關(guān)于印發(fā)《2021年度機關(guān)職工工作量化考核方案》的通知

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時考核工作
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報與存留考核檔案
三、考核對象
四、考核內(nèi)容
五、考核等次與基數(shù)
六、考核辦法
七、考核工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，通過考核促進工作、增進團結(jié)、提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
（二）嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序，加強考核工作的監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正，確�？己斯ぷ黜樌_展
（三）在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假、拉小集團等違規(guī)違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理
（四）考核結(jié)果作為中層干部任用、提拔推薦、確定年度優(yōu)秀的參考依據(jù)
八、其他事項說明
……
關(guān)于印發(fā)《2021年度機關(guān)職工工作量化考核方案》的通知

機關(guān)各室、所、站：
經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，現(xiàn)將《2021年度機關(guān)職工工作量化考核方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

中共****鎮(zhèn)委員會 ****鎮(zhèn)人民政府
2021年6月 日

2021年度機關(guān)職工工作量化考核方案

為進一步加強日常管理和監(jiān)督，全面、客觀、準(zhǔn)確評價職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵職工更好地履行職責(zé)、廉政勤政，根據(jù)縣委組織部、縣人力社保局相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合****鎮(zhèn)工作實際，制定本辦法。本辦法同時適用于機關(guān)職工平時考核、年終目標(biāo)考核和績效考核。
一、考核原則
堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持民主與集中相結(jié)合，以量化考核為主。
二、考核組織領(lǐng)導(dǎo)
成立****鎮(zhèn)機關(guān)職工工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、人大主席為副組長，其他副職領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)
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形象的言行并造成惡劣影響的扣20分，當(dāng)月平時考核等次評定為“差”，年度考核不得評為“優(yōu)秀”；每發(fā)現(xiàn)一次有損鎮(zhèn)政府機關(guān)團結(jié)、和諧、進步等形象的言行，扣10分。
以上由紀(jì)委書記牽頭確認(rèn)并交黨群辦統(tǒng)計，每月統(tǒng)一交考核辦公室主任執(zhí)行。
（2）工作紀(jì)律30分
1.上班遲到早退，每出現(xiàn)一起扣1分；2.開會出現(xiàn)遲到早退的扣1分，會議期間手機響鈴或接聽電話的，出現(xiàn)一次扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)不參會的扣2分；3.應(yīng)值班未值班的，扣3分；4.辦公室不整潔的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；5.每個工作日要記錄個人工作開展情況，每缺一次扣1分；6.開會無個人會議記錄的每發(fā)現(xiàn)一次扣3分；7.服務(wù)群眾態(tài)度惡劣每發(fā)現(xiàn)一次扣3分；8.不服從安排但未造成后果的每發(fā)現(xiàn)一次扣3分；9.超越權(quán)限且未經(jīng)請示匯報而擅自行動但未造成后果的，每出現(xiàn)一次扣5分。
以上由鎮(zhèn)長總牽頭，第1-4項由黨政辦落實；第5-9項由各分管領(lǐng)導(dǎo)落實后統(tǒng)一交考核辦公室主任執(zhí)行。
（3）工作作風(fēng)40分
因辦文不及時、匯報不及時、工作不落實（包括通過QQ、微信群簡單通知代替落實的、拒不落實的、變相或敷衍落實的）被縣上電話催辦的，每一次分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)責(zé)任人扣3分；受到縣上通報批評的，每一次分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人扣5分。在縣上考核、檢查、督查中排名小組排最后一名，每一次扣分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任和直接責(zé)任人各3分；全縣拉通排名后三位的，每一次扣分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任和直接責(zé)任人各3分（倒三）、4分（倒二）、5分（倒一）。每年6月、12月由各業(yè)務(wù)辦公室分別提交1份工作總結(jié)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后交黨群辦，每缺1篇扣辦公室負(fù)責(zé)人3分、辦公室工作人員1分。
以上由鎮(zhèn)長總牽頭，各分管領(lǐng)導(dǎo)落實后統(tǒng)一交考核辦公室主任執(zhí)行。
（4）請假情況10分
事假每月累計超過5天，每季度累計超過10天，每超過1天扣1分，按月或季計算分值不同的，標(biāo)準(zhǔn)按扣分多的執(zhí)行。全年除公休假外，事假累計超過15個工作日以上的，公務(wù)員不享受年終一次性獎金，事業(yè)人員不享受超額績效（參照同級別公務(wù)員一次性獎金額度），并取消年度評優(yōu)評先資格。
以上由分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)牽頭，黨政辦落實后統(tǒng)一交考核辦公室主任執(zhí)行。
以上每個扣分事項若產(chǎn)生了影響并后果嚴(yán)重，觸犯黨紀(jì)國法或違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定的，則實行一票否決并按相應(yīng)條款執(zhí)行。
（5）加分獎勵
獲得國家級表彰一次加15分，獲國家級一、二、三等獎分別加15分、14分、13分；獲�。ㄊ校┎考壉碚靡淮渭�10分，獲市級一、二、三等獎分別加10分、9分、8分；獲縣委、縣政府表彰一次加8分，獲縣級一、二、三等獎分別加8分、7分、6分；獲得縣級部門表彰一次加5分，獲縣級部門一、二、三等獎分別加5分、4分、3分；獲得黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在會議上點名表揚（須有事實作支撐）一次加1分；每接受一次檢查、督查、考核，只要無扣分情節(jié)的加1分。
工作簡報被縣級部門采用一篇加5分、被“兩辦”采用的一篇加10分。外宣信息和新聞稿件被市級部門或媒體采用的一篇加10分，被國家級部門或媒體采用的一篇加20分。wp被評為縣級優(yōu)秀的一篇加3分，被評為市級優(yōu)秀的一篇加5分，被評為國家級優(yōu)秀的一篇加10分。
以上由組織委員、宣統(tǒng)委員牽頭，黨群辦負(fù)責(zé)收集、匯總交考核辦主任執(zhí)行。
3﹒根據(jù)民主測評和工作考核得分分別確定“好”、“較好”、“一般” ……（未完，全文共2787字，當(dāng)前僅顯示1772字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于印發(fā)《2021年度機關(guān)職工工作量化考核方案》的通知》）