在2022年上半年人才工作總結(jié)大會上的講話提綱

目錄/提綱：……
三是共同分析一下當(dāng)前存在的問題和下一階段的工作
一是認(rèn)識到位
三是措施得力
三是效果顯著
一、提高認(rèn)識，切實增強落實政策的基本功
一是要在學(xué)會上下功夫
二是在弄懂上下功夫
三是在做實上下功夫
二、強化聯(lián)動，提升服務(wù)人才意識
一是要加強合作提質(zhì)增效
二是要加強指導(dǎo)謀劃全篇
三是加強跟進服務(wù)始終
三、突出重點，扎實用好兩個抓手
一是人才庫是招商引資的基石
二是人才政策是招商引資的催化劑
四、做好宣傳，牢固樹立人才工作導(dǎo)向
一是做好政策宣傳
二是做好典型宣傳
三是做好工作宣傳
五、跟蹤問效，強化服務(wù)保障到位
一要抓責(zé)任落實
二要抓考核督查
三要抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
……
在2022年上半年人才工作總結(jié)大會上的講話提綱

同志們：
今天我們在這里召開我市人才工作2022年上半年總結(jié)大會，主要有三方面目的：一是了解一下今年上半年人才工作開展情況;二是聽一聽大家對人才工作的看法和認(rèn)識;三是共同分析一下當(dāng)前存在的問題和下一階段的工作。
剛才，人社局向大家匯報了專業(yè)技術(shù)人才的職稱聘評、高技能人才的培養(yǎng)等方面的情況；科協(xié)向大家介紹了人才項目推進情況和院地院企合作情況；商務(wù)局、衛(wèi)計委、教體局、農(nóng)林農(nóng)機局等部門的負(fù)責(zé)同志也就各自承擔(dān)的工作和任務(wù)開展情況，進行了詳細說明；其他部門的同志也圍繞人才工作提了一些建議和意見，會后，人才辦的同志要把這些建議和意見收集起來，進行深入分析研究，進而轉(zhuǎn)化成推進工作的新動能。
結(jié)合大家的匯報，我認(rèn)為上半年工作主要體現(xiàn)在三個方面：一是認(rèn)識到位。我市當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨的形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才，我們迫切需要引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目來支撐經(jīng)濟社會發(fā)展。通過大家的發(fā)言，我認(rèn)為大家對當(dāng)前存在的問題找的很準(zhǔn)，分析很到位，這說明大家對本部門的人才工作存在的問題，是進行了深入的了解和研究，也找到癥結(jié)所在，在人才工作的推進過程中，是下了一
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系統(tǒng)性的配套文件，不深入系統(tǒng)的進行學(xué)習(xí)，很難掌握其精要。各單位要明確專人對政策進行研究，把政策領(lǐng)會好，對人才各項政策完完全全的理解透徹，熟悉掌握人才政策和具體要求，才能不折不扣地抓好落實，不斷根據(jù)新的形勢和任務(wù)進行深化和拓展。二是在弄懂上下功夫。我們需要什么人才、企業(yè)需要哪些人才團隊、產(chǎn)業(yè)需要哪些人才項目，有關(guān)單位要結(jié)合政策多下功夫去研究。人才政策涉及部門多，領(lǐng)域比較廣，每個單位承擔(dān)的工作任務(wù)也不一樣，大家要窺一點而謀全局，站在全局的高度謀劃人才工作，把政策弄清楚搞明白，重點是搞清楚人才（團隊）符合哪種引進方式，引進后能夠使用哪種政策，特別是一些行業(yè)主管部門，今后要承擔(dān)人才（團隊）項目的申報、初審、評審、評估等工作，如果自己都搞不清楚，工作就沒法開展，就會影響全市工作的整體推進，三是在做實上下功夫。上半年我市的人才（團隊）認(rèn)定、人才項目評審均處于**末位，究其原因，還是工作不實造成的。下半年，各單位要按照職責(zé)分工，明確專人，加強對市**等企業(yè)進行重點摸底，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、人才（團隊）、人才項目需求情況，為企業(yè)牽線搭橋，引導(dǎo)企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)引進一批高層次人才（團隊）和人才項目，建成一批異地研發(fā)中心、重點實驗室、博士后科研工作站等新型研發(fā)機構(gòu)；對我市與**的20萬噸**產(chǎn)業(yè)化等項目，要做好對接協(xié)調(diào)服務(wù)工作，爭取納入第二批人才項目評審盤子。
二、強化聯(lián)動，提升服務(wù)人才意識
一個真正的人才，首先看重的是事業(yè)，是在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身的價值。能不能讓各類人才在這個地方心情舒暢地工作，放開手腳地創(chuàng)業(yè)，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機會、干事的舞臺、發(fā)展的空間。一是要加強合作提質(zhì)增效。市委正在籌建高層次人才服務(wù)中心，其主要目的就是為來我市投資創(chuàng)辦企業(yè)、設(shè)立科研機構(gòu)的高層次人才（團隊）提供一站式服務(wù)，優(yōu)化辦事環(huán)境，簡化辦事流程，為高層次人才提供高質(zhì)量服務(wù)，這其中很多的工作涉及多部門，這就需要大家協(xié)同合作，工作流程、辦結(jié)時限，對接服務(wù)等在我們的政策中都有所體現(xiàn)，各部門要嚴(yán)格按照工作要求，盡快溝通對接，確保為人才的服務(wù)形成無縫對接，高質(zhì)量推進工作。二是要加強指導(dǎo)謀劃全篇。發(fā)改、工信、衛(wèi)計、人設(shè)、科協(xié)等行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能作用，不但要對企業(yè)情況進行梳理摸底，還要結(jié)合政策為企業(yè)謀劃下一步的發(fā)展方向，為企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃，以人才為中心，研發(fā)機構(gòu)為支撐，人才項目實施的驅(qū)動，形成“企業(yè)--人才（團隊）--研發(fā)機構(gòu)--成果轉(zhuǎn)化——項目落地”的新發(fā)展思路，從而達到引進一個人才，建立一個機構(gòu)，推動一個項目，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，帶活一個行業(yè)，實現(xiàn)人才企業(yè)共贏的良好局面。三是加強跟進服務(wù)始終。人才（團隊）認(rèn)定、人才項目評審?fù)ㄟ^，只是個開始，最終是要讓人才（團隊）有落戶企業(yè)，人才項目按期落地，后續(xù)還有大量的工作，需要逐步落實，行業(yè)主管部門要切實發(fā)揮作用，把服務(wù)貫穿始終，把責(zé)任扛起來，需要與其他部門溝通，要及時溝通銜接，涉及多個部門的向市人才辦聯(lián)系，召開專題協(xié)調(diào)會進行研究，也可以隨時向我匯報。在人才引進中推諉扯皮，拖而不辦的部門，市委將對一把手進行約談，造成嚴(yán)重后果的將嚴(yán)肅問責(zé)。
三、突出重點，扎實用好兩個抓手
**出臺了“1+8”引才新政，我市結(jié)合實際，出臺了“1+5+2”人才政策，有側(cè)重的出臺了兩個抓手，即“院地院企合作”和“招才引智促進招商引資”兩個文件，并將一些具體的工作，量化到各部門。但從目前的情況來看，其作用發(fā)揮不明顯，效果不理想，一些部門的工作嚴(yán)重滯后。前一段時間**市人才辦組織部分縣市區(qū)，到一些高校開展合作對接，根據(jù)目前掌握的情況，一些高等院校、科研院所也非常愿意同地方、企業(yè)進行合作，但缺乏合作路徑，沒有對接平臺，這說明我們一些部門的工作還沒有做到位，對接平臺還沒有搭建起來。所以，下半年我們要加強同高校、科研機構(gòu)的溝通聯(lián)系，爭取舉辦1-2期的合作對接活動，把平臺建起來人才引進來。招才就是招財，引智就是引資。當(dāng)前，人才與資本已經(jīng)深度融合，單純的引人才或單純的招商引資已經(jīng)走上了窮途末路，必須向融合互動轉(zhuǎn)型。我認(rèn)為當(dāng)前的人才工作對招商引資有兩個促進：一是人才庫是招商引資的基石。人才信息庫是人才工作的基礎(chǔ)，摸清家底是做好人才工作的關(guān)鍵，如果基礎(chǔ)都沒，作用發(fā)揮就是空話。人才庫建起來，就要加強有人才的溝通聯(lián)系，要與人才多談心、交朋友，關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活，利用人才的思想庫和人脈庫，拓寬信息渠道，了解各地各行業(yè)的人才信息和項目信息，掌握第一手資料，以便于為下一步的引進工作奠定基礎(chǔ)。二是人才政策是招商引資的催化劑。當(dāng)前我市的人才政策對人才（團隊）項目從資金扶持、辦企補貼、人才補助等七個方面提供重大支持，這在 ……（未完，全文共4903字，當(dāng)前僅顯示2476字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2022年上半年人才工作總結(jié)大會上的講話提綱》）