公司關(guān)于區(qū)委巡察迎檢工作的自查報告

目錄/提綱：……
一、單位概況和黨建工作總體情況
一是強化政治、組織和財經(jīng)紀律與中心工作相融合
二是強化工作紀律和生活紀律的有序開展
三是強化黨員對黨的紀律的教育學習和對法紀法規(guī)的敬畏之心
（二）貫徹落實黨風廉政建設責任制、意識形態(tài)工作責任制及貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神的情況
二是積極宣傳黨風廉政精神
三是進一步健全并嚴格執(zhí)行各類制度
（三）執(zhí)行“三重一大”集體決策制度的情況
（四）行政及黨建制度建設情況
一是健全并嚴格執(zhí)行各類制度
二是全面規(guī)范工作流程
（五）落實黨組織主體責任的情況
（六）開展“主題黨日”“三會一課”等黨內(nèi)政治生活情況
（七）本單位選人用人方面的情況
二、存在的突出問題及原因剖析
（一）存在的主要問題
一是黨組織工作圍繞中心工作開展不夠
二是教育學習不夠系統(tǒng)
三是理論學習還不能很好地指導工作實踐
一是干部選拔任用聽取意見還不夠廣泛，崗位配置不夠合理
二是后備人才隊伍儲備不足
三、存在問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)和理想信念還須加強
（二）工作作風不實，形式主義仍然存在
（三）破解企業(yè)發(fā)展難題的決心和能力不強
（四）黨風廉政建設“兩個責任”意識不強
四、下一步改進工作的思路和措施
（一）狠抓基層黨建規(guī)范，打造企業(yè)特色黨建
（二）加強內(nèi)控管理，防控廉政風險
（三）增強深入一線調(diào)查研究，關(guān)心關(guān)愛服務群眾
（四）加強職工隊伍建……
**公司關(guān)于區(qū)委巡察迎檢工作的自查報告

根據(jù)**集團黨委工作安排，為進一步落實和深化相關(guān)整改要求，**公司黨總支針對區(qū)委巡查迎檢工作，對**年至今的黨組織各項工作開展了全面自查，報告如下：
一、單位概況和黨建工作總體情況
**公司是一家***為主要業(yè)務的國有企業(yè)。已連續(xù)**屆榮獲上海市文明單位稱號。公司肩負****等任務。**公司黨總支現(xiàn)有黨員**名（預備黨員**名），黨總支下設***黨支部。
（一）貫徹落實黨的路線、方針、政策和中央決策部署情況，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律及黨紀法規(guī)方面的情況
**年至今，領(lǐng)導班子成員貫徹落實各項黨的路線、方針、政策和中央決策部署，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律、生活紀律及黨紀黨規(guī)。一是強化政治、組織和財經(jīng)紀律與中心工作相融合。主動學習黨的路線和各項方針政策，學習新時代意識形態(tài)工作，結(jié)合“兩學一做”和“不忘初心 牢記使命”主題教育活動，深入學習十九大和習近平總書記重要講話精神。深入結(jié)合公司發(fā)展實際和市場定位，根據(jù)實際情況進行更有效的落實推進。二是強化工作紀律和生活紀律的有序開展
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確了工程物資采購審批及采購權(quán)限。對關(guān)鍵領(lǐng)域、環(huán)節(jié)重點防控、專項監(jiān)管。三是OA系統(tǒng)標準工作流程正式運行，通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，以流程化、標準化的管理模式監(jiān)管審核審批環(huán)節(jié)。
（五）落實黨組織主體責任的情況
公司領(lǐng)導班子及黨員干部按照中央和上級黨委有關(guān)規(guī)定，將落實黨組織主體責任納入目標管理，與中心工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。領(lǐng)導班子主要負責人履行黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人職責；班子其他成員則堅持“一崗雙責”，抓好職責分工范圍內(nèi)的黨風廉政建設和反腐敗工作。黨總支和黨支部紀檢委員要加強過程監(jiān)督，做到有權(quán)必有責、有責必盡責、失責必追究。
（六）開展“主題黨日”“三會一課”等黨內(nèi)政治生活情況
黨總支積極探索黨組織生活的開展方式，結(jié)合“主題黨日”落實“三會一課”，開辟了“***”特色主題活動，積極探索***黨建服務站點建設。深入開展多種形式的主題黨日活動，組織參觀了黃炎培故居、兩彈一星教育基地、中共一大、四大會址、**故居、夏衍故居、草嬰書房、“時代奮斗者”工匠精神展、**區(qū)檔案局等。全體黨員實名注冊上海志愿者，同時積極參與文明行路清潔家園、“新七不規(guī)范”、助困義賣等志愿者活動，黨員志愿者覆蓋率100%。按照集團黨委統(tǒng)一部署，公司各級黨組織，按規(guī)定每年召開組織生活會，針對問題進行了認真研究，明確了今后的努力方向和工作思路，認真抓整改落實。
（七）本單位選人用人方面的情況
**年以來，黨總支發(fā)展3名同志成為中共預備黨員，3名預備黨員轉(zhuǎn)正成為正式黨員。同時，深入開展人力資源現(xiàn)狀和需求調(diào)研，形成三年人力資源引進和培養(yǎng)規(guī)劃；著眼于企業(yè)現(xiàn)實和未來發(fā)展需要，組織完成文員、預決算員、會計、技術(shù)員、施工員、上樹工等46人的招聘引進。根據(jù)《中層干部管理辦法》提拔主管及中層干部27人次，優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)。
二、存在的突出問題及原因剖析
（一）存在的主要問題
1、基層黨建工作方面
一是黨組織工作圍繞中心工作開展不夠。黨組織管理機制上有所欠缺，使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能很好地發(fā)揮，未能將黨建工作較好地融入到中心工作，服務于企業(yè)發(fā)展。二是教育學習不夠系統(tǒng)。雖然每年都制定了學習教育的計劃表，但對理論學習系統(tǒng)性學習不夠，沒有形成集中學習和自我學習的長效機制。對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解不深、不透。三是理論學習還不能很好地指導工作實踐。對如何運用主題教育學習中的理論知識指導工作，如何做好工程質(zhì)量、拓展養(yǎng)護市場、提升設計理念、推進自有產(chǎn)效益方面研究不夠深入，理論與實際聯(lián)系的能力不強。
2、聯(lián)系服務群眾方面
將群眾滿意不滿意作為開展工作的途徑路徑意識不強，大多為解決群眾反映的問題為主，而主動下基層溝通協(xié)調(diào)工作還不夠積極。在解決公司主業(yè)、重大項目、歷史遺留問題等企業(yè)難題和瓶頸時，習慣于聽匯報、開專題會、看材料等慣用方法。沒有深入走訪基層了解實情，面對面與群眾溝通不夠。
3、干部人才隊伍管理方面
一是干部選拔任用聽取意見還不夠廣泛，崗位配置不夠合理。在青年干部選拔任用流程中，聽取職工意見方面還存在一定局限性，面不夠廣，選任工作有待進一步規(guī)范。在崗位人員定編定崗的科學化、合理化方面還需要更具可操作性的措施。二是后備人才隊伍儲備不足。企業(yè)人才隊伍存在青黃不接的情況，面臨人才隊伍后備力量不足的局面，相關(guān)技術(shù)型、管理型人才儲備力量相對不足，人才隊伍結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展需求還有一定差距。
三、存在問題的原因分析
通過對照檢查，檢視剖析，深入分析問題產(chǎn)生的根源，上述問題的出現(xiàn)主要有以下四個方面的原因：
（一）黨性修養(yǎng)和理想信念還須加強。政治理論學習主要停留在“要我學”的階段，從“打鐵還需自身硬”到“打鐵必須自身硬”的自覺性不強。雖然能組織黨員開展集中學習和自我學習，但多是停留在完成學習任務層面，深入的思考和運用理論武裝頭腦的能力不夠強。特別是對堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局論述的深入鉆研不夠。有重業(yè)務理論學習，輕政治理論學習的現(xiàn)象。
（二）工作作風不實，形式主義 ……（未完，全文共4326字，當前僅顯示2185字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司關(guān)于區(qū)委巡察迎檢工作的自查報告》）