在縣委人才工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、準(zhǔn)確把握新時(shí)代人才工作要求，進(jìn)一步凝聚抓好人才強(qiáng)縣工作的思想共識(shí)
二、客觀看待全縣人才工作形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的信心決心
一是人才引進(jìn)有新成效
二是人才培育有新進(jìn)展
三是人才保障有新提升
一是人才結(jié)構(gòu)不盡合理
二是人才流失較為突出
三是擔(dān)當(dāng)精神依然不足
三、聚焦人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升抓好人才工作的能力水平
（一）聚焦精準(zhǔn)靈活引進(jìn)人才
一要健全政策措施抓引進(jìn)
二要著眼合作共享抓引進(jìn)
三要立足創(chuàng)業(yè)就業(yè)抓引進(jìn)
（二）聚焦協(xié)同聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)人才
一要堅(jiān)持引進(jìn)培育并舉
二要堅(jiān)持實(shí)踐歷練并重
三要堅(jiān)持梯次培養(yǎng)并用
（三）聚焦不遺余力用好人才
一要鮮明用人導(dǎo)向
二要健全考評體系
三要暢通交流渠道
（四）聚焦千方百計(jì)留住人才
一要深化聯(lián)系服務(wù)模式
二要優(yōu)化人才服務(wù)保障
三要強(qiáng)化人才工作宣傳
四、加強(qiáng)和改進(jìn)縣委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步夯實(shí)抓好人才工作的組織保障
一要壓緊壓實(shí)工作責(zé)任
二要細(xì)化實(shí)化人才工作舉措
三要聚焦聚力人才工作落實(shí)
……
在縣委人才工作會(huì)議上的講話

同志們，剛才我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了省委、州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會(huì)議精神，審議通過了全縣人才工作有關(guān)文件。大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，對標(biāo)要求抓好落實(shí)。
下面，我就貫徹落實(shí)好中央、省委、州委關(guān)于人才工作決策部署，全力推進(jìn)全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展，講四點(diǎn)意見。
一、準(zhǔn)確把握新時(shí)代人才工作要求，進(jìn)一步凝聚抓好人才強(qiáng)縣工作的思想共識(shí)
習(xí)近平總書記指出，“人才是創(chuàng)新的第一資源，人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優(yōu)勢。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，大力建設(shè)戰(zhàn)略人才力量，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)�！睆娜指叨葘涌旖ㄔO(shè)人才強(qiáng)國進(jìn)行戰(zhàn)略部署，為我們抓好新時(shí)代人才工作指明了方向，提供了根本遵循。
省委十二屆二次全會(huì)圍繞貫徹落實(shí)黨的二十大精神，對全省人才工作進(jìn)行了安排部署，強(qiáng)調(diào)要“把教育科技人才作為戰(zhàn)略先導(dǎo)，堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強(qiáng)、人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，統(tǒng)籌教育強(qiáng)省、科技強(qiáng)省、人才強(qiáng)省建設(shè)，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢”。在全省傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的二十大精神大會(huì)上，省委**書記強(qiáng)調(diào)“要抓好人
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聯(lián)系服務(wù)專家、人才、年輕干部32名，及時(shí)兌現(xiàn)援助干部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，優(yōu)化提升人才公寓設(shè)施設(shè)備20套，全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍更加濃厚。
與此同時(shí)，我們要清醒地看到，與黨中央、省委和州委工作要求相比，與推進(jìn)現(xiàn)代化“六個(gè)**縣”高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要相比，與先進(jìn)地區(qū)的人才發(fā)展態(tài)勢相比，我們在人才工作上還存在差距。一是人才結(jié)構(gòu)不盡合理。全縣碩士研究生及以上學(xué)歷人才占比僅為1%，高層次、高學(xué)歷人才占比低，城鎮(zhèn)規(guī)劃、教育醫(yī)療、生態(tài)治理、文化旅游等高層次緊缺專業(yè)人才缺乏。二是人才流失較為突出。受地域環(huán)境、教育醫(yī)療等因素制約，少數(shù)干部還未真正做到“安心、安業(yè)”。去年以來，全縣先后有27名干部辭職或調(diào)離本縣，其中不乏黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)人才。三是擔(dān)當(dāng)精神依然不足。一些干部人才吃苦意識(shí)、服務(wù)意識(shí)還不足，立足崗位參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防范等工作的主動(dòng)性還不夠，依然存在“事不關(guān)己、高高掛起”的躺平思想。
對此，全縣各鎮(zhèn)、各部門要有清醒認(rèn)識(shí)，正視短板和不足，保持定力，堅(jiān)定信心決心，深入分析本地區(qū)本部門本單位人才工作的問題和不足，逐個(gè)加以協(xié)調(diào)解決，切實(shí)為加快建設(shè)現(xiàn)代化“六個(gè)**縣”奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
三、聚焦人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升抓好人才工作的能力水平
習(xí)近平總書記深刻指出，“我們要錨定2035年躋身創(chuàng)新型國家前列、建成人才強(qiáng)國的遠(yuǎn)景目標(biāo)，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才�！苯ㄔO(shè)現(xiàn)代化“六個(gè)**縣”，關(guān)鍵在于人才。要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，聚焦引才、育才、用才、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，努力打造一支自身素質(zhì)好、專業(yè)水平高、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
（一）聚焦精準(zhǔn)靈活引進(jìn)人才。一要健全政策措施抓引進(jìn)。聚焦現(xiàn)代化“六個(gè)**縣”建設(shè)，堅(jiān)持從全縣實(shí)際出發(fā)，圍繞構(gòu)建全縣現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系統(tǒng)籌制定人才發(fā)展保障機(jī)制，進(jìn)一步在優(yōu)化人才工程、健全引才用才機(jī)制、完善人才培養(yǎng)模式、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、打造最優(yōu)人才生態(tài)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等方面拿出實(shí)實(shí)在在的舉措，研究制定支持力度更大、吸引力更強(qiáng)、比較優(yōu)勢更突出的人才政策。二要著眼合作共享抓引進(jìn)。繼續(xù)加強(qiáng)與**市、**區(qū)等地的對接交流，深化“校地合作”“醫(yī)療合作”，加大教育、醫(yī)療“組團(tuán)式”幫扶力度，實(shí)施全方位、多層次的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，進(jìn)一步緩解全縣教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才緊缺壓力。三要立足創(chuàng)業(yè)就業(yè)抓引進(jìn)。積極通過報(bào)刊、廣播、電視、微信公眾號等平臺(tái)，持續(xù)加大優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡宣傳力度，并建立重點(diǎn)人才政策清單發(fā)布制度，及時(shí)做好宣傳解讀，幫助有意回茂創(chuàng)業(yè)就業(yè)者選準(zhǔn)、選好項(xiàng)目，為回縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員牽好線、搭好橋、鋪好路。縣委組織部、縣人社局要用好政策杠桿，拿出編制名額協(xié)調(diào)周轉(zhuǎn)，繼續(xù)通過直招、特招、定向委培等形式，引進(jìn)緊缺急需人才，切實(shí)補(bǔ)齊人才短板。
（二）聚焦協(xié)同聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)人才。一要堅(jiān)持引進(jìn)培育并舉。充分利用好省、州干部培養(yǎng)資源和東西部協(xié)作幫扶、省內(nèi)對口幫扶等政策機(jī)遇，積極主動(dòng)承接落實(shí)省、州人才項(xiàng)目，統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會(huì)工作人才以及農(nóng)村實(shí)用人才等6類人才培養(yǎng)，推動(dòng)各領(lǐng)域人才素質(zhì)整體提升。二要堅(jiān)持實(shí)踐歷練并重。充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，深化拓展“師帶徒、老帶新、熟帶生”培養(yǎng)模式，積極搭建人才成長平臺(tái)，著力培育一批各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的專業(yè)人才、專家人才和行家里手。要根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)行業(yè)人才向鎮(zhèn)、村、社區(qū)流動(dòng)，切實(shí)在基層一線中服務(wù)群眾、鍛煉成長。三要堅(jiān)持梯次培養(yǎng)并用。堅(jiān)持超前謀劃，有步驟、有計(jì)劃地做好人才儲(chǔ)備工作，尤其要把年輕干部培養(yǎng)作為重點(diǎn)，深化實(shí)施年輕干部“薪火工程”，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，繼續(xù)搞好“優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”工程，繼續(xù)實(shí)施年輕干部培育“種子計(jì)劃”“育苗工程”“青苗工程”，并選派優(yōu)秀年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長本事。
（三）聚焦不遺余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才精準(zhǔn)投放到合適的位置上。一要鮮明用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“唯才是舉、擇才而用”，在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu) ……（未完，全文共4398字，當(dāng)前僅顯示2221字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作會(huì)議上的講話》）