鄉(xiāng)鎮(zhèn)未來五年人才工作思路

目錄/提綱：……
一、重視本土人才培養(yǎng)，做好基層黨建引領(lǐng)這篇文章
1、加強(qiáng)村后備干部培養(yǎng)儲備
2、創(chuàng)新現(xiàn)有干部工作量化考核和獎(jiǎng)懲追究體系
二、加強(qiáng)在外成功人士聯(lián)系，盡可能“引鳳回巢”、“引資回荊”
三、打造重點(diǎn)人才項(xiàng)目，用成功典范招引更多“農(nóng)創(chuàng)客”“青創(chuàng)客”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
二是有效整合資源，創(chuàng)造投資環(huán)境
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**鎮(zhèn)未來五年人才工作思路

服務(wù)于“********”總體定位，通過本土人才培養(yǎng)，在外成功人士聯(lián)系，重點(diǎn)人才項(xiàng)目打造等措施，充分發(fā)揮內(nèi)外人才優(yōu)勢，整合各類資源，提升**整體人才素質(zhì)與水平。
一、重視本土人才培養(yǎng)，做好基層黨建引領(lǐng)這篇文章。
1.加強(qiáng)村后備干部培養(yǎng)儲備。持續(xù)推進(jìn)“一村多名大學(xué)生”制度，積極申報(bào)推薦有條件的村干部或者后備干部入學(xué)深造；通過鎮(zhèn)黨群、鄉(xiāng)村振興駐村工作組深入各村（社區(qū)）摸排30歲以
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的形式，掌握每一名干部的知識儲備與業(yè)務(wù)能力水平，重點(diǎn)關(guān)注45歲以下村干部，仿用公務(wù)員面試的方式，發(fā)現(xiàn)一批有能力擔(dān)任支部書記的后備人員，極力營造“能者上、庸者下”的良好政治生態(tài)。
二、加強(qiáng)在外成功人士聯(lián)系，盡可能“引鳳回巢”、“引資回荊”。
在及時(shí)更新本地在外成功人士信息的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)鄉(xiāng)情牽引，重視政策宣傳，大力實(shí)施“引鳳回巢”、引資回荊”工程。一是竭力改善本土生產(chǎn)生活環(huán)境，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施提檔升級，用直觀的村莊面貌改善和生活質(zhì)量的提升留住勞動力；二是傾力創(chuàng)建投資發(fā)展環(huán)境，搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺，使打工者從掙票子、蓋房子、學(xué)點(diǎn)子向換腦子、創(chuàng)路子、辦廠子轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)“人回鄉(xiāng)，錢回流，企回遷”的“鳳回巢”效應(yīng)。 三是強(qiáng)化內(nèi)外互動，依托親情、友情、鄉(xiāng)情的內(nèi)外互動優(yōu)勢，加強(qiáng)與在外成功人士的情感聯(lián)絡(luò)，建立外出創(chuàng)業(yè)和務(wù)工人員的檔案，利用春節(jié)、中秋節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日，誠邀在外成功人士回鄉(xiāng)參觀產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，暢訴鄉(xiāng)情，共商發(fā)展大計(jì)；通過他們牽線搭橋招商引資，激發(fā)在外人員回鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)業(yè)激情。通過召開座談會、實(shí)地參觀算收益等形式宣傳家鄉(xiāng)投資環(huán)境、優(yōu)惠政策和發(fā)展前景，因勢利導(dǎo)開展***人內(nèi)外互動及回歸引進(jìn)工作。
三、打造重點(diǎn)人才項(xiàng)目，用成功典范招引更多“農(nóng)創(chuàng)客”“青創(chuàng)客”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
深入打造“鄉(xiāng)村旅游”品牌，聚焦現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)企業(yè)與合作社，培優(yōu)做強(qiáng)，發(fā)揮示范效應(yīng)。一是搶抓美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和宅基地改革發(fā)展機(jī)遇，聚焦民宿運(yùn)營、鄉(xiāng)村旅游，重點(diǎn)打造以“****”為主題的“綠色發(fā)展村”**村和以“****”為主題的“紅色美麗村”**村，增強(qiáng)鄉(xiāng)村旅游的吸引力，培植發(fā)展鄉(xiāng)村民俗、休閑采摘、生態(tài)農(nóng)莊等小型產(chǎn)業(yè)。積極申報(bào)人才項(xiàng)目和實(shí)踐基地，創(chuàng)典型、起示范，通過宣傳推介 ……（未完，全文共1459字，當(dāng)前僅顯示927字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)未來五年人才工作思路》）