作風硬則風氣正 風氣正則單位興

目錄/提綱：……
一是有的人坐而論道，不抓落實
二是有的人淺嘗輒止，形式主義
三是有的人敷衍塞責，不敢擔當
四是有的人小進則滿，得過且過
五是有的人應名點卯，不推不動
二是同事提問題
三是會議曬問題
四是領導點問題
……
作風硬則風氣正 風氣正則單位興

歷史和現(xiàn)實表明，一個沒有優(yōu)良作風支撐的民族，是難以自立自強的;一個沒有優(yōu)良的作風支撐的國家，是難以發(fā)展進步的;一個沒有優(yōu)良的作風支撐的單位，是難以持續(xù)發(fā)展的。近幾年來，我院通過早會學習、專題討論不斷強調(diào)作風建設，通過教練式管理、一崗雙責的作風建設下，單位取得顯著成效，比如大家學習的氛圍更加濃厚、問題的整改落實更加迅速、責任在我的意識明顯提高等等
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讀不好“無字書”。例如有些人對當前的政策標準吃得不夠透，在落實各項舉措時則做得不夠到位。三是有的人敷衍塞責，不敢擔當。遇到問題往外推、落實責任往下移、遇到矛盾繞道走，遇到事情不敢擔當、不愿擔當、不會擔當。例如在領導指定交辦任務時，會上連連點頭，會后全盤否認。四是有的人小進則滿，得過且過。精神懈怠、不思進取，滿足于應付了事，只求過得去、不求過得硬，取得一點成績就沾沾自喜，滿足現(xiàn)狀停滯不前，不求有功但求無過，不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新。五是有的人應名點卯，不推不動。干工作推一下動一下，只要不出問題就選擇性失明，凡事層層請示匯報，將問題、矛盾上交，遇到困難就找理由。例如有些人把“文件沒發(fā)過”“領導沒講過”“以前沒干過”，“不會干”，常掛嘴邊，但是關于“怎么辦”想得少。
作風硬則風氣正，風氣正則婦幼興。要想我們**區(qū)婦幼保健院未來發(fā)展好，我們當前必須從自身做起來加強作風建設。接下來我們要從以下幾點來做：一是自己找問題，加強作風知識的學習，充分認識到開展作風問題的重要性，主動發(fā)揚勇于自我革命的精神，堅持刀刃向內(nèi)，認真查找自身在作風方面存在的突出問題，自己給自己“畫像”。二是同事提問題。同事之間本著“紅臉出汗”、相互促進、共同提高的目的，通過座談交流、個別談話、開展批評等方式，堅持問題導向，開誠布公、實事求是的相互提作風問題方面的意見建議，讓同事給自己“畫像”。三是會議曬問題。以支部為單位召開作風問題教育整頓工作會，會上，干部職工勇于自我揭短亮丑，直面問題不回避，深挖根源不遮掩，主動曬自身在作風方面存在的突出問題，讓參 ……（未完，全文共1343字，當前僅顯示854字，請閱讀下面提示信息。收藏《作風硬則風氣正 風氣正則單位興》）