揭開培訓(xùn)公司的謊言

企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或培訓(xùn)經(jīng)理經(jīng)常會(huì)碰到培訓(xùn)公司的銷售來推銷自己的課程，并常常被這些銷售弄得不知如何是好，因?yàn)樗麄兛偸潜娍谝辉~，“重量級(jí)講師”、“互動(dòng)課程”、“定制”等等專業(yè)詞匯不斷從他們嘴里飛出來。
　　根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn)，在這些詞匯背后往往包藏著培訓(xùn)公司常用的伎倆，合格的人事經(jīng)理和培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該能夠識(shí)破謊言。
　　所謂“重量級(jí)講師”
　　一些培訓(xùn)公司其實(shí)就擁有那么幾個(gè)“重量級(jí)”的講師，往往在拿下了單子后，上課的第一天、第二天請(qǐng)
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一些培訓(xùn)公司的人對(duì)你說，成人的培訓(xùn)與學(xué)生如何如何不同，這點(diǎn)我也承認(rèn)，但是也不能把短短的兩三天時(shí)間大多花在所謂的“互動(dòng)”上。你一言，我一語，看似挺活躍，其實(shí)浪費(fèi)了很多時(shí)間，而受訓(xùn)者的每一分鐘都是花錢買來的啊，這里面有一個(gè)培訓(xùn)師心知肚明的貓膩。
　　所謂“定制”
　　培訓(xùn)公司的銷售經(jīng)常會(huì)跟你說，我們的課是為您的公司定制的，要經(jīng)過調(diào)研，然后重新設(shè)計(jì)。
　　果真是這樣嗎？他們這樣說其實(shí)是為了讓你感覺他們的課確實(shí)值一天兩萬，因?yàn)槭菍ｉT設(shè)計(jì)的。不過仔細(xì)想一想，如果真是針對(duì)每一個(gè)受訓(xùn)對(duì)象專門定制，還不得累死他們，生意人向來是靠盡量低的成本賺盡可能多的錢。比如三天的管理課，他們都有一個(gè)固定不變的模板，所謂定制，其實(shí)就是根據(jù)你的情況把原內(nèi)容減少或增加一些而已。假如一門課總共有１３個(gè)章節(jié)，他可以給你講８?jìng)�(gè)，也可以講６個(gè)，這就是他們的所謂定制。
　　所謂“調(diào)研”
　　在調(diào)研階段，培訓(xùn)公司也會(huì)設(shè)計(jì)一些技巧讓你感覺他們很專業(yè)。他們會(huì)跟你說，“我們是專業(yè)的培訓(xùn)公司，通過調(diào)研先清楚地發(fā)現(xiàn)您公司的問題，講課才有針對(duì)性。”
　　人事經(jīng)理們好好想一想，到底誰最了解公司的內(nèi)部情況？他們能通過兩三天的調(diào)研就了解到你的企業(yè)多年來積累的問題嗎？真正懂調(diào)研的是專業(yè)的咨詢公司，培訓(xùn)公司的調(diào)研在很大程度上只是“作秀”。
　　即使在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的問題，培訓(xùn)師也很清楚，企業(yè)的很多問題不是他們能解決的，他們能知道的也就是其中的一小塊。而培訓(xùn)公司常用的手法就是強(qiáng)行把問題拉到他們固定不變的模板上，他們會(huì)給您一份很漂亮的Ｐｒｏｐｏｓａｌ，也就是所謂的項(xiàng)目建議書，告訴人力資源經(jīng)理：“經(jīng)過我們的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)您企業(yè)的實(shí)際問題是****，并不只是您告訴我們的****�！彼麄冞@么說，只是為了把注意力吸引到他的強(qiáng)項(xiàng)，至于企業(yè)的真實(shí)問題， ……（未完，全文共1528字，當(dāng)前僅顯示971字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《揭開培訓(xùn)公司的謊言》）