在全縣組織工作暨作風建設動員會上的講話

目錄/提綱：……
一、對照標準，努力爭當“好干部”
二、鮮明導向，努力選用“好干部”
（一）要解決好“用人標準”的問題
（二）解決好“用人機制”的問題
（三）解決好“用人渠道”的問題
三、從嚴要求，努力培養(yǎng)“好干部”
（一）要切實關心關愛干部
（二）要大力培養(yǎng)年輕干部
一、圍繞“一條主線”
二、找準“兩個切入點”
三、樹立“三個形象”
四、強化“四個意識”
五、克服“五個誤區(qū)”
……
在全縣組織工作暨作風建設動員會上的講話

作風建設是我們開展對標好干部標準的重要基礎和重要保障。今天這個會議是由縣委認真研究、慎重決定召開的，這項活動是由縣委組織部和縣紀委牽頭推進的一項工作，是全縣今年一項重大工作。在這之前，我們要以好干部標準來對標自己，查找差距，整改存在的問題，打好基礎，提前做好預熱準備。剛才**同志對好干部相關工作落實做了部署安排。在這里我就對標好干部強調三個方面的問題：
一、對照標準，努力爭當“好干部”
好干部標準是新時期非常具體的干部評價、評定和干部努力的標準。6月28號，習總書記在全國組工會上非常鮮明的提出了好干部的五個標準“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這是習總書記對全黨干部提出的怎樣才是好干部、怎樣成為好干部、怎樣當好好干部的五個標準。習總書記特別強調了和平年代不像戰(zhàn)爭年代，在關鍵時刻和關鍵時候來考驗干部。我們現在雖然有*射線、有核磁共振，但是通過高科技手段對干部準確評價是一時半會無法實現的，只有通過認真的觀察，通過一定的考驗，才能甄別這個干部的好壞，鑒定這個干部是否達到了黨章的要求、黨的要求。
好干部標準中“信念堅定”放在首位
……（新文秘網http://120pk.cn省略793字，正式會員可完整閱讀）……　
標準中我認為三點最重要：一是忠誠事業(yè)，二是敢于但當，三是為民服務。這是我們對選擇和從事的這份工作的責任體現。在當今社會發(fā)展之下，在整個社會出現矛盾高發(fā)和突顯之時，個別干部“事不關己高高掛起”，沒有擔當精神，使得實際上是很簡單的問題，拖成很復雜問題，拖成大的矛盾。
二、鮮明導向，努力選用“好干部”
在推進**發(fā)展方向上，選什么人，用什么人，怎樣選人用人，是一個重要的“風向標”。這關系到能不能把大家凝聚到一起來推進工作，能不能群賢畢至。具體而言，就是要解決好三個方面的問題。
（一）要解決好“用人標準”的問題。習近平總書記指出，好干部的標準，就是德才兼?zhèn)�、以德為先，具體地講，就是政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。省委在全省組工會上解讀好干部標準中，進一步突出了“重品行、重實干、重公認”的用人導向。州委立足阿壩實際，鮮明提出“干正事、干實事、干成事”的工作導向。結合**實際，就是要堅持“三重”、“三干”導向，始終做到“四用四不用”，即：堅持把政治可靠、對事業(yè)忠誠作為選任干部的先決條件，大力選用“忠誠型”干部、堅決不用“兩面型”干部；堅持把把握原則、敢于擔當作為選任干部的重要標準，大力選用“擔當型”干部、堅決不用“退縮型”干部；堅持把群眾滿意、社會公認作為選任干部的核心指標，大力選用“公仆型”、“服務型”干部，堅決不用“老爺型”干部；堅持把真抓實干、埋頭苦干作為選任干部的重要依據，大力選用“實干型”干部，堅決不用“鉆營型”干部。
（二）解決好“用人機制”的問題。抓緊建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，加強這方面制度的設計。近年來，我們在干部選拔任用上進行了積極的探索實踐，積累了一些好辦法好機制。組織部門要在總結好、運用好這些機制的基礎上，對照中央、省委和州委的最新決策部署，在把準衡量“尺度”、拉長觀察“跨度”、豐富評判“角度”上下功夫，不斷建立和完善科學的選人用人機制。要嚴格選人標準，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格把好初始提名、民主推薦、重點考察、組織醞釀、討論決定、任前公示、任職試用期等關口，做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯。要創(chuàng)新選人機制，充分發(fā)揮好干部考核評價體系“指揮棒”作用，分類制定考核指標和考核辦法，防止考核指標“一刀切”、考核內容“一鍋煮”。要改進選人方式，堅持做到實職干部好中選優(yōu)、中層干部競爭上崗，非領導職務向勤懇務實的老同志傾斜。與此同時，要教育引導廣大干部充分認識到干部隊伍結構是金字塔型的，對待職務升遷要有平常心，提拔了好好干、不提拔也好好干，不要一門心思找關系、找門路。
（三）解決好“用人渠道”的問題。選人用人是一門科學，有著自身內在的規(guī)律和特點，因此選人用人必須立足五湖四海，著眼四面八方。早在延安整風時期，_同志就提出，要堅決反對宗派主義，在用人上要搞五湖四海。**要發(fā)展成為“世界旅游目的地”、“世界旅游名城”更要走五湖四海的路線，吸納各方面的干部，使我們視野更加開闊、起點更高。必須廣開進賢之路，努力把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現出來、合理使用起來。從**實際來看，重點要抓好兩個方面的工作，一是橫向上著力“疏通黨政機關干部交流渠道”，加快研究制定具體實施辦法，破除各種制度障礙，推動不同_間選人的良性貫通。二是縱向上著力“建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈”，加大不同層級部門間干部的交流力度，拓寬基層干部升職換崗的渠道。需要強調的是，選人用人不能不看干部來源，卻不能唯來源論;不能不強調實踐經驗，也不能唯經驗論。不同層級、不同類型的崗位，對干部素質的要求也不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的考察重點是政策水平、工作能力及對群眾的感情，機關領導干部的考察重點則是對宏觀發(fā)展規(guī)律的把握。
三、從嚴要求，努力培養(yǎng)“好干部”
習近平總書記強調，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。因此要從唯物辯證法的角度來看待，自身努力是成長為“好干部”的內因；組織培養(yǎng)是成長為“好干部”的外因。我們要認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求，切實把教育培養(yǎng)“好干部”的基礎工作做到位、抓扎實。
（一）要切實關心關愛干部。要真正著眼于建立“干部之 ……（未完，全文共6340字，當前僅顯示2226字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣組織工作暨作風建設動員會上的講話》）