全面推動殘疾人事業(yè)健康發(fā)展存在的問題、原因分析及對策建議

目錄/提綱：……
一、全市殘聯(lián)系統(tǒng)在促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展中存在的問題
一是在“學(xué)懂”、“弄通”、“做實”上做得還不夠
二是存在世俗心理，政治敏銳性還不夠強
三是“本位主義”、“實用主義”、“_主義”現(xiàn)象還不同程度存在
四是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅克難的精神有所弱化
五是形式主義、官僚主義仍有表現(xiàn)
六是為殘疾人服務(wù)還有差距
七是對殘聯(lián)系統(tǒng)改革認(rèn)識不深刻、研究不深入、推動不有力
二、存在問題的原因分析
一是理想信念有所淡化
二是宗旨觀念有所弱化
三是擔(dān)當(dāng)意識有所退化
四是紀(jì)律約束有所松懈
三、對策建議
（一）注重學(xué)習(xí)內(nèi)強素質(zhì)
（二）堅定為殘疾人服務(wù)信念
（三）勤于思考創(chuàng)新工作方法
（四）積極投身殘疾人工作實踐
一是落實普惠性政策措施
二是狠抓殘疾人康復(fù)服務(wù)工作
三是大力開展宣傳文體和殘疾人權(quán)益保障工作
四是加強民生項目、資金管理監(jiān)督
（五）加強修養(yǎng)樹立良好形象
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全面推動殘疾人事業(yè)健康發(fā)展存在的問題、原因分析及對策建議

從總體情況來看，全市殘聯(lián)系統(tǒng)都能以習(xí)近平新時代中國社會主義思想為統(tǒng)攬，認(rèn)真履行代表、服務(wù)、管理職能，力戒形式主義、官僚主義，把提高殘疾人工作者政治標(biāo)準(zhǔn)、推動殘聯(lián)系統(tǒng)黨組織建設(shè)、激發(fā)廣大黨員的生機活力同促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，極大的提升了全市廣大殘疾人的獲得感和幸福感。但是，通過調(diào)研走訪、工作推進(jìn)、檢查考核發(fā)現(xiàn)，要做好全市殘疾人工作，仍有許多亟待解決的問題。
一、全市殘聯(lián)系統(tǒng)在促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展中存在的問題
一是在“學(xué)懂”、“弄通”、“做實”上做得還不夠。學(xué)習(xí)深度不夠，僅滿足于對核心要義的粗淺了解，對其時代背景、歷史地位、理論貢獻(xiàn)、重大意義認(rèn)識不深，目前還停留在一知半解、似懂非懂的表層。學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高，業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排的多，政治理論方面安排的少，多數(shù)時候習(xí)慣于開開會、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式。學(xué)習(xí)與使用脫節(jié)，不善于從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使當(dāng)前殘疾人工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
二是存在世俗心理，政治敏銳性還不夠強。面對棘手問題個別干部能推推、能拖拖、能繞繞，工作落實積極性不夠、主動性不強。部分黨員干部對_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)
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向認(rèn)識不到位、解決不到位，對基層殘聯(lián)組織建設(shè)薄弱的問題解決不得力。改革習(xí)慣于等上級方案，沒有以此次改革為契機，結(jié)合自身實際深入調(diào)查研究，沒有積極主動爭取本地黨委政府的支持，確實將殘聯(lián)組織建全建強。
二、存在問題的原因分析
一是理想信念有所淡化。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)沒有做到多做多想、學(xué)深悟透，世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、權(quán)力觀的“總開關(guān)”擰的不夠緊，很多同志覺得自己受黨教育很多年，能夠遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自認(rèn)為只要不違紀(jì)違規(guī)，管好自己身邊的人，做好自己分內(nèi)的工作，就是對理想和信念的堅守；有的同志覺得學(xué)深悟透、指導(dǎo)實踐是領(lǐng)導(dǎo)的事，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想自己只要了解掌握基本要以就可以了；有的覺得自己工作經(jīng)驗豐富，指導(dǎo)具體工作足夠了，忽視了理論對實踐的指導(dǎo)作用。正是由于這種盲目自信和片面認(rèn)識，忽視了對理論學(xué)習(xí)的重視程度，久而久之，不自覺的降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求。
二是宗旨觀念有所弱化。部分同志隨著職務(wù)的升遷、工齡的增長，不知不覺滋生了驕傲情緒和固步自封的思想，自以為見識比別人廣、能力比別人強、辦法比別人多，碰到問題困難不主動向基層干部群眾學(xué)習(xí)請教。有時干工作摻雜著對個人得失、個人形象、局部利益的思量考究，內(nèi)心包含著迎合上級的私心雜念，體察接觸殘疾群眾少，親自到基層為殘疾群眾排憂解難少，沒有將殘疾人群眾放在心中，為殘疾群眾服務(wù)做到不夠好。
三是擔(dān)當(dāng)意識有所退化。工作中沒有“抓鐵有痕”的決心和勁頭，有些工作浮于表面，處理問題瞻前顧后、患得患失，遇到困難問題能拖就拖，不能拖就找借口應(yīng)付。在涉及殘疾人項目資配套資金不足等實際情況中，不主動向政府領(lǐng)導(dǎo)、政府部門和社會組織尋求支持與幫助，而是一味地等、靠，導(dǎo)致惠及殘疾人的項目落地難、實施難，不能真正發(fā)揮助殘項目的帶動和示范作用。部分同志對新形勢、新要求、新發(fā)展把握不夠，滿足于自我滿足、自我贊賞，對本地殘聯(lián)組織工作差距認(rèn)識不夠。有的同志認(rèn)為工作永遠(yuǎn)干不完，有歇一歇、慢慢干的想法，工作積極性不高、精神不振。
四是紀(jì)律約束有所松懈。紀(jì)律意識不強，受社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會復(fù)雜人際關(guān)系的影響，有的黨員干部紀(jì)律意識不強，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生；有的紀(jì)律觀念松懈，自我要求不嚴(yán)，不認(rèn)真遵守大錯不犯、小錯不斷；有的工作落實搞上有政策、下有對策，落實打折扣、標(biāo)準(zhǔn)不高，有的甚至不落實。主觀思想被動，過多計較個人得失，片面認(rèn)為工作做多做少一個樣，做多了出錯的幾率就大，會引來麻煩，奉行多一事不如少一事的“工作原則”。管理考核機制不健全，沒有充分發(fā)揮“三項機制”功效，導(dǎo)致干與不干一個樣、干多干少一個樣，挫傷了干部工作的積極性。
三、對策建議
（一）注重學(xué)習(xí)內(nèi)強素質(zhì)。殘聯(lián)組織肩負(fù)著為殘疾人服務(wù)、為殘疾人謀幸福的重任，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成求進(jìn)之本，當(dāng)成工作生活的一部分。要學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)理論，堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、把握重點學(xué)，真正在學(xué)懂弄通做實上下功夫。要學(xué)習(xí)憲法、殘疾人保障法等知識,增強依法辦事意識，提高依法辦事能力。要學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，提高政策水平。要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平。除了注重向書本學(xué)習(xí)還要注意向?qū)嵺`、領(lǐng)導(dǎo)、群眾和同事學(xué)習(xí)，做到學(xué)人之長補己之短，通過學(xué)習(xí)堅定信念、掌握知識、提高水平、增長才干。
（二）堅定為殘疾人服務(wù)信念。殘聯(lián)組織的初心和信念就是全心全意為殘疾群眾服務(wù)，殘疾人工作雖是一種職業(yè)但有別于一般職業(yè)，殘疾人工作者雖是一個_但不同于一般_，殘聯(lián)組織是黨和國家殘疾人路線、方針、政策的執(zhí)行者；是廣大殘疾人根本利益的代表者和維護(hù)者；是殘疾人社會公共事務(wù)管理的實施者和服務(wù)者。殘疾人工作者應(yīng)當(dāng)樹立殘疾人利益高于一切、重于一切的信念，把自己的工作與為殘疾人謀幸福緊密相連、與殘疾人事業(yè)發(fā)展緊密相連，切實維護(hù)黨在殘疾群眾中的形象。
（三）勤于思考創(chuàng)新工作方法。殘疾人工作執(zhí)行上級政策、服務(wù)殘疾群眾、辦理日常業(yè)務(wù)、處理瑣碎事務(wù)，每天都會遇到新情況、新問題甚至一些棘手問題，如果按部就班、不動腦筋就難以提高效率和質(zhì)量，難以改善管理和服務(wù)，難以正確執(zhí)行政策，難以達(dá)到讓殘疾人滿意的目標(biāo)。因此要養(yǎng)成善于思考、勤于思考的良好習(xí)慣，緊密結(jié)合本職工作經(jīng)常思考和改進(jìn)工作的方式方法。圍繞如何執(zhí)行好政策來思考，圍繞如何提高效率、搞好服務(wù)來思考，圍繞如何創(chuàng)新工作方式、改進(jìn)服務(wù)來思考，圍繞如何讓殘疾人滿意來思考。 ……（未完，全文共4694字，當(dāng)前僅顯示2371字，請閱讀下面提示信息。收藏《全面推動殘疾人事業(yè)健康發(fā)展存在的問題、原因分析及對策建議》）