在深化干部作風建設動員部署會上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，進一步認識新時代加強和深化作風建設的重要意義
二、堅持問題導向，以刮骨療毒的勇氣檢視作風建設中的頑瘴痼疾靶向施治
三、壓實責任真抓真管，確保作風建設取得實效
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在***深化干部作風建設動員部署會上的講話

同志們：
今天，我們召開***深化干部作風建設動員部署會，對作風建設問題再動員、再強調、再部署，目的就是要求全市各級領導干部，進一步轉作風，持之以恒糾“四風”樹“新風”，持續(xù)推進作風建設取得更大成效，推進***各項工作落地落實、開花結果。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育活動中，一以貫之把作風建設擺在突出位置。把貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神納入全面從嚴治黨大局，把作風建設要求融入統(tǒng)籌推進經濟社會發(fā)展的工作實踐，彰顯了對作風建設常抓不懈的堅定決心。
2021年，我們堅定信心、勇毅前行、共克時艱，全市經濟社會發(fā)展取得令人振奮的新成效，交出了一份優(yōu)異答卷。過去一年的實踐證明，***的干部經受住了重大考驗，是有戰(zhàn)斗力的，是能干事、能干成大事的。但我們也要正視存在的不足，充分認識到我們的作風建設離中央、省委、州委的要求還是有差距的，離人民群眾的期望還是需要進一步深化的。下面，我就深化作風建設
……（新文秘網http://120pk.cn省略806字，正式會員可完整閱讀）……　
題，項目建設中的上推下卸，招商引資中的不推不動等，追根溯源都與干部作風不嚴不實有著直接聯(lián)系。正是一些單位和領導干部在作風建設上搞形式、走過場，不能端正態(tài)度、擺正身子，導致作風問題除之不盡、不斷復發(fā)，導致形象受損、影響了***發(fā)展大局。這也讓我們更加深刻地認識到作風積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風建設一抓到底。如果我們不能主動作為、全面起底，類似事件還會反復出現(xiàn)，給我們高質量發(fā)展之路徒增許多坎坷，也會讓我們付出越來越高的經濟代價和社會代價。
第三，加強和深化作風建設是堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員干部最基本的政治品德。近年來，我們堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾治“四風”，堅持反腐敗斗爭嚴的主基調不動搖，通過查辦**、**、**、**等一批嚴重違紀違法案件，有效清除了害群之馬，民之蛀蟲，全市政治生態(tài)得到有效凈化。但我們的工作還有做得不好不到位，群眾不滿意的情況。去年，我們黨風廉政建設社會民意抽樣調查排名在全州倒數(shù)第一，希望相關單位負責人敲響警鐘、舉一反三，切實把各項工作抓實、抓細、抓落地。全市干部要敢于擔當、積極作為，在其位、謀其政，司其職、履其責，以務實的態(tài)度、扎實的作風解決***當前面臨的突出問題。
二、堅持問題導向，以刮骨療毒的勇氣檢視作風建設中的頑瘴痼疾靶向施治
作風整頓的前提是樹立標靶，只有問題找得準，整改才能更精準。對照省、州領導講話中指出的問題，深入查找我市在作風建設中的突出問題，主要表現(xiàn)有：
一是糊里糊涂、混天度日。有的不學習、不研究、不調研，對上級決策、相關政策不了解不掌握，一問三不知，盲目蠻干、跑偏走樣。有的工作脫離實際，拍腦袋盲目決策，該干的事不干，不該干的硬干，造成新的政治風險、經濟風險、社會風險。有的工作不用力、在崗不盡責，部署的任務不推不動，甚至推而不動。有的工作已經火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無其事。
二是粗枝大葉、不負責任。有的工作不用心、不細心，自以為有些小事無足輕重、無關痛癢，殊不知細節(jié)決定成敗。有的工作責任心不強，馬馬虎虎，敷衍了事，簡單應付，只求過得去，不求過得硬。有的工作不負責任，對上級決策部署不認真研究，對老百姓的事視而不見、充耳不聞，主觀臆斷，以自我為中心，隨意落實。
三是不敢擔當、不想作為。有的遇到問題能推就推、能躲就躲，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，只當“老好人”，不敢開展批評，不敢堅持原則，甚至眼睜睜看著問題發(fā)展而聽之任之。近年來，我們存在的很多歷史遺留問題，就是經過長時間的積累和發(fā)酵，最終導致小事拖大、大事拖炸。如果在出現(xiàn)苗頭的時候及時處置，就能夠把影響和損失降到最低。
四是因循守舊、停滯不前。有的存在慣性思維、路徑依賴，習慣生搬硬套，穿著新鞋走老路，上級沒講的、文件沒寫的，就不敢越雷池半步。有的工作明明上級有要求、外地有探索、***有需要，只要市里沒細則、沒方案、沒有會議紀要或領導批示，就拖著或頂著不辦。有的對新情況缺乏敏感、反應遲緩，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的怕問責，只要不出事、寧愿不做事，在執(zhí)行審批等流程時機械死板，不敢拍板、不愿牽頭。
五是拖泥帶水、效率低下。有的工作年限較長，處于工作低迷倦怠狀態(tài)，認為自己在工作上沒出現(xiàn)過大差錯就可以擺老資格，缺少敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作節(jié)奏慢、服務差、效率低，本來一天就可以辦完，非要拖上幾天才辦。有的遇到問題就開始“踢皮球”，要么以“了解了解”朝下壓，要么以“協(xié)調協(xié)調”望外推，要么以“匯報匯報”向上交，工作踢來踢去，不僅嚴重影響整個干部隊伍的生機與活力，損害黨和政府在人民群眾中的形象，還嚴重阻礙了社會各項事業(yè)的發(fā)展。
六是標準不高、小成即滿。有的沒有站在全市、全州、全省甚至是全國的高度研究問題、思考工作，對照標準求變通、落實工作打折扣，滿足于“交差即可”。有的工作已經在全省、全州排名靠后依然無動于衷，認為工作做不好就是領導不重視，把爛攤子和風險責任推給領導。有時工作剛剛部署，就開始總結經驗，稍微取得一點成績就大書特書，自我感覺良好。
七是高高在上、不接地氣。有的抓工作浮 ……（未完，全文共6448字，當前僅顯示2264字，請閱讀下面提示信息。收藏《在深化干部作風建設動員部署會上的講話》）