縣人才工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、**年人才工作完成情況
（一）“筑巢引鳳”搭建平臺，引才工作凸顯成效
（二）強化干部人才培養(yǎng)，提升人才綜合素養(yǎng)
一是強化思想教育
二是推進能力培養(yǎng)
三是加強后備儲備
（三）用好各支人才力量，作用發(fā)揮落地見效
一是堅持正確用人導向
二是管好**優(yōu)秀專家
三是用好援疆干部人才
四是管好鄉(xiāng)村基層人才
（四）強化人才服務保障，拴心留人氛圍突顯
一是切實保障基層經(jīng)費
二是持續(xù)改善設施條件
三是營造愛才勵才氛圍
（五）加強人才戰(zhàn)略謀劃，扎實推進人才項目
一是大力實施重點項目
二是擴大援疆項目成果
二、存在問題
一是人才總量不足，高層次人才比重低
二是人才結構性矛盾突出，分布不合理
三是人才引進難，流失嚴重
三、下一步打算
（一）以落實黨管人才原則為依托，完善人才工作機制
（二）積極搭建平臺，選好用好專家
（三）實施各類項目，促進人才工作更好發(fā)展
……
**縣**年人才工作情況匯報

今年以來，在州黨委的堅強領導下，**縣遵循干部成長規(guī)律，緊扣全局、認真加強人才隊伍建設，充分發(fā)揮人才支撐作用。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。通過創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，注重引進人才，加強隊伍建設，為全縣各項事業(yè)又快又好發(fā)展提供了有力保障�，F(xiàn)將干部人才工作匯報如下：
一、**年人才工作完成情況
（一）“筑巢引鳳”搭建平臺，引才工作凸顯成效。堅持黨管人才原則，及時調整充實人才工作領導小組成員，研究制定《**縣高層次人才引進辦法（試行）》。同時將人才目標責任制考核納入黨建述職評議，作為績效考核的重要依據(jù)，壓實部門責任。通過同工同酬、自主招聘等方式，縣教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領域累計從疆外引進各類人才155人；通過柔性引才渠道，從教育、醫(yī)療、技工學校等渠道，引進優(yōu)秀專家15名。舉辦各類招聘會，為各類用工企業(yè)及城鄉(xiāng)
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人才的重要來源，目前全縣基層組織信息化“雙千”人才總數(shù)為331名，其中，基層黨務人才234名，政法維穩(wěn)人才97名。為每名“雙千”人才每月發(fā)放培養(yǎng)經(jīng)費200元。
（三）用好各支人才力量，作用發(fā)揮落地見效。一是堅持正確用人導向。堅持新時期好干部標準，綜合考量班子成員專業(yè)、經(jīng)歷、年齡、性別等要素，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，開展干部考察工作12次258人，提拔或進一步使用90名政治過硬、實績突出的干部，辦理干部調動手續(xù)304人。落實職務職級并行政策要求，明確考察指標，重點從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面考察干部政治素質，晉升職級77人（其中科級干部72人，一般干部5人），激勵干部擔當作為。二是管好**優(yōu)秀專家。建立縣級領導聯(lián)系專家制度，并與其結對子交朋友，由10名縣級領導一對一包聯(lián)幫扶專家，全力為專家提供各方面的優(yōu)質服務，在參政議政、提供決策依據(jù)方面建言獻策。評選的10名優(yōu)秀專家都能夠在各自領域發(fā)揮作用，采取名師帶徒、培訓宣講的形式，積極培養(yǎng)人才隊伍。優(yōu)秀專家趙_組織農牧民開展技能培訓，帶動當?shù)剞r民增產(chǎn)增收。農技專家趙慧深入田間地頭，為農牧民開展技術指導。三是用好援疆干部人才。26名援疆干部人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，援疆教師實施“青藍工程”，54名邯鄲援疆支教教師與100余名**本地青年教師師徒結對，組織開展2次“送教下鄉(xiāng)”活動；援疆醫(yī)療團隊以“技術援疆”為核心，開展名師帶徒活動，手術共帶活動，截至目前，全體援疆醫(yī)療隊完成手術共計194臺，其中三四類手術77臺，共接診病人1875人，參與危重病人救治241人次，全院集體培訓1次，舉辦科室講座累及102次，下鄉(xiāng)義診3次，開展各種新技術3項，推動建立國家級胸痛中心，通過臨床教學、專業(yè)培訓等方式，舉辦講座80余次，培訓850人次，帶徒弟34人，全力培養(yǎng)“不走的”醫(yī)療隊伍。四是管好鄉(xiāng)村基層人才。加快推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作服務站建設，加大政府購買服務力度，吸引社會工作人才提供專業(yè)服務，大力培育社會工作服務類社會組織。目前，全縣共建成7個村級服務站，共開展檢測設備實操培訓1期，5天，培訓基層農技人員、特聘員32人次；組織村級服務站特聘人員逐村開展儀器設備培訓3次；開展基層農技人員實訓、觀摩培訓班1期，培訓基層農技人員、特聘員45人次。
（四）強化人才服務保障，拴心留人氛圍突顯。一是切實保障基層經(jīng)費。撥付村（社區(qū)）運轉經(jīng)費1350萬元，為民辦實事經(jīng)費900萬元，社區(qū)黨建經(jīng)費155萬元，信息化服務費62萬元。嚴格落實自治區(qū)黨委關于提高村干部基本報酬和農村“三老”人員補貼工作要求，補發(fā)農牧民身份村“兩委”正職286人次、村“兩委”其他成員1501人次267624元、“三老”人員1741人次104460元。按月保障村“兩委”正職、扶貧專干、治保主任、其他村組干部等人員工資待遇，以每人每年300元的標準，為807名村干部、社區(qū)事業(yè)崗、基層工作崗人員購買人身意外傷害險，為4名助理社會工作師發(fā)放2020年工作補貼1.44萬元。二是持續(xù)改善設施條件。實施“十四五”社區(qū)綜合服務設施建設項目3個900萬元、**年地方政府一般債項目1個1250萬元、援疆項目1個10 ……（未完，全文共3418字，當前僅顯示1726字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才工作情況匯報》）