在區(qū)委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻把握當(dāng)前形勢，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的緊迫感和責(zé)任感
二、引育留用多措并舉，為推動****高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才智力支撐
三、堅(jiān)持黨管人才原則，為奮力開創(chuàng)****人才工作嶄新局面提供堅(jiān)強(qiáng)保障
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在區(qū)委人才工作會議上的講話

今天我們在這里召開****委人才工作會議，主要任務(wù)是堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會精神和黨中央、省市委人才工作會議精神，推動全區(qū)人才工作邁出新步伐、再上新臺階，為新時(shí)代加快建設(shè)繁榮、舒適、美麗的現(xiàn)代化中心城區(qū)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人�！苯陙恚谑形�、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)上下以“智領(lǐng)****·人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略為主線，健全了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，聚才規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，用才效果進(jìn)一步顯現(xiàn)，助才舉措進(jìn)一步完善，興才磁場進(jìn)一步強(qiáng)化，全區(qū)人才工作取得扎實(shí)成效。主要體現(xiàn)在“五個(gè)聚焦”：一是聚焦匯才聚智，精準(zhǔn)引才顯成效�！傍P凰英才”計(jì)劃自**年實(shí)施以來，我們圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和行業(yè)需求，持續(xù)強(qiáng)化人才引進(jìn)力度，全職引進(jìn)本科以上人才3200余人，其中引進(jìn)研究生以上學(xué)歷647人，較計(jì)劃實(shí)施前多了265人，增長69.4%。引進(jìn)高端人才97人，其中國家級領(lǐng)軍人才13人、省級以上領(lǐng)軍人才25人。二是聚焦人才培育，本土隊(duì)伍上水平。成功與**大學(xué)、**大學(xué)等高等學(xué)府建立培訓(xùn)合作，
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一、深刻把握當(dāng)前形勢，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的緊迫感和責(zé)任感
**年全國兩會期間，習(xí)近平總書記提出，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，要聚天下英才而用之。自此從東到西、從南到北“人才之爭”全面打響，在此期間，我們不同以往只注重“掐尖”，立足所需、搶抓機(jī)遇，最大限度克服**、天津虹吸效應(yīng)影響，注重高等教育的人才引進(jìn)培養(yǎng)，強(qiáng)化交流合作、成果共享，逐步形成了“新的人才紅利”。今年，習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，對人才工作再次做出了一系列新的重要指示，可以預(yù)見一場求賢若渴的“搶人”大戰(zhàn)勢在必行，必將再次在全國迅速鋪開。省委、市委對此高度重視，**更是出臺了人才新政3.0升級版，這個(gè)時(shí)候我們必須抓住新一輪競爭的主動權(quán)，切實(shí)把人才工作擺在更加突出位置，努力把****打造成名副其實(shí)的人才強(qiáng)區(qū)、人才大區(qū)。
一是要從政治高度推動重大人才戰(zhàn)略部署落實(shí)。9月28日、10月30日、11月8日黨中央和省委、市委相繼召開人才工作會議，對人才工作提出明確要求、作出具體部署，為我們指明了方向、提供了遵循，特別是在剛剛閉幕的十九屆六中全會上，審議通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》明確指出，“必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”，釋放出黨中央高瞻遠(yuǎn)矚謀劃人才事業(yè)布局、廣開進(jìn)賢之路、廣聚天下英才的強(qiáng)烈信號。全區(qū)上下要切實(shí)提高政治站位、強(qiáng)化思想認(rèn)識，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展，興人才就是興****”的理念，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，確保黨中央和省委、市委的決策部署落到實(shí)處。
二是要從客觀角度正視差距找準(zhǔn)短板加快補(bǔ)齊。從我區(qū)實(shí)際情況來看，雖然近年來人才工作取得了較大進(jìn)展，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，還存在一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在“三少兩弱一不牢”：一是人才總量少。每萬人擁有人才數(shù)量尚不足百人，柔性引才數(shù)量質(zhì)量不高，人才隊(duì)伍建設(shè)總體上仍然存在尖子不夠尖，缺的補(bǔ)不上，中堅(jiān)力量薄弱，后備人才難以為繼的問題。二是高端人才少。主要表現(xiàn)在高精尖人才明顯不足，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才短缺，今年我們剛剛實(shí)現(xiàn)省級以上領(lǐng)軍人才全職引進(jìn)零的突破，且4人中3人是國家級陶瓷藝術(shù)大師、1人是省級名醫(yī)，能夠引領(lǐng)各產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高端人才匱乏。三是載體平臺少。一方面，我區(qū)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)等平臺載體數(shù)量還不多，目前省級科研機(jī)構(gòu)僅3個(gè)、豐南有8個(gè)。另一方面，規(guī)上企業(yè)以傳統(tǒng)企業(yè)為主，新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模小或正處于建設(shè)階段，在引才、開發(fā)、升級等方面作用還不強(qiáng)。比如，全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)擁有研發(fā)機(jī)構(gòu)占比低于**個(gè)百分點(diǎn)，機(jī)構(gòu)總量僅占全市的2%。四是創(chuàng)新驅(qū)動弱。2020年我區(qū)研發(fā)投入占GDP比重雖較上一年度有所提升，但仍低于全市2.2%的平均水平。前三季度全市企業(yè)技改投資同比增加4.4%，我區(qū)同比下降21.5%。五是主體作用弱。企業(yè)作為引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才的主體，部分單位對引才育才欠缺長遠(yuǎn)眼光，尤其近兩年受疫情影響，更趨于保守經(jīng)營，不愿意承擔(dān)人才投資成本與人力資源投資風(fēng)險(xiǎn)，積極性不高。六是全區(qū)“人才是第一資源”理念樹得還不牢。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才工作發(fā)展中，一定程度上仍存在認(rèn)識不到位、重視程度不夠，就人才抓人才、專業(yè)性不強(qiáng)，宣傳氛圍不夠濃厚等問題。以上問題，我們必須高度重視，采取針對性措施加以解決。
三是要從發(fā)展維度加快建設(shè)****人才聚集高地。****作為**的中心城區(qū)，是全市城市經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、城市管理的主戰(zhàn)場，具備區(qū)位交通、基礎(chǔ)配套、公共服務(wù)等人才智力聚集的先天優(yōu)勢，擁有**新城、唐鋼南廠區(qū)騰退空間、建成區(qū)樓宇群三大增量空間，加之京津冀協(xié)同發(fā)展、**非首都功能疏解、“一港雙城”等戰(zhàn)略的深入實(shí)施，使我們成為全市高質(zhì)量承接人才、產(chǎn)業(yè)、平臺等優(yōu)質(zhì)資源的首選之地。當(dāng)前****正處在轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵期，亟需我們以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，全力打造智領(lǐng)****的升級版、加強(qiáng)版，以高素質(zhì)人才智力助力****高質(zhì)量發(fā)展，確�！�十四五”奮斗目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅(jiān)持黨管人才原則，聚焦人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率四個(gè)“大幅提升”目標(biāo)，完善制度政策、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化服務(wù)保障，使人才在**新城開發(fā)、產(chǎn)業(yè)升級、改革開放、城鄉(xiāng)建設(shè)、民生改善、社會治理等方面 ……（未完，全文共6650字，當(dāng)前僅顯示2335字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委人才工作會議上的講話》）