街道班子成員、街道同志的批評意見

目錄/提綱：……
一、***同志：
1、“官氣”依然存在
2、與基層聯(lián)系不夠緊密
3、干部積極性調(diào)動不夠
二、***同志：
1、你在領(lǐng)導(dǎo)干部過“雙重組織生活”上落實(shí)不夠
2、你存在忽視溝通的現(xiàn)象
三、***同志：
1、你對社區(qū)干部的管理需創(chuàng)新
2、你忽視街道政協(xié)工作
四、***同志：
1、有時存在武斷的官本位思想
2、存在“好人”主義思想
五、***同志：
1、統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)解決自身困難和問題的績效不明顯
2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任尚存短板
六、***同志：
1、不重視班子理論學(xué)習(xí)組織
2、批評干部過于嚴(yán)厲，不注意方式方法
七、***同志：
1、你溝通不深入
2、你工作創(chuàng)新不夠
八、***同志：
1、你與干部交流溝通關(guān)心不夠
2、你在效能紀(jì)律管理不夠嚴(yán)格
九、***同志：
1、對民生問題重視不足
2、“接地氣”不足
十、***同志：
1、高高在上，脫離群眾
2、你不思進(jìn)取，滿足于現(xiàn)有的成績，沒有再立新目標(biāo)，再創(chuàng)新
……
**街道班子成員、街道同志的批評意見

一、***同志：
1、“官氣”依然存在。你個人在基層時間比較長，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，所以在處理事情上會存在憑老經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，群眾的意見聽不進(jìn)去。在抓進(jìn)度促成效時，性子會比較急躁，對干部職工批評比較嚴(yán)厲，方式方法不夠講究，有時會傷到干部的自尊心。
2、與基層聯(lián)系不夠緊密。你下社區(qū)時，因工作關(guān)系有時只停留在與社區(qū)兩委和少數(shù)群眾的聯(lián)系上，談中心任務(wù)的多，過問群眾生活的少，與基層群眾直接見面少，未能全面、系統(tǒng)地了解社區(qū)群眾生活生產(chǎn)上的難題；重企業(yè)發(fā)展多，主動服務(wù)社區(qū)和為群眾排憂解難少。
3、干部積極性調(diào)動不夠。你對如何調(diào)動干部職工積極性方面考慮比較少，干部職工的積極性事關(guān)街道各項(xiàng)工作推進(jìn)的效率。當(dāng)前，基層的各項(xiàng)補(bǔ)貼福利取消后，街道干部隊(duì)伍的積極性有所下降，另一方面，由于人員的進(jìn)出流動，部分工作出現(xiàn)缺崗情況，
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因?qū)τ绊懚诮ㄔO(shè)的客觀因素考慮不足，要求完工的期限過短，導(dǎo)致相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行中比較尷尬。
2、存在“好人”主義思想。具體體現(xiàn)在抓干部管理中，存在秉性有余剛性不足的缺點(diǎn)，在一定程度上影響了“班長”作用的充分發(fā)揮。如在對薄弱社區(qū)干部監(jiān)管方面抓得不緊，導(dǎo)致個別社區(qū)干部在落實(shí)街道工作中存在“陽奉陰違現(xiàn)象”。
五、***同志：
1、統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)解決自身困難和問題的績效不明顯。存在著以會議貫徹會議，強(qiáng)調(diào)部署工作任務(wù)多，面對社區(qū)存在的諸多困難和問題，具體想辦法、出點(diǎn)子幫助解決的舉措不靈。如，你身為街道主官，在引導(dǎo)幫扶社區(qū)壯大自身財(cái)力方面稍顯欠缺，至少還有半數(shù)以上社區(qū)在創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)城的財(cái)力投入上仍然還是苦苦支撐，捉襟見肘、疲于應(yīng)付。
2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任尚存短板。過于重視經(jīng)濟(jì)和征安遷任務(wù)，重視街道機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，忽視了社區(qū)班子建設(shè)，尤其是社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)的短板現(xiàn)象。如，你身為街道黨工委書記，綜觀近幾年社區(qū)主干發(fā)生的違法違紀(jì)問題，盡管主觀上是社區(qū)干部自身的責(zé)任，但你是履行街道黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，在當(dāng)前反腐倡廉的新機(jī)制、_下，更應(yīng)該重視紀(jì)檢監(jiān)察的“三轉(zhuǎn)“工作，并投入精力加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心研究，統(tǒng)籌謀劃，推進(jìn)制度”“治本”工程，這是你帶領(lǐng)街居兩級班子干事創(chuàng)業(yè)的前提和保證。
六、***同志：
1、不重視班子理論學(xué)習(xí)組織。你平時政策理論學(xué)習(xí)抓深不夠緊，日常組織較少，只注重布置工作以上級會議精神傳達(dá)落實(shí)。如作為街道黨工委書記，對街道中心組學(xué)習(xí)的組織部署過問較少，對干部培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)等組織不重視，安排較少，以致干部、職工工作存在憑老經(jīng)驗(yàn)、老方法做事，工作亮點(diǎn)不足；
2、批評干部過于嚴(yán)厲，不注意方式方法。你對部分班子成員只重視壓工作任務(wù)，與他們溝通交流不夠，有時脾氣急會暴躁，批評的多，表揚(yáng)的少。如：在工作推進(jìn)中習(xí)慣用命令的辦法，過分強(qiáng)調(diào)工作成效，沒能充分考慮干部的適應(yīng)狀況、實(shí)際困難等情況，沒能有效溝通，造成有的干部工作積極性不高。
七、***同志：
1、你溝通不深入。表現(xiàn)為與干部深入溝通了解較少，對干部思想狀況了解不夠全面。例如，注重給干部壓工作任務(wù)促其適應(yīng)工作環(huán)境，沒有全面考慮干部的適應(yīng)狀況和實(shí)際困難，未能使新干部較快融入基層工作氛圍。
2、你工作創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為沒有科學(xué)分析干部工作的實(shí)際狀況來靈活運(yùn)用工作方法，使工作成效更加突顯。例如，新的管理形勢下，如何調(diào)動街道、社區(qū)兩級干部職工的工作積極性舉措不多，工作方法創(chuàng)新不夠。
八、***同志：
1、你與干部交流溝通關(guān)心不夠。班子成員因工作忙等客觀原因與干部交心談心、聽取意見建議少，對干部的思想了解不夠。在工作推進(jìn)中過分強(qiáng)調(diào)工作成效，沒能充分考慮干部的實(shí)際問題等情況。如：批評的多，表揚(yáng)的少。
2、你在效能紀(jì)律管理不夠嚴(yán)格。個別干部遲到、早退現(xiàn)象依然存在，個別干部有時上班時間處理私事，在位不在崗，群眾多次來辦事找不到人，影響整個單位的形象。如個別同志經(jīng)常不在崗，造成街道其他干部有攀比，難管理現(xiàn)象。
九、***同志：
1.對民生問題重視不足。你作為街道黨政一把手，通過與街道其 ……（未完，全文共2623字，當(dāng)前僅顯示1667字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道班子成員、街道同志的批評意見》）