醫(yī)院黨委書記2022年度“六個帶頭”民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺的主要問題
一是理論武裝的深度有差距
二是思想轉(zhuǎn)換的廣度有差距
三是貫徹執(zhí)行的力度有差距
（二）帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是領(lǐng)會精神還不夠透徹
二是學(xué)用轉(zhuǎn)化還不夠高效
三是思想引領(lǐng)還不夠深入
（三）帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是基層黨組織建設(shè)抓得不牢
二是統(tǒng)攬黨建工作不夠到位
三是監(jiān)督問責(zé)還有差距
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是服務(wù)舉措還不夠完善
二是規(guī)劃制定還不夠細(xì)致
三是推動發(fā)展還不夠高效
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是創(chuàng)新意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)
二是改革魄力還需進(jìn)一步提升
三是防范化解風(fēng)險還需要進(jìn)一步努力
（六）帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是自警自律還要從緊
二是作風(fēng)建設(shè)還要加強(qiáng)
三是責(zé)任落實還要從嚴(yán)
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
三、整改措施和下步努力方向
一是強(qiáng)化理論武裝
二是錘煉黨性修養(yǎng)
三是提升服務(wù)水平
四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造過硬隊伍
……
醫(yī)院黨委書記2022年度“六個帶頭”民主生活會對照檢查材料

按照開好2022年度專題民主生活會的相關(guān)要求，我聚焦會議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神及規(guī)定學(xué)習(xí)篇目，同時對照“六個帶頭”要求，緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入查擺存在問題、剖析根源癥結(jié)、制定改進(jìn)措施。將對照檢查情況報告如下：
一、查擺的主要問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟 “兩個確立”的決定性意義， 增強(qiáng) “四個意識” 、堅定 “四個自信” 、做到 “兩個維護(hù)”方面
一是理論武裝的深度有差距。局限于一般的學(xué)習(xí)、一般的活動上，尤其疫情防控、患者救治等任務(wù)重、壓力大，忙于事務(wù)性工作多，牽扯了大量的精力，難以靜下心來全面系統(tǒng)、原原本本地學(xué)習(xí)，在開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)時，對一些新思想、新觀點、新論斷淺嘗輒止，鉆勁不夠，零打碎敲、穿衣戴帽、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象還時有表現(xiàn)。二是思想轉(zhuǎn)換的廣度有差距。受過去形成的一些慣性思維、習(xí)慣做法、工作套路影響，把主要精力都集中放在了醫(yī)療業(yè)務(wù)工作上，把醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展當(dāng)成了硬指標(biāo)，
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，核心制度落實不到位，發(fā)生醫(yī)療、護(hù)理不良事件。
（三）帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是基層黨組織建設(shè)抓得不牢。方式不夠深入，開展調(diào)查研究思考挖掘不深，習(xí)慣于憑老套路、老辦法想問題、辦事情，開展黨建活動未充分考慮年輕黨員需求，針對性有欠缺；形式不夠活潑，特別是思想政治教育形式和內(nèi)容比較單一，集體學(xué)習(xí)偏重理論知識，灌輸式教育過多，組織研討互動和深層次的分析引導(dǎo)不夠；管理不夠緊湊，對黨員干部的經(jīng)常性教育、監(jiān)督、管理還不到位，鼓勵黨員干部主動擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的辦法不多。二是統(tǒng)攬黨建工作不夠到位。對抓黨建的責(zé)任感緊迫感還不夠強(qiáng)，黨建工作責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，導(dǎo)致有的層級沒有壓力，動不起來，影響整體工作推進(jìn)。比如，黨建隊伍工作素質(zhì)不高，個別黨務(wù)工作者存在不熟悉黨務(wù)工作的現(xiàn)象，對黨建工作的新規(guī)定、新要求缺乏自主學(xué)習(xí)意識，僅僅滿足于充當(dāng)“傳話筒”“收發(fā)室”。三是監(jiān)督問責(zé)還有差距。在工作作風(fēng)、紀(jì)律要求上總是制度定得多，抓問責(zé)落實不到位，以制度約束人、以機(jī)制激勵人、以表率帶動人、以真誠感召人的氛圍還不夠濃厚，個別干部工作作風(fēng)飄浮，紀(jì)律松懈，惰性滋長，執(zhí)行力不強(qiáng)。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是服務(wù)舉措還不夠完善。以“患者為中心”的宗旨意識樹立得還不夠牢固，沒有真正把人民滿意、群眾受益作為衡量標(biāo)尺，有些工作浮于表面，沒有真正做到群眾心坎里，整體評價還不夠高。比如，醫(yī)院提供的醫(yī)療服務(wù)與患者家屬期望需求存在差距，醫(yī)患溝通不到位，部分門診醫(yī)生問診不細(xì)致，使患者有不受重視的感覺；來我院就醫(yī)的患者年紀(jì)普遍較大，對就醫(yī)流程和醫(yī)院布局不熟悉，容易造成找不到做檢查或就診科室的正確位置，來回折騰。二是規(guī)劃制定還不夠細(xì)致。抓大事議大事的能力相對欠缺，考慮眼前利益較多，缺乏著眼長遠(yuǎn)的格局，沒有很好區(qū)分主次緩急，沒有將貫徹上級重大決策、完成階段性任務(wù)等事項同步考慮、齊抓共管。比如，在面對前期的疫情防控和現(xiàn)在的疫情救治任務(wù)，未科學(xué)統(tǒng)籌謀劃，暴露出人員短缺問題，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢，效果不好。三是推動發(fā)展還不夠高效。強(qiáng)調(diào)政策機(jī)制等客觀因素比較多，發(fā)揮主觀能動性少，從推動高質(zhì)量發(fā)展的角度看，還存在醫(yī)療管理粗放、醫(yī)療業(yè)務(wù)同質(zhì)化等一系列矛盾和問題，用創(chuàng)新思維解決矛盾問題的步子不大。
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是創(chuàng)新意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。滿足于按部就班落實上級要求，思想解放不夠，有時考慮穩(wěn)定、利益等因素比較多，怕激化矛盾不好收場，不敢進(jìn)行大膽嘗試，寄希望于市里政策、相關(guān)部門給扶持。二是改革魄力還需進(jìn)一步提升。對深化醫(yī)療_改革前瞻性研究不足，面對發(fā)展新常態(tài)和改革新形勢，如何提升醫(yī)院核心競爭力思考不夠深入，在統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)優(yōu)勢、核心技術(shù)、醫(yī)療服務(wù)能力、管理能力，人才資源上拿出的措施不夠得力，不能適應(yīng)發(fā)展新形勢新任務(wù)新要求。三是防范化解風(fēng)險還需要進(jìn)一步努力。作風(fēng)建設(shè)不牢固，對一些不良現(xiàn)象不敢較真碰硬，存在責(zé)任落實不夠到位、推動向縱深發(fā)展不夠有力、一些重點領(lǐng)域存在廉潔風(fēng)險等問題，主要表現(xiàn)在部分黨員干部_態(tài)有偏差，缺乏運用法治思維和法治方法解決問題的能力。
（六）帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是自警自律還要從緊。主要表現(xiàn)在廉潔自律沒有完全成為內(nèi)在自覺，主要靠外在約束，上級推一推，自己重視一下，上級不過問，缺乏行動自覺。在履行“一崗雙責(zé)”上，對黨員干部傾向性、苗頭性問題不敢主動干預(yù)，有時以善意提醒代替及時糾正，不利于全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨。二是作風(fēng)建設(shè)還要加強(qiáng)。對干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格，好人主義思想仍然存在，對一些苗頭性問題警鐘 ……（未完，全文共3814字，當(dāng)前僅顯示1926字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院黨委書記2022年度“六個帶頭”民主生活會對照檢查材料》）