淺談如何激勵(lì)鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)

目錄/提綱：……
一、以強(qiáng)大的思想激勵(lì)添動(dòng)力，讓干部有理想愿作為
一是抓理論學(xué)習(xí)夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)之基
二是學(xué)黨史激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)之志
二、以鮮明的用人標(biāo)準(zhǔn)樹導(dǎo)向，讓干部有勁頭爭作為
一是把好政治首關(guān)，突出實(shí)干實(shí)績
二是注重到基層一線識(shí)別提拔干部
三、以健全的容錯(cuò)機(jī)制消顧慮，讓干部有底氣敢作為
一是在容錯(cuò)上動(dòng)真格見真章
二是實(shí)現(xiàn)容錯(cuò)與糾錯(cuò)的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一
四、以嚴(yán)格的管理監(jiān)督明戒懼，讓干部有敬畏要作為
一是加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管監(jiān)督理
二是深入推進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)
五、以全面的政策保障添關(guān)愛，讓干部有底氣能作為
一是適當(dāng)提升鄉(xiāng)村干部待遇和工作經(jīng)費(fèi)
二是關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)村干部身心健康
……
淺談如何激勵(lì)鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)

習(xí)總書記指出，農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)民要致富，關(guān)鍵靠干部。新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興，必須要有一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍作保障。
干事創(chuàng)業(yè)，是干部的職責(zé)所在，也是價(jià)值所在；干部隊(duì)伍如何團(tuán)結(jié)好群眾、落實(shí)好政策、發(fā)展好產(chǎn)業(yè)，是鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵所在。因此，在當(dāng)下從鞏固來之不易的脫貧攻堅(jiān)成果過渡到鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略軌道的特殊時(shí)期，亟待構(gòu)建起一套行之有效的工作措施，切實(shí)發(fā)揮好鄉(xiāng)村干部的帶頭引領(lǐng)作用，使鄉(xiāng)村干部“能為”“愿為”“可為”，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保
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。注重從符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)站所負(fù)責(zé)人、村(社區(qū))黨組織書記、優(yōu)秀村（兩委）干部中擇優(yōu)定向選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部。選拔任用倡導(dǎo)基層實(shí)踐歷練導(dǎo)向，鼓勵(lì)干部到一線崗位練能力、挑擔(dān)子，去艱苦的環(huán)境練膽識(shí)、強(qiáng)本領(lǐng)，設(shè)立干部任用提拔基層工作任職年限和基層工作實(shí)績要求，重用“腳上沾泥”的、“久經(jīng)農(nóng)村”的、“群眾信任”的、真正讓吃苦的“吃香”、優(yōu)秀的“優(yōu)先”、有為的“有位”、能干的“能上”。
三、以健全的容錯(cuò)機(jī)制消顧慮，讓干部有底氣敢作為。法紀(jì)約束不可缺少硬度，組織關(guān)懷也要突出溫度。一是在容錯(cuò)上動(dòng)真格見真章。明確邊界，建立干部容錯(cuò)清單，清晰界定容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍，明確哪些錯(cuò)誤和失誤可以納入容錯(cuò)范疇，哪些錯(cuò)誤和失誤則必須接受處罰，為容錯(cuò)“可容”與“不可容”進(jìn)行科學(xué)劃界。二是實(shí)現(xiàn)容錯(cuò)與糾錯(cuò)的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一。完善制度，實(shí)施容糾并舉，將容錯(cuò)糾錯(cuò)的操作流程、具體程序進(jìn)行完善和細(xì)化。確保錯(cuò)誤認(rèn)定與責(zé)任判定均符合實(shí)情，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正幫助干部卸下思想包袱，大膽工作，杜絕在干事創(chuàng)業(yè)中“不求有功但求無過”的消極心態(tài)。
四、以嚴(yán)格的管理監(jiān)督明戒懼，讓干部有敬畏要作為。一是加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管監(jiān)督理。全面推行干部任期目標(biāo)承諾制度、實(shí)行工作項(xiàng)目責(zé)任制、辦事首問責(zé)任制等；健全完善干部考勤制度，切實(shí)實(shí)行干部“走訪聯(lián)系”制度，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每年對聯(lián)系村(社區(qū))內(nèi)居民戶至少走訪一遍、村干部每月對聯(lián)系組內(nèi)居民戶至少走訪一遍的要求，深入關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，解決群眾實(shí)際問題。二是深入推進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，完善村(居)民議事會(huì)、村(居)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范政務(wù)村務(wù)公開制度，全方位陽光操作、杜絕假公開、半公開現(xiàn)象；健全鄉(xiāng)村干部述職述廉、民主評議和談心談話制度，定期召開村民代表、黨員代表座談會(huì)，廣泛聽取他們對黨風(fēng)廉政建設(shè)和鄉(xiāng)村干部廉潔自律的意見和建議；嚴(yán)格基層財(cái)務(wù)審批和財(cái)務(wù)管理制度，選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)專職人員，完善財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)。
五、以全面的政策保障添關(guān)愛，讓干部有底氣能作為。一是適當(dāng)提升鄉(xiāng)村干部待遇 ……（未完，全文共1754字，當(dāng)前僅顯示1115字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何激勵(lì)鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)》）