集團(tuán)公司黨委班子2023年主題教育專題民主生活會6個方面對照檢查及反面典型案例剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題和不足
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是主動學(xué)習(xí)不到位
二是學(xué)深悟透不到位
三是學(xué)用結(jié)合不到位
（二）政治素質(zhì)方面
一是思想認(rèn)識上有差距
二是政治意識上有差距
三是大局意識上有差距
（三）能力本領(lǐng)方面
一是危機(jī)認(rèn)識不足
二是創(chuàng)新意識不足
三是統(tǒng)籌能力不足
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是開拓進(jìn)取不夠
二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠
三是攻堅克難不夠
（五）工作作風(fēng)方面
一是調(diào)查研究不到位
二是深入群眾不到位
三是跟蹤問效不到位
（六）廉潔自律方面
一是從嚴(yán)治警有待加強(qiáng)
二是“四風(fēng)”糾治有待加強(qiáng)
三是監(jiān)督指導(dǎo)有待加強(qiáng)
（七）反面典型案例剖析
一是有關(guān)人員法紀(jì)意識淡薄，造成嚴(yán)重后果，相關(guān)教訓(xùn)值得黨委班子深思警醒
二是日常教育不深不細(xì)，引發(fā)案件發(fā)生，反映出隊伍建設(shè)需要常抓不懈
三是管理監(jiān)督不嚴(yán)不實(shí)，約束提醒乏力，反映出制度的籠子需要扎緊扎牢
二、原因剖析
（一）學(xué)習(xí)教育不夠全面深入
（二）政治建設(shè)不夠扎實(shí)有效
（三）問題導(dǎo)向不夠鮮明有力
（四）干事創(chuàng)業(yè)不夠迫切強(qiáng)烈
三、整改措施
（一）在強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)上下功夫，不斷提高黨委班子理論武裝水平
（二）在強(qiáng)化政治建設(shè)上下功夫，不斷鍛造紀(jì)律作風(fēng)堅強(qiáng)過硬隊伍
（三）在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為上下功夫,不斷提升隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力
……
集團(tuán)公司黨委班子2023年主題教育專題民主生活會6個方面對照檢查及反面典型案例剖析材料

根據(jù)*主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于召開主題教育專題民主生活會的有關(guān)要求，*集團(tuán)黨委在認(rèn)真開展專題學(xué)習(xí)、談心交心的基礎(chǔ)上,深入查擺了黨委班子的問題不足和思想根源�，F(xiàn)剖析如下：

一、存在的問題和不足
（一）理論學(xué)習(xí)方面。主要存在3方面問題和差距：一是主動學(xué)習(xí)不到位。雖然班子成員在主題教育中能夠堅持讀原文學(xué)原著，注重強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)、凝心鑄魂筑牢根本，但有時候不能全面處理好工學(xué)矛盾，不善于在繁忙的工作中擠時間學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不及時、不全面，一定程度影響了整體學(xué)習(xí)成效。二是學(xué)深悟透不到位。在全面準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的真諦真義、思想精髓，學(xué)懂弄通黨的創(chuàng)新理論上做得不夠，滿足于一知半解，對一些新論斷、新觀點(diǎn)、新舉措學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深，對其蘊(yùn)含的方法論以及邏輯機(jī)理、實(shí)現(xiàn)路徑把握不準(zhǔn)，學(xué)習(xí)的深度廣度有待增強(qiáng)。三是學(xué)用結(jié)合不到位。在學(xué)思用貫通上有所欠缺，不善于用黨的創(chuàng)新理論、觀點(diǎn)和方法武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，在貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央的重大決策部署上,與集團(tuán)發(fā)展結(jié)合不夠緊密,存
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厚，部分班子成員存在本位主義思想，不能很好地站在中心發(fā)展全局提出有思考、有思路、有措施的對策意見，對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，工作部署安排的多，幫助推動解決的少，工作完成成效受到一定程度影響。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。主要存在3方面問題和差距：一是開拓進(jìn)取不夠。班子成員和隊伍因循守舊、按部就班的現(xiàn)象仍然存在，慣性思維沒有完全打破,工作中過度依賴以往經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于停留在過去，對新形勢新任務(wù)新要求下如何推動新發(fā)展主動思考不夠，沒有新點(diǎn)子、新措施，只防出錯不求創(chuàng)新的情形不同程序存在。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。主要表現(xiàn)在個別領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)辦公室站位不高，格局不大，責(zé)任心不強(qiáng)，對工作缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，面對“責(zé)任田”有交叉、需多部門協(xié)作配合等問題，存在推諉扯皮，不作為、慢作為、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r，遇到工作躲著走，遇到問題繞著走，遇到困難掉頭走，導(dǎo)致部分工作推進(jìn)緩慢。三是攻堅克難不夠。在集團(tuán)發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時期,為事業(yè)鞠躬盡瘁的意志不夠強(qiáng)烈,對工作缺乏一以貫之的韌勁和一抓到底的狠勁，習(xí)慣于等靠要思想,導(dǎo)致工作進(jìn)度達(dá)不到預(yù)期效果。
（五）工作作風(fēng)方面。主要存在3方面問題和差距：一是調(diào)查研究不到位。主題教育中，雖然班子成員能夠認(rèn)真落實(shí)調(diào)研工作要求，帶領(lǐng)課題組深入各分管領(lǐng)域，如期完成調(diào)研任務(wù)。但部分班子成員日常中還是習(xí)慣于在辦公室聽匯報、憑經(jīng)驗(yàn)研提意見，工作中不注重抓實(shí)際成效，不注重深入調(diào)研了解，掌握的內(nèi)容不全面、不具體，推動出臺的一些政策措施落實(shí)不暢、成效不明顯。二是深入群眾不到位。為基層服務(wù)、為民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固,沒能完全從基層立場去研究解決困難。三是跟蹤問效不到位。工作中重制度輕落實(shí)、重部署輕監(jiān)督的現(xiàn)象不同程度存在，在推進(jìn)、問效、整改等個別環(huán)節(jié)還有“掛空檔”現(xiàn)象，導(dǎo)致工作達(dá)不到應(yīng)有成效。部分班子成員對基層聯(lián)系點(diǎn)督促指導(dǎo)不經(jīng)常、不深入，日常督導(dǎo)主要集中在業(yè)務(wù)工作、隊伍管理等方面，對支部黨建工作檢查較少，監(jiān)督指導(dǎo)力度不夠，基層黨建質(zhì)量有待提升。
（六）廉潔自律方面。主要存在3方面問題和差距：一是從嚴(yán)治警有待加強(qiáng)。片面認(rèn)為作為集團(tuán)最高級組織，當(dāng)前的主要任務(wù)是開展基礎(chǔ)建設(shè)和業(yè)務(wù)能力提升，雖然運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”對一些苗頭性、傾向性問題進(jìn)行了處理，但涉及*等方面的風(fēng)險點(diǎn)依然存在，從嚴(yán)管黨“嚴(yán)”的氛圍仍不夠。二是“四風(fēng)”糾治有待加強(qiáng)。對于上級部署開展的工作，跟蹤問效推進(jìn)落實(shí)做得還不夠。比如，有些工作部署了就認(rèn)為是落實(shí)，驗(yàn)收了就當(dāng)作完成了，工作不到底、不徹底的情況還不同程度地存在。再比如，文風(fēng)會風(fēng)還需改進(jìn)，以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。三是監(jiān)督指導(dǎo)有待加強(qiáng)。表現(xiàn)為黨委在抓隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作上熱下冷，重視自身建設(shè)多，對下監(jiān)督指導(dǎo)少，雖然研究出臺了中心黨委落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治警“兩個責(zé)任”重點(diǎn)任務(wù)安排等一批規(guī)章制度，但規(guī)章制度不健全、內(nèi)控制度不完善等問題依然突出，工作漏洞和工作盲點(diǎn)依然存在。
（七）反面典型案例剖析。結(jié)合實(shí)際，深入對照查擺。一是有關(guān)人員法紀(jì)意識淡薄，造成嚴(yán)重后果，相關(guān)教訓(xùn)值得黨委班子深思警醒。對黨紀(jì)國法缺乏敬畏，對酒駕醉駕帶來的嚴(yán)重危害認(rèn)識不足，抱以僥幸心理，最終付出沉痛代價。中心黨委要以案為鑒，進(jìn)一步強(qiáng)化警示教育，筑牢全體民警敬畏黨紀(jì)國法的思想防線，擰緊思想“總開關(guān)”，增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力，不逾紀(jì)律底線、不踩規(guī)矩紅線。二是日常教育不深不細(xì)，引發(fā)案件發(fā)生，反映出隊伍建設(shè)需要常抓不懈。反映出相關(guān)單位日常提醒不到位，涉酒涉車紀(jì)法教育、警示教育不夠經(jīng)常，教育效果不明顯，對“一人一事”思想工作重要性認(rèn)識不足，沒有抓在日常、做到經(jīng)常。三是管理監(jiān)督不嚴(yán)不實(shí)，約束提醒乏力，反映出制度的籠子需要扎緊扎牢。對人員動態(tài)關(guān)注了解不夠，缺乏有效約束提醒，致使相關(guān)人員放松要求，最終觸碰法律紅線。需要引以為戒，強(qiáng)化底線思維、問題導(dǎo)向，及時分析黨風(fēng)廉政建設(shè)和隊伍安全形勢，加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，檢查督促各項(xiàng)制度規(guī)定落實(shí)落地，堅決不逾紅線底線。

二、原因剖析
（一）學(xué)習(xí)教育不夠全面深入。集團(tuán)黨委對習(xí)近平新時代中國特色 ……（未完，全文共4358字，當(dāng)前僅顯示2201字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司黨委班子2023年主題教育專題民主生活會6個方面對照檢查及反面典型案例剖析材料》）