市第四批黨建工作指導員任期考核工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、典型做法
（一）健全選拔機制，把好“入口關”
（二）健全培育機制，鍛造“生力軍”
（三）健全管理機制，激活“主引擎”
（四）健全考評機制，用好“指揮棒”
三、問題不足
（一）思想認識上存在不平衡性
（二）工作支持上存在不平衡性
（三）作用發(fā)揮存在不平衡性
四、工作建議
（一）加強組織領導，解決思想認識不足問題
一是注重思想疏導
二是強化理論教育
（二）探索激勵措施，解決好動力不足的問題
一是突出考核比重
二是強化動態(tài)管理
三是注重宣傳引導
四是加大政治關心
（三）拓寬選拔渠道，解決好有人干事的問題
……
**市第四批黨建工作指導員任期考核工作總結(jié)

一、基本情況
**市第四批黨建工作指導員共有167人，其中男性指導員人數(shù)為121人，占比72.5%，女性指導員人數(shù)為46人，占比27.5%。其中全職黨建指導員36名，全（兼）職黨建指導員2名，兼職黨建指導員129名。在第四批黨建工作指導員任期考核中，因7人因到崗時間不足6個月，不參與任期考核，故共有160人參加任期考核，其中18人考核結(jié)果為優(yōu)秀，占比11.25%，132人考核結(jié)果為稱職，占比82.5%，10人考核結(jié)果為基本稱職，占比6.25%。***等9名黨建工作指導員獲得市級優(yōu)秀黨建工作指導員標兵榮譽稱號，***擬為全省優(yōu)秀黨建工作指導員。
二、典型做法
建立選、育、管、評四項機制，持續(xù)加強黨建工作指導員隊伍建設，讓黨建工作指導員成為黨和國家政策的“宣傳員”、上下溝通的“信息員”、解決
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略593字，正式會員可完整閱讀）……　
身份、擦亮“名片”。堅持月度活動制度，要求各組依托黨建工作指導站，每月至少開展1次集中活動或工作例會。在11個黨建工作指導組設立11個臨時黨支部，由各指導組組長任書記，歸口市委非公工委管理，確保工作的政治性和方向性。
（四）健全考評機制，用好“指揮棒”。充分利用“紅領先鋒”平臺量化積分功能，及時督促指導員按要求完成任務。建立出臺《**市非公企業(yè)和社會組織黨建指導員考核辦法》，在工作目標、工作職責等方面作了明確規(guī)定，并從德、能、勤、績、廉五個方面明確了量化考核標準，實現(xiàn)綜合量化評分，不搞“一刀切”。堅持“考在經(jīng)�！�，推動“一時考核”向“一貫考核”轉(zhuǎn)變，把考核重點放在工作成效上，考核結(jié)果作為黨建工作指導員提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。建立調(diào)整退出機制，對履職不力、作風不優(yōu)、考核結(jié)果靠后的黨建工作指導員予以召回、重新選派。
三、問題不足
我市雖然在黨建工作指導員隊伍建設中取得了一定成效，但也存在一些亟待解決的問題，影響著隊伍作用的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在:
（一）思想認識上存在不平衡性。有的黨建指導員思想上對選派工作認識不足，工作時間不能有效分配，對非公企業(yè)和社會組織基本情況不夠熟悉，在工作上存在畏難情緒。
（二）工作支持上存在不平衡性。部分派駐單位對黨建指導員工作重視不夠，對共駐共建作用認識不足，缺乏有效的工作思路和措施。
（三）作用發(fā)揮存在不平衡性。部分黨建工作指導員工作方法簡單，服務水平和意識還不夠強，領導能力和業(yè)務素質(zhì)有待于進一步提高。
四、工作建議
（一）加強組織領導，解決思想認識不足問題。一是注重思想疏導。積極介入指導員的心理，解除他們在工作上的畏難情緒，讓他們充分認識到選派黨建工作指導員工作的重要性，增強責任感和使命感。二是強化理論教育。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，切實加強黨建工作指導員的政治理論學習，增強其黨性，促使黨建工作指導員堅定理想信念，注重政治意識、責任意識、奉獻意識、實干意識提升，提高站位，增強抓好非公黨建工作的責任感，全面提升非公黨建工作水平。
（二）探索激勵措施，解決好動力不足的問題。一是突出考核比重。要將黨建工作指導員隊伍建設納入年度各級黨組織黨建目標管理責任制考核，年終進行檢查評比，考核結(jié)果作為派出單位評選黨建工作先進集體的重要條件并納入領導班子、主要領導干部政績的考核和獎勵，以此來激勵各級黨組織積極主動發(fā)掘、培育、推薦優(yōu)秀的黨建工作指導員。二是強化動態(tài)管理。出臺系列措施，激勵黨建工作指導員把精力引導到非公企業(yè)和社會組織工作上來。堅持“考在經(jīng)�！�，對日常工作清單進行全程跟蹤動態(tài)監(jiān)測，逐人形成任期考核分析報告，推動“一時考核”向“一貫考核”轉(zhuǎn)變，及時調(diào)整工作不力的黨建工作指導員。三是注重宣傳引導。對一些吃苦耐勞、成績突出的黨建工作指導員，要多形式宣傳他們的事跡，使他們獲得應有的社會榮譽，有效激發(fā)黨建工作指導員學先進、找差距、傳幫帶的自覺性和主動性，輻射帶動更多的優(yōu)秀黨建工作指導員。四是加大政治關心。對于年紀輕、有文化、有思想，進取心強，工作實績突出的黨建工作指導員 ……（未完，全文共2620字，當前僅顯示1666字，請閱讀下面提示信息。收藏《市第四批黨建工作指導員任期考核工作總結(jié)》）