局學習貫徹《推進領導干部能上能下規(guī)定》情況報告

局學習貫徹《推進領導干部能上能下規(guī)定》情況報告

近日，中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》試行），聚焦突出問題，重點圍繞調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的15種情形，細化完善具體情形、調整程序、調整方式等，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，對于進一步貫徹落實新時代黨的組織路線、推進領導干部能上能下常態(tài)化具有重要意義。局黨組高度重視，結合單位實際情況，第一時間認真學習傳達、認真貫徹落實《規(guī)定》精神。
一、強化學習培訓
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閉僵化、激發(fā)干部隊伍生機活力的必然要求。干部崗位不是“鐵飯碗”，理應做到選賢任能、人崗相適、用當其時。只有堅持選人用人和嚴格管理相統(tǒng)一，既把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來，又加強管理監(jiān)督，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，才能保障執(zhí)政骨干隊伍的長久生命力。
二是機關干部“深入學”，學懂弄通達成新共識
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持用理論武裝頭腦，牢固樹立“兩個確立”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。構建融入日常、抓在經(jīng)常的常態(tài)長效學習機制，進一步擴大學習面、加大宣傳力度、提高政策的知曉率，深入推動全體人員深刻領會“規(guī)定”的精神實質和內涵，理清黨中央選人用人的發(fā)展思路，明確人才培養(yǎng)發(fā)展重點，找準實現(xiàn)突破發(fā)展新路徑、精準培育人才務實舉措，扎實推進發(fā)改委的選人用人有關工作的順利開展。
三是常態(tài)長效“系統(tǒng)學”，悟透內涵展現(xiàn)新作為
充分利用“**干部網(wǎng)絡學院”、“學習強國”、內部微信群等學習陣地和委內屏幕、宣傳展板等宣傳硬件，不斷向全局黨員干部推薦推送學習內容，堅持線上線下并重、軟件硬件結合，使學習融入日常、抓在平常。切實為黨員干部職工破除“官本位”思想和“先來先得”的固有思維，正確看待進退留轉。使干部隊伍在永葆“趕考”的清醒和堅定中不斷提升履職盡責的能力本領，
通過選優(yōu)配強人才隊伍建設，展現(xiàn)出科技黨員干部“走在前、當先鋒、作表率”的務實作風，認真學習研究、認真貫徹落實，扎實開展工作、扎實交出實績的工作態(tài)度推動《規(guī)定》在我委落地見效走實。
二、強化措施舉措，抓好貫徹落實履行責任擔當
制度的生命力在于執(zhí)行�！兑�(guī)定》通過充實完善不適宜擔任現(xiàn)職的具體情形、優(yōu)化核實認定和調整程序等方面為調整不適宜擔任現(xiàn)職干部提供了總體性、系統(tǒng)化的制度遵循。市發(fā)改委將繼續(xù)貫 ……（未完，全文共1573字，當前僅顯示1000字，請閱讀下面提示信息。收藏《局學習貫徹《推進領導干部能上能下規(guī)定》情況報告》）