全面從嚴治黨巡察整改工作專題民主生活會個人發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）在“貫徹落實上級黨委決策部署有差距，政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分”方面
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深入
一是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上還不夠主動
三是黨委理論學習中心組學習成效不明顯
2、貫徹落實集團部署要求有欠缺
一是履行托管單位相關(guān)管理職責缺位
二是落實防范化解風險責任不到位
3、黨委會議事規(guī)則執(zhí)行不規(guī)范
一是重大決策前置程序執(zhí)行不嚴格
二是表決程序執(zhí)行不嚴謹
三是回避制度執(zhí)行不嚴
4、推進企業(yè)規(guī)范化管理不力，內(nèi)控建設(shè)存在短板弱項
一是固定資產(chǎn)盤點不及時
二是存在固定資產(chǎn)費用化現(xiàn)象
二是行政綜合管理存在漏洞
（二）落實全面從嚴治黨要求不夠有力，管黨治黨存在薄弱環(huán)節(jié)
1、主體責任落實不到位
一是黨建考核不規(guī)范
二是民主生活會不嚴肅
2、監(jiān)督責任履行有缺失
二是日常監(jiān)督存在短板，方式方法不多
三是信訪舉報轉(zhuǎn)辦流程不嚴謹
（三）抓基層黨建工作標準不高，落實新時代組織路線存在不足
1、基層黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)
一是基層支部組織生活不嚴肅
二是支部落實“第一議題”制度不到位
三是黨員發(fā)展工作不嚴謹
2、干部選拔工作存在不規(guī)范現(xiàn)象
一是選聘方案違反制度要求
二是考察過程不嚴謹
三是民主推薦不合規(guī)
四是干部人事檔案管理不規(guī)范
3、干部人才隊伍建設(shè)存在短板
一是干部隊伍結(jié)構(gòu)……
全面從嚴治黨巡察整改工作專題民主生活會個人發(fā)言材料

按照公司黨委召開落實集團黨委全面從嚴治黨巡察整改工作專題民主生活會要求，本人對照集團黨委巡察反饋的問題，結(jié)合工作實際和崗位職責，主動認領(lǐng)、深刻剖析，認真制定措施，明確努力方向，確保問題整改落實到位�，F(xiàn)將有關(guān)情況對照檢查如下。
一、存在的突出問題
（一）在“貫徹落實上級黨委決策部署有差距，政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分”方面
1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不深入。一是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上還不夠主動。理論學習不深不透，缺乏深學細研的鉆勁，以學促干、知行合一方面還需重點提升，比如對習近平總書記在深入推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展座談會上的重要講話學習不夠全面透徹，沒有真正從公司實際出發(fā)，提出行之有效的貫徹落實措施。二是執(zhí)行“第一議題”制度不嚴格、不細致，對**公司黨委執(zhí)行“第一議題”監(jiān)督檢查不到位。沒有從政治高度把握和從全局出發(fā)執(zhí)行“第一議題”，導(dǎo)致在落實上打了折扣，比如多次在“第一議題”制度執(zhí)行上未結(jié)合實際拿出具體貫徹落實措施。三是黨委理論
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物管理部門及使用部門之間溝通交流不暢，比如購置的b_m室監(jiān)控設(shè)備計入辦公費進行了費用化核算，不利于固定資產(chǎn)實物管理。二是行政綜合管理存在漏洞。在低值易耗品管理、治理鋪張浪費、深化降本增效、防范紀律風險等方面思想認識不到位，物品領(lǐng)用登記、出入庫管理不規(guī)范。
（二）落實全面從嚴治黨要求不夠有力，管黨治黨存在薄弱環(huán)節(jié)
1.主體責任落實不到位。一是黨建考核不規(guī)范。對如何做好托管單位黨建工作思考不深、辦法不多，比如未制定針對性方案，僅參照集團考核標準進行現(xiàn)場評分。二是民主生活會不嚴肅。對上級黨委民主生活會工作要求落實不到位，個別黨員領(lǐng)導(dǎo)人員對如何開好民主生活會認識不深刻，民主生活會質(zhì)量不夠高，比如召開2020年民主生活會時辣味不足，批評意見以工作建議為主，會前談心談話也不夠充分。
2.監(jiān)督責任履行有缺失。一是主動發(fā)現(xiàn)問題線索的主動性不夠，措施不多，不能充分拓寬線索來源，比如2020年至今，公司紀委處置的問題線索僅來源于收到的信訪舉報和由上級紀委轉(zhuǎn)辦，無主動發(fā)現(xiàn)的問題線索。二是日常監(jiān)督存在短板，方式方法不多。對日常監(jiān)督應(yīng)該抓什么、怎么抓研究不深不細，思維模式較為固化，比如監(jiān)督檢查大多采用調(diào)查問卷的形式，方式單一，發(fā)現(xiàn)問題的效率不高。三是信訪舉報轉(zhuǎn)辦流程不嚴謹。對信訪舉報件處置程序規(guī)范理解不到位，特別是對非問題線索的轉(zhuǎn)辦流程上重視程度不夠。
（三）抓基層黨建工作標準不高，落實新時代組織路線存在不足
1.基層黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。一是基層支部組織生活不嚴肅。對黨支部監(jiān)督管理不夠嚴格，各黨支部抓黨建主業(yè)主責意識不夠強，管黨治黨水平不夠高，比如“三會一課”開展不規(guī)范，主題黨日、黨課活動形式缺乏創(chuàng)新，黨建工作載體不夠豐富；黨員大會議程多以集中學習為主，討論決定支部重要事項較少，與黨員大會職權(quán)不符。二是支部落實“第一議題”制度不到位。對“第一議題”制度認識不深、把握不準，在落實“第一議題”制度時存在偏差，比如有部分支部召開黨員大會或支委會時未執(zhí)行“第一議題”制度。三是黨員發(fā)展工作不嚴謹。對發(fā)展黨員全流程_力度不夠，個別基層黨務(wù)工作者在發(fā)展黨員上經(jīng)驗不足、能力不夠，比如還存在黨員發(fā)展程序不規(guī)范、入黨材料審核不嚴等問題。
2.干部選拔工作存在不規(guī)范現(xiàn)象。一是選聘方案違反制度要求。干部選聘資格審查中執(zhí)行公司制度要求不嚴，選拔工作的規(guī)范性、科學性不強。二是考察過程不嚴謹。執(zhí)行干部考察程序不夠規(guī)范，個別考察組人員對干部考核的內(nèi)容、標準、方法等不能熟練掌握和運用，形成考察材料不夠嚴謹，影響了考察工作的效率和準確性。三是民主推薦不合規(guī)。對托管單位干部選拔工作監(jiān)督不夠有力，未形成常態(tài)化監(jiān)督機制。四是干部人事檔案管理不規(guī)范。對干部人事檔案管理要求不夠嚴格，管理檔案人員專業(yè)素養(yǎng)有待進一步提升，比如個別中層干部人事檔案中缺少干部履歷表、學歷材料、入黨材料等。
3.干部人才隊伍建設(shè)存在短板。一是干部隊伍結(jié)構(gòu)不完善。對干部隊伍建設(shè)缺乏長遠規(guī)劃，有針對性的培養(yǎng)措施不夠有力，優(yōu)秀的年輕干部儲備不足。二是人才結(jié)構(gòu)性短缺。對人才引進特別是高層次人才引進方面認識不足、力度不夠，比如投資、經(jīng)營等方面專業(yè)人才少，難以高質(zhì)量滿足公司產(chǎn)業(yè)開發(fā)、運營管理等工作需要。
（四）在“巡察、審計發(fā)現(xiàn)問題整改不徹底”方面
對上一輪巡察反饋的問題，本人已逐項認領(lǐng)、逐個銷號，切實做到真改實改、長期堅持。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論學習自覺性不夠。在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解不夠透徹，沒有做到真學真會真懂。對習近平總書記最新重要講話和上級重要文件精神只是“泛泛而讀”，結(jié)合分管工作實際不夠緊密，缺乏更深層次的領(lǐng)會，感悟不深刻，運用不熟練。沒有持之以恒地加強政治素養(yǎng)和提高業(yè)務(wù)水平，把開展學習尤其是政治理論學習當成了一項虛任務(wù)、軟指標，抓得不夠緊實，不自覺放松了對理論的再學 ……（未完，全文共4118字，當前僅顯示2080字，請閱讀下面提示信息。收藏《全面從嚴治黨巡察整改工作專題民主生活會個人發(fā)言材料》）