凝聚創(chuàng)新發(fā)展合力 打造新型治黃鐵軍 全力推動治黃事業(yè)走在前列

目錄/提綱：……
一、總結(jié)經(jīng)驗、肯定成績，充分認(rèn)識創(chuàng)新和人才在治黃事業(yè)發(fā)展中的重要性
（一）人才隊伍建設(shè)不斷優(yōu)化
（二）人才工作機(jī)制不斷健全
（三）河地融合工作不斷深入
（四）信息化建設(shè)實現(xiàn)新突破
（五）科研創(chuàng)新成果逐年遞增
（六）專技人才隊伍不斷壯大
（七）技能人才建設(shè)碩果累累
二、研判形式、正視問題，切實增強(qiáng)在新階段做好科技和人才工作的緊迫性
（三）專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新水平不高，自身能力建設(shè)不足、作用發(fā)揮不到位
三、明確任務(wù)、突出重點，統(tǒng)籌推進(jìn)科技和人才工作打造新型治黃鐵軍
（一）轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，打造新時期治黃新思路需要的治黃鐵軍
（二）堅持黨管人才，建設(shè)適應(yīng)當(dāng)前治黃發(fā)展需要的干部隊伍
（三）凝聚人才合力，依托創(chuàng)新團(tuán)隊培育創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才
（四）激發(fā)創(chuàng)新活力，強(qiáng)化創(chuàng)新技術(shù)在治河主業(yè)方向的研究應(yīng)用
（五）強(qiáng)化能力建設(shè)，構(gòu)建高素質(zhì)高水平專業(yè)化技術(shù)人才隊伍
（六）培育領(lǐng)軍人才，保持高技能人才隊伍建設(shè)繼續(xù)走在前列
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，確�？萍己腿瞬殴ぷ髟凇笆奈濉逼陂g取得新突破
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）完善保障措施
（三）健全工作機(jī)制
（四）營造良好生態(tài)環(huán)境
……
凝聚創(chuàng)新發(fā)展合力 打造新型治黃鐵軍 全力推動治黃事業(yè)走在前列

同志們：
為深入貫徹落實上級科技暨人才工作會議精神，表彰先進(jìn)，綜合分析研判當(dāng)前形勢，研究部署下一步科技和人才工作，今天我們召開科技暨人才工作會議。
剛才我們觀看了“十三五期間科技和人才工作成績總結(jié)視頻”，工作室?guī)ь^人和優(yōu)秀人才代表做了交流發(fā)言，總結(jié)了成績、點明了問題，也提出了寶貴建議。進(jìn)行了優(yōu)秀人才表彰，**、**榮獲“科技先鋒”先進(jìn)個人，這兩位同志，兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，科技發(fā)明創(chuàng)造數(shù)量多、水平高，為基層治黃事業(yè)發(fā)展做出了不平凡的貢獻(xiàn)；榮獲“技能先鋒”的四位同志，積極參與各類競賽比武、崗位培訓(xùn)，年輕肯干、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，展現(xiàn)了新時代治黃青年的奮斗底色，這次給予他們這個榮譽，一方面是對這些年輕同志的鼓勵和認(rèn)可，另一方面也是樹立注重基層、注重實踐、崇尚實干的積極導(dǎo)向，鼓勵和引導(dǎo)職工向這些優(yōu)秀先進(jìn)學(xué)習(xí)，營造出注重創(chuàng)新、重視人才的良好氛圍，進(jìn)一步凝聚起推動全局科技創(chuàng)新和人才發(fā)展的強(qiáng)大合力。
“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才是興國之本，富民之基，發(fā)展之源。”黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在多個重要場合深刻闡明科技人才的重要作用，把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展的核心位置，把人才工作擺在_理政的突出位置。今年水利部、黃委和省局相繼召開科技人才會議，全面安排部署新時期
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聯(lián)合黃河水院辦學(xué)，共同培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、推薦人才，實現(xiàn)高技能人才共建共享。
（四）信息化建設(shè)實現(xiàn)新突破
2021年我局全面完成“三覆蓋”，累計建設(shè)監(jiān)控視頻307處，實現(xiàn)了重點堤防、險工控導(dǎo)工程、河道以及浮橋的視頻覆蓋。視頻會議系統(tǒng)安裝到管理段，實現(xiàn)了省、市、縣、段、現(xiàn)場五級視頻會議協(xié)商聯(lián)通�；鶎友膊槿藛T通過“水利工程運行維護(hù)智能管理平臺”，結(jié)合視頻監(jiān)控、無人機(jī)和視頻會商系統(tǒng)，構(gòu)建“天、空、地、人”立體化數(shù)字巡查框架，基層信息化、科技化建設(shè)水平不斷提升。
（五）科研創(chuàng)新成果逐年遞增
“十三五”期間，我局獲得發(fā)明專利15項，獲得實用新型專利67項，5項科技成果榮獲黃委科技進(jìn)步獎，22項科技成果榮獲**局科技進(jìn)步獎，70項科技成果榮獲**局科技火花獎，96項科技成果通過黃委會“三新”認(rèn)定，2個項目被認(rèn)定為水利先進(jìn)實用技術(shù)，納入水利部《水利先進(jìn)實用技術(shù)重點推廣指導(dǎo)目錄》。與“十二五”相比，獲得黃委科技進(jìn)步獎數(shù)量提升了5倍，省局科技進(jìn)步獎提升了2倍，科技火花獎和三新認(rèn)定提升了3.5倍。
（六）專技人才隊伍不斷壯大
我局專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)步履穩(wěn)健，素質(zhì)能力不斷提升，專技職務(wù)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。“十三五”期間，共有3人取得正高級職，39人取得副高職稱，68人取得中級職稱，具有高級職稱的人員占全局專技人員的20.7%。專技人才中本科及以上學(xué)歷人員，占比達(dá)到85.2%，其中研究生學(xué)歷人員，從**年的0人，增至目前的5人，一大批學(xué)歷水平高、技術(shù)能力強(qiáng)的年輕人才充實到專技人才隊伍。
（七）技能人才建設(shè)碩果累累
我局技能人才隊伍建設(shè)取得了驕人成績，培育各類高技能人才52人，獲得“全國水利技術(shù)能手”稱號1人，獲得“全國水利技能大獎”2人，獲得“**產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號1人，獲得“黃委技術(shù)能手”、“齊魯首席技師”、“**省突出貢獻(xiàn)技師”等稱號12人次。
我局也憑借出色的人才培育管理模式承擔(dān)了全國水利行業(yè)首席技師工作室、國家級技能大師工作室、**省齊魯技能大師特色工作站、黃委首席技師工作室等8個工作室的建設(shè)工作，并于2018年獲評“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”，為****黃河高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不竭的人才力量。
二、研判形式、正視問題，切實增強(qiáng)在新階段做好科技和人才工作的緊迫性
十九大以來，黃河生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展被確定為重大國家戰(zhàn)略，開啟了黃河保護(hù)治理更高境界探索實踐的新征程，對黃河保護(hù)治理提出了新的要求和部屬，我們的治黃工作任務(wù)不斷擴(kuò)展，要實現(xiàn)高水平高質(zhì)量發(fā)展，解決水資源短缺、洪水威脅等傳統(tǒng)問題，統(tǒng)籌推進(jìn)生態(tài)保護(hù)治理、黃河文化宣傳等新任務(wù)，都必須依靠創(chuàng)新和人才驅(qū)動�！笆濉币詠�，我局科技創(chuàng)新和人才隊伍建設(shè)不斷增強(qiáng)，全局重視人才、注重創(chuàng)新的意識也在不斷提高，為我們在更高水平上求新求進(jìn)打下了良好基礎(chǔ)，但是與其他兄弟市局相比，與黃委、省局最新創(chuàng)新和人才建設(shè)要求相比，與新階段推動治黃事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求相比，我局科技創(chuàng)新和人才建設(shè)工作還存在不少短板、弱項。
（一）創(chuàng)新和人才工作措施不到位，部分單位對開展科技創(chuàng)新和人才工作重視程度不夠，科技創(chuàng)新研發(fā)缺乏專項資金投入，存在“重項目、輕創(chuàng)新”，“重使用、輕培養(yǎng)”等現(xiàn)象。黨政機(jī)關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人才、工勤技能人才等缺乏系統(tǒng)長遠(yuǎn)的培養(yǎng)規(guī)劃，人才不夠用、人才不會用、用人機(jī)制不靈活。科研創(chuàng)新“爬坡邁坎”缺少助力，科研力量薄弱，針對創(chuàng)新研發(fā)的激勵獎勵措施遲滯，創(chuàng)新項目總體水平不高、科技含量低。
（二）干部隊伍梯隊建設(shè)存在短板，人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出，所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡偏大，學(xué)歷經(jīng)歷、專業(yè)搭配不合理；“十三五”末全局35歲以下科級干部9人，僅占6%，年輕干部存量不足，干部年齡結(jié)構(gòu)“頭重腳輕”。人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理，特別是懂創(chuàng)新、會管理、有技術(shù)的復(fù)合型人才嚴(yán)重不足，領(lǐng)軍型、拔尖型高層次人才稀缺，各單位機(jī)關(guān)人才集中，基層治黃一線人才不足，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。
（三）專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新水平不高，自身能力建設(shè)不足、作用發(fā)揮不到位。單位發(fā)展離不開專業(yè)技術(shù)人才，專業(yè)技術(shù)人才的質(zhì)量和水平也直接影響著單位的發(fā)展，但目前仍存在部分專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)習(xí)意識差、實踐能力弱、動手能力不足，大事干不了，小事不愿意干，甚至有些高職稱人員，領(lǐng)著高工資、享受高待遇，卻論文不會寫、信息不會傳，電子表格不會用，崗位與能力嚴(yán)重不匹配。一些科研創(chuàng)新、技術(shù)研究和治黃實際工作脫鉤、和單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié)，部分專業(yè)技術(shù)人員在單位發(fā)展上未發(fā)揮應(yīng)有作用。
（四）技能人才后勁不足趨于萎縮，技能人才數(shù)量逐年遞減，青年技工實戰(zhàn)經(jīng)驗少、參與熱情低，特別是當(dāng)前基層一線治黃工作日漸趨于科技化、智能化，現(xiàn)有技能人才隊伍素質(zhì)不能完全適應(yīng)“治黃新一線”要求，高水平技能人才“青黃不接”。
（五）職工個人發(fā)展上存在認(rèn)識誤區(qū)，一定程度 ……（未完，全文共7332字，當(dāng)前僅顯示2574字，請閱讀下面提示信息。收藏《凝聚創(chuàng)新發(fā)展合力 打造新型治黃鐵軍 全力推動治黃事業(yè)走在前列》）