別讓培訓(xùn)的錢花得冤枉了

．問題的提出
　　在給企業(yè)作管理培訓(xùn)的課堂上，每次雖然比例不同，但在學(xué)員中總會發(fā)現(xiàn)三種眼神：
　　）炯炯有神他恨不得把你說的每句話都記下來；
　�。╈o觀其變他不求無功，但求無過（只要不影響課堂秩序，影響別人的利益，隨自己個人的情緒有選擇地吸收）；
　�。├淠疅o情他置身度外，人在曹營心在漢，別人說的都是胡說八道，做的都是一無是處。
　　冷漠無情就意味著：培訓(xùn)無效果，浪費了時間，浪費了金錢。更重要的是，在其他員工中，傳播了一種不勞動、揮霍資源、不創(chuàng)造效益是公司一貫的行為！
　　這么多年來，我
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略400字，正式會員可完整閱讀）……　
的是一個靜字，意思是專心，這就不奇怪許多學(xué)校會在顯眼處張掛一個大大的靜字。
　　那為什么他們靜不下來？因為他們根本就沒有培訓(xùn)計劃和準(zhǔn)備好今天是來參加培訓(xùn)的。于是乎課堂的表現(xiàn)就是心不在焉、左顧右盼、電話不斷……
　　建議對策：
　　組織者提前計劃：必須提前個月公告培訓(xùn)計劃和通知。
　　學(xué)員的直接主管：提前周與學(xué)員做好離開工作崗位的一切工作安排。
　　參加培訓(xùn)的學(xué)員：提前周準(zhǔn)備好參加培訓(xùn)的狀態(tài)。
　　是否還懷疑能否做到以上的建議？我告訴你，就有企業(yè)能做得到，甚至超過以上的標(biāo)準(zhǔn)！
　　第二種：免費參加培訓(xùn)的人
　　培訓(xùn)場景：
　　在公開課中，經(jīng)常會有一群學(xué)員，我真的不知道他們是來做什么的。終于有一次培訓(xùn)結(jié)束后，我在所有學(xué)員留下的一大堆紙條（有個培訓(xùn)活動的道具）中，找到了其中的一個答案。她寫給另外一個學(xué)員：時間有限，我們還沒有去逛上下九呢！吃完中午飯我們就走�！液推渌潞髞砘貞�，寫這張紙條的是誰，原來是一定要開發(fā)票回去報銷的那位某某主管。（我只想證明她沒有為培訓(xùn)付一分錢。）
　　沒有付出何來珍惜！這些人大多來參加培訓(xùn)時，對培訓(xùn)以外的事情特別張揚，如請客、買東西、交友、玩樂……，反正有人買單，何樂而不為？企業(yè)真的又一次成了冤大頭。
　　建議對策：
　　培訓(xùn)的組織者們：將培訓(xùn)機會讓給對公司付出最多的人，把培訓(xùn)折算成金錢獎勵給這些員工去參加培訓(xùn)。你想?yún)⒓优嘤?xùn)嗎？那么，好好工作，就有機會！（這些員工大多會珍惜自己的榮譽和名譽，更重視學(xué)習(xí)。其他員工也有了先進(jìn)的榜樣。）
　　參加培訓(xùn)的學(xué)員：培訓(xùn)后一定要交一份培訓(xùn)感想，還要給沒有參加培訓(xùn)的有關(guān)管理者或其他員工作一次培訓(xùn)匯報，這些都要考核。（根據(jù)員工的條件，制訂公司員工支付培訓(xùn)費用的比例。）
　　花了錢，沒有效果。這樣的事情，哪個老板愿意做？沒有！
　　第三種：心理有問題的人
　　這個問題比較敏感。因為我經(jīng)歷過與他們打交道的痛苦，雖然寫到這我也很痛苦，但我還是要不得不提醒培訓(xùn)的組織者們，要比較嚴(yán)肅、認(rèn)真地考慮這個問題。
　　因為現(xiàn)在隨著社會、工 ……（未完，全文共1767字，當(dāng)前僅顯示1123字，請閱讀下面提示信息。收藏《別讓培訓(xùn)的錢花得冤枉了》）