縣人社局2022年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、履行主體責(zé)任，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制全面落實
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好責(zé)任落實
（二）統(tǒng)籌謀劃推進，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
（三）狠抓問題整改落實，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制
二是全面深化“三務(wù)”公開工作
三是強化黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育
五是深入開展人社系統(tǒng)專項整治工作
二、“三重一大”制度執(zhí)行情況
三、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律情況
四、法治政府建設(shè)情況
五、社會保險基金專項整治工作
六、會商溝通推動落實黨風(fēng)廉政建設(shè)
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縣人社局2022年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)

一年來，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為首要政治任務(wù)，把改進機關(guān)作風(fēng)、提高工作效能作為機關(guān)黨建工作的切入點和突破口，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效落實貫穿到從嚴(yán)治黨各項任務(wù)之中，努力營造良好的工作氛圍和樹立良好形象。
一、履行主體責(zé)任，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制全面落實
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好責(zé)任落實
準(zhǔn)確把握落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”要求，年初召開系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)會議進行責(zé)任分解，形成一級抓一級，層層傳導(dǎo)壓力的黨風(fēng)廉政建設(shè)機制,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門逐一對應(yīng)、逐一落實。黨組書記作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，帶頭履行好主體責(zé)任，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，經(jīng)常就易發(fā)生廉政風(fēng)險的問題同班子成員談話，研究防范措施，防止出現(xiàn)廉政問題。班子其他成員按照“一崗雙責(zé)”要求，結(jié)合分管工作就廉政風(fēng)險點，每季度同各股室負責(zé)人談話，防止出現(xiàn)廉政問題。同時，班子成員嚴(yán)格要求自己，以身作則，廉潔自律，要求干部職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先做到，在班子成員的帶動下，人社系統(tǒng)干部職工“明底線”、“知敬畏”良好的風(fēng)氣正在形成
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疾，從深層次上解決問題，必須不斷完善_機制方面加大工作力度。強化股室之間業(yè)務(wù)銜接、明確工作職責(zé)，完善審核簽批程序，使各項工作責(zé)任更加明晰，程序更加透明，管理更加規(guī)范。在人員調(diào)配工作中，制定各項調(diào)動工作程序，要求各用人單位召開黨組會議研究的同時，內(nèi)部也嚴(yán)格執(zhí)行會議研究決定的制度，對于調(diào)入單位職稱崗位沒有空缺的，一般不得調(diào)動；嚴(yán)格事業(yè)人員公開招聘工作程序，細化各項工作措施，堵塞了工作漏洞，保證了公平公正。稱職評定和聘任工作中，該公開的事項必須公開，該嚴(yán)格的事項必須嚴(yán)格，實行了政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，消除了的“貓膩”成分和干部的猜忌。在退休管理、工資審核、考核等次評定中，細化各項工程程序，對“三齡兩歷一身份”、評優(yōu)指標(biāo)、工資晉檔晉級等內(nèi)容嚴(yán)格審核把關(guān)，該班子會議研究的必須上會研究。認真執(zhí)行紀(jì)律處分行政刑事處罰決定種類和情形，確定執(zhí)行的徹底到位。對于勞動關(guān)系、勞動執(zhí)法、工傷仲裁等工作也正在建立起公開透明、相互制約、銜接順暢的工作機制。
認真研究落實黨中央、國務(wù)院、人社部關(guān)于深化“放管服”改革和推進審批服務(wù)便民化的決策部署，對推進人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作進行動員部署。抓住清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)四個環(huán)節(jié)，認真落實“十個打包一次辦”的有關(guān)要求，進一步梳理人社行政審批和行政執(zhí)法事項，優(yōu)化網(wǎng)上辦事流程，為“一網(wǎng)通辦”打好基礎(chǔ)；以老百姓辦好“一件事”為標(biāo)準(zhǔn)，要求服務(wù)“窗口”優(yōu)化再造流程，減環(huán)節(jié)、減材料、減時限、減費用；將就業(yè)服務(wù)事項整合到人社服務(wù)大廳，以保證“只進一扇門”。在線上線下明確各項工作流程，使服務(wù)對象能夠知曉工作程序、工作責(zé)任主體、工作方式和時限等，確保群眾辦事“最多跑一次”。
二是全面深化“三務(wù)”公開工作。領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上深刻認識到“三務(wù)”公開的必要性和重要意義，積極主動開展工作不走過場，定期召開專題會議研究部署“三務(wù)”公開工作，設(shè)置“三務(wù)”公開欄，在程序上嚴(yán)格按照“事前公開、征求意見、決策公開、民主討論、結(jié)果公開、接受監(jiān)督”的步驟開展工作，利用**旗紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督平臺，及時更新上傳公開信息，確保應(yīng)公開盡公開。
三是強化黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育。定期開展黨紀(jì)大講堂和警示教育活動，通過黨紀(jì)宣講、召開警示教育大會、組織干部職工觀看警示教育片等形式教育廣大黨員廉潔從政。利用QQ、微信群等網(wǎng)絡(luò)平臺廣泛宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅持早部署、早提醒、早預(yù)防，在元旦、春節(jié)、端午、中秋等重要時間節(jié)點，發(fā)送廉政提醒短信。在派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督下，全體干部職工簽訂了《廉潔從政承諾書》和《廉潔家風(fēng)承諾書》。
四是著力轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，結(jié)合黨員干部紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動，深入開展談心談話17次，一人一檔健全整改檔案34份，落實整改任務(wù)44個。
五是深入開展人社系統(tǒng)專項整治工作。對照自治區(qū)和**市人社領(lǐng)域?qū)ｍ椪喂ぷ饕�，旗人社局累計召開專題系統(tǒng)黨委會議4次，專題黨組會議4次，研究部署專項整治工作，目前，12個系列專項整治行動均已完成或進入收尾總結(jié)階段，共建立自查整改清單19個，制定配套整改舉措100余條均已落實。**旗人社系統(tǒng)黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子和局機關(guān)各股室在總結(jié)專項整治經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，圍繞深層次根源建章立制，進一步完善了工作制度和操作流程，用制度機制推動問題的長效解決。
二、“三重一大”制度執(zhí)行情況
領(lǐng)導(dǎo)班子切實履行職責(zé)，深入落實從嚴(yán)治黨各項要求。重大事項該會議研究決定的，必須會議決定，決不搞“家長制”、“一言堂”。一是堅持民主集中制，嚴(yán)格落實“三重一大”集體決策制度，進一步完善了《黨組會議議事規(guī)則》《局務(wù)會議議事制度》等制度，對“三重一大”事項必須經(jīng)過會議討論決定。今年以來，針對重大決策、干部調(diào)整任免、資金使用等工作，共召開黨組會議16次、局務(wù)會議21次。二是堅持用制度管人，用制度管事，認真執(zhí)行《機關(guān)干部工作守則》，完善了《請假考勤制度》、《財務(wù)管理制度》、《機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費管理規(guī)定》等制度，領(lǐng)導(dǎo)班子形成內(nèi)部合力，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)作用，帶頭遵守各項制度。三是認真貫徹落實新修訂《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，定期召開民主生活會、組織生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加黨支部組織生活，認真開展批評和自我批評，不斷強化宗旨觀念，有 ……（未完，全文共4554字，當(dāng)前僅顯示2300字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2022年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)》）