公司黨總支部副書(shū)記主題教育民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照剖析材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會(huì)整改措施及相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)情況
（一）上年度民主生活會(huì)、整改整治等落實(shí)情況
一是不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提升學(xué)習(xí)主動(dòng)性
二是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信仰、信念，樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”
三是解放思想、打開(kāi)頭上的“**門(mén)”，為企業(yè)發(fā)展打開(kāi)新局面
四是踐行宗旨意識(shí)，撲下身子深入基層，扎根一線
（二）分管領(lǐng)域_態(tài)責(zé)任制落實(shí)情況
一是落實(shí)_態(tài)責(zé)任制未出現(xiàn)問(wèn)題
二是落實(shí)b_m工作責(zé)任制未出現(xiàn)問(wèn)題
二、對(duì)照六個(gè)方面突出問(wèn)題和反面典型案例深入查找存在的問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是理論學(xué)習(xí)不深不透
二是在學(xué)以致用上有不足
（二）政治素質(zhì)方面
一是踐行“國(guó)之大者”不到位
二是從政治上分析處理問(wèn)題的主動(dòng)性不夠
（三）能力本領(lǐng)方面
一是業(yè)務(wù)能力不全面
二是創(chuàng)新發(fā)展的決心不足
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是抓黨建落實(shí)不到位
二是落實(shí)分管部門(mén)監(jiān)督責(zé)任不到位
（五）工作作風(fēng)方面
一是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
二是工作落實(shí)有差距
（六）廉潔自律方面
一是嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩的壓力傳導(dǎo)沒(méi)有到位
二是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞
（七）典型案例剖析方面
三、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部用車(chē)、司機(jī)、秘書(shū)等配備情況：
（二）配偶和子女及其配偶從業(yè)、國(guó)籍等情況：
（三）其它情況：
四、存在問(wèn)題的原因分析
一是理想信念不夠堅(jiān)定
二是宗旨意識(shí)……
公司黨總支部副書(shū)記主題教育民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照剖析材料

按照主題教育要求和公司黨總支制定的工作方案，深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí)，在廣泛開(kāi)展談心談話，誠(chéng)懇聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我在主題教育期間的學(xué)習(xí)成果，重點(diǎn)從6個(gè)方面和相關(guān)典型案例進(jìn)行剖析并查找問(wèn)題。
在主題教育期間，本人深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的二十大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)**工作“三個(gè)著力”重要要求、對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指示批示精神。通過(guò)對(duì)黨的創(chuàng)新理論深入學(xué)習(xí)、融會(huì)貫通，我的理想信念更加堅(jiān)定，思想境界有了明顯提升，黨性修養(yǎng)也得到了進(jìn)一步錘煉。在面對(duì)城開(kāi)公司當(dāng)前改革發(fā)展新形勢(shì)，全面從嚴(yán)治黨工作新特征新要求和新矛盾新挑戰(zhàn)方面，能夠堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持理論實(shí)踐相結(jié)合。
一、上年度民主生活會(huì)整改措施及相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)情況
（一）上年度民主生活會(huì)、整改整治等落實(shí)情況
在2022年度民主生活會(huì)上我查擺問(wèn)題3個(gè)，制定整改措施3條，目前已全部整改完成。
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略663字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
一是理論學(xué)習(xí)不深不透。主要表現(xiàn)：主觀上對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，滿足于學(xué)過(guò)、知道，缺乏學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和連續(xù)性。日常偏重集體學(xué)習(xí)，存在為學(xué)而學(xué)的情況，沒(méi)有把握重點(diǎn)，突出要點(diǎn)。比如，今年的中心組學(xué)習(xí)中，我?guī)缀鯖](méi)有在集中學(xué)習(xí)前進(jìn)行自學(xué)，僅是在集中學(xué)習(xí)時(shí)跟著一起讀，在交流研討時(shí)，發(fā)言高度、深度不夠，與分管工作和公司實(shí)際情況結(jié)合不緊。
二是在學(xué)以致用上有不足。主要表現(xiàn)：自覺(jué)把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為推動(dòng)落實(shí)具體工作的力度還不夠。對(duì)分管領(lǐng)域工作的新形勢(shì)、新問(wèn)題的研究謀劃不深刻、不精準(zhǔn)。比如，在組織制定公司全年黨建工作計(jì)劃時(shí)沒(méi)有很好地結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)和新思想，計(jì)劃開(kāi)展的各項(xiàng)黨建工作對(duì)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展力度不足，在凝聚信心、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)?shù)淖饔蒙喜煌怀觥?br>（二）政治素質(zhì)方面。
一是踐行“國(guó)之大者”不到位。主要表現(xiàn)：對(duì)黨中央、市委以及上級(jí)黨組織的方針政策學(xué)習(xí)理解較為機(jī)械，對(duì)抓好當(dāng)前各項(xiàng)重點(diǎn)工作的重大意義理解不深刻，對(duì)其所肩負(fù)的責(zé)任感使命感認(rèn)識(shí)不到位。比如，在組織公司綜合部開(kāi)展后勤及工會(huì)工作中，沒(méi)有站在“國(guó)之大者”的政治高度，用心用情用力開(kāi)展工作，與職工群眾產(chǎn)生了距離，與凝聚人心、匯聚力量共謀企業(yè)發(fā)展的工作要求有差距。
二是從政治上分析處理問(wèn)題的主動(dòng)性不夠。主要表現(xiàn)：對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遇到的各種問(wèn)題，缺少?gòu)恼紊细泳珳?zhǔn)的分析研判，在一般事務(wù)性工作中發(fā)現(xiàn)政治問(wèn)題、把握政治邏輯的能力有差距。比如，在宣傳工作和_態(tài)工作中，沒(méi)有清醒、深刻的認(rèn)識(shí)到其在全面從嚴(yán)治黨工作和企業(yè)發(fā)展中的重要意義和重要地位，在開(kāi)展宣傳和_態(tài)工作上重視程度不高，主動(dòng)性不強(qiáng)。
（三）能力本領(lǐng)方面。
一是業(yè)務(wù)能力不全面。主要表現(xiàn)：隨著個(gè)人工作崗位的不斷調(diào)整，所涉及的工作內(nèi)容、難度也在不斷變化，但我沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)，充實(shí)自我，工作觀念和方法沒(méi)有得到有效提升，有慣性思維影響，對(duì)新知識(shí)新方法在實(shí)際工作中的應(yīng)用有欠缺。比如，在巡察工作中進(jìn)入角色較慢，對(duì)從未涉及到的業(yè)務(wù)版塊進(jìn)行查找問(wèn)題、分析原因比較吃力，凝練問(wèn)題不精準(zhǔn)。
二是創(chuàng)新發(fā)展的決心不足。主要表現(xiàn)：用黨的創(chuàng)新理論開(kāi)展工作、解決問(wèn)題不夠積極，面對(duì)主題教育的新要求以及公司發(fā)展出現(xiàn)的新問(wèn)題，用新發(fā)展理念應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)做的不夠好。在激勵(lì)員工以?shī)^發(fā)有為的狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)上做得不夠。比如，我作為公司班子成員，對(duì)城市更新工作提出創(chuàng)新性意見(jiàn)不多，實(shí)地調(diào)研缺項(xiàng)，組織保障工作有欠缺。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。
一是抓黨建落實(shí)不到位。主要表現(xiàn)：在落實(shí)公司全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上，存在主觀主義問(wèn)題和懈怠情緒，抓黨建工作主要方式方法按部就班，創(chuàng)新性不足，吸引力不高，對(duì)基層黨支部和基層黨員的壓力傳導(dǎo)需要加強(qiáng)。比如，在開(kāi)展黨內(nèi)監(jiān)督時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員能動(dòng)真碰硬，嚴(yán)格監(jiān)督，但是對(duì)基層黨員的監(jiān)督措施較少，監(jiān)督力度較弱。
二是落實(shí)分管部門(mén)監(jiān)督責(zé)任不到位。主要表現(xiàn)：對(duì)我分管的綜合部、黨群部日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，對(duì)各項(xiàng)內(nèi)控制度執(zhí)行落實(shí)情況的監(jiān)督有差距。比如，公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)的記錄紀(jì)要偶爾會(huì)存在擬寫(xiě)不及時(shí)、不規(guī)范，以及公司黨總支會(huì)“第一議題”問(wèn)題清單不健全等問(wèn)題。公司行政資金計(jì)劃把控不嚴(yán)等問(wèn)題。
（五）工作作風(fēng)方面。
一是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。主要表現(xiàn)：在落實(shí)工作中，領(lǐng)會(huì)分析上級(jí)組織工作要求、意圖較多，了解公司相關(guān)實(shí)際情況不足，深入基層與職工群眾溝通談心較少，聽(tīng)取基層一線意見(jiàn)反饋不夠。比如，在“我為群眾辦實(shí)事”清單中有職工群眾提出希望舉辦一些文 ……（未完，全文共5300字，當(dāng)前僅顯示1861字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨總支部副書(shū)記主題教育民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照剖析材料》）