事？你究竟出了什么毛��？我看你還是快點給我趕上去！
　　如果你認為剛才給你舉出的例子中批評人的言詞過于激烈的話，那我們還可以告訴你一些更不像樣子的情形，有的經(jīng)理或者監(jiān)工在批評下屬的時候，常說一些不堪入耳的話，甚至有些高級的執(zhí)行者員也常有罵人的時候。常言道：罵人沒好話，不知道罵什么才能解根。所以三字經(jīng)是經(jīng)常能聽到的最普通的罵人話，如果這還不夠的刺激，就會罵出一些隨口編造的極為下流難聽的話。
　　說來說去，還是采用表揚的方法改正一個人的錯誤見效，這樣做，你才不 ……（未完，全文共885字，當(dāng)前僅顯示563字，請閱讀下面提示信息。收藏《用表揚改正下屬的錯誤》）