在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班上的結(jié)業(yè)發(fā)言

在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班上的結(jié)業(yè)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好。我謹(jǐn)代表研討班第一組學(xué)員進行結(jié)業(yè)發(fā)言，不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。
首先，我代表第一組學(xué)員，談一下這次培訓(xùn)的體會。6月1日至7日，**市局通過線上、線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式組織了學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班。三天的封閉式學(xué)習(xí)，既有專家理論輔導(dǎo)，又有市局領(lǐng)導(dǎo)圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神對稅收工作的具體安排，更好的指導(dǎo)我們?nèi)尕瀼芈鋵嶞h的二十大關(guān)于稅收工作的新部署新要求。胡局長的授課不僅讓我們在思想上得到了升華，更對稅收工作有了全新的認(rèn)識，幫助大家進一步準(zhǔn)確把握稅收工作形勢，明確重點任務(wù)和關(guān)鍵措施，切實提高了政策理論水平和履職能力。我們小組認(rèn)為這樣的培訓(xùn)是非常有必要的，建議市局
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真正提高基層黨內(nèi)生活質(zhì)量，使組織生活“活”起來。
二是在青年干部培養(yǎng)方面。有的單位表示，稅務(wù)系統(tǒng)人員流動性差，晉升空間小，個別干部工作缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性，特別是分局，機構(gòu)設(shè)置沒有副股級職位，年輕干部要想職位晉升，必須到機關(guān)股室任職，造成年輕干部在分局工作積極性不高。為此需加強激勵措施的可執(zhí)行性，增加職級晉升、干部提拔等“硬激勵”措施，通過“努努力夠得到，全力拼碰得到”的激勵舉措，激發(fā)青年干部內(nèi)生動力。并加強各類人才的進一步培養(yǎng)和使用，通過到事務(wù)所深入學(xué)習(xí)、上級單位掛職鍛煉等方式，切實提升青年干部全鏈條鍛煉，打造年輕干部歷練成長“遞進鏈”。
三是組織收入方面。部分單位認(rèn)為，稅收作為財政收入的主要來源，責(zé)無旁貸成為了助力地方財政增長的最重要抓手。由于疫情影響和退稅減稅等政策效應(yīng)，導(dǎo)致稅收收入的增長率不斷下降。但為了滿足財政需要，稅務(wù)部門需要通過各種合理合法手段進行增收，在工作過程中，企業(yè)會對稅務(wù)部門產(chǎn)生“集中清理”“大規(guī)模核查”等感受，導(dǎo)致在組織收入工作中風(fēng)險不斷增加。我們要進一步化解稅收增長需求與依法依規(guī)收稅之間的矛盾。做好稅收宣傳工作，在向納稅人宣傳政策的同時也讓納稅人了解當(dāng)前稅收工作動態(tài)。并要定期向地方黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，提升政府領(lǐng)導(dǎo)對稅務(wù)工作的支持度和理解度。
四是在稅收執(zhí)法方面。部分單位指出，少數(shù)干部仍然抱有“一成不變”思想，對新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的新特點研究還不夠深入，監(jiān)管措施、技術(shù)手段有所欠缺。執(zhí)法流程不夠規(guī)范、政策把握不夠精準(zhǔn)還時有發(fā)生，稅費種管理、稅收執(zhí)法辦理等方面仍存在薄弱環(huán)節(jié)，稅務(wù)干部防范風(fēng)險意識還不夠強，化解挑戰(zhàn)辦法還不夠多。為此要持續(xù)強化風(fēng)險防范意識，堅持底線思維，找準(zhǔn)風(fēng)險防范重點，緊盯執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公的執(zhí)法風(fēng)險，緊盯“兩權(quán)”運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善機制建設(shè)，提升風(fēng)險駕馭能力，常態(tài)化開展廉政警示教育，延伸監(jiān)督觸角，督規(guī)范執(zhí)法、督風(fēng)險防控、督工作進度，為推進各項工作保駕護航。
五是在征管基礎(chǔ)方面。有些單位認(rèn)為，信息管稅是新征管模式改革的平臺和基礎(chǔ)，但隨著市場經(jīng)濟不斷地發(fā)展，納稅戶大量增加，會出現(xiàn)納稅人填報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不真實，外部信息數(shù)據(jù)傳遞不暢通，信息更新不及時等問題嚴(yán)重影響風(fēng)險識別。尤其是在近年來優(yōu)化營商環(huán)境納稅人大走訪全覆蓋活動中，暴露的問題更加凸顯，稅務(wù)人員需要更多的時間精力進行信息核實。為此我們要加強與地方政府協(xié)調(diào)，建立起由政府主導(dǎo)、相關(guān)部門協(xié)作配合的涉稅信息交換平臺機制，實現(xiàn)稅務(wù)與質(zhì)監(jiān)、工商、銀行、城建、國土、房管等部門的信息資源共享，以便于稅務(wù)部門及時掌握所有涉稅信息，解決征納雙方信息不對稱的問題。
六是優(yōu)化納稅服務(wù)方面。有的單位表示，征收人員業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技巧提高不快，很難跟上征管改革的步伐。同時，隨著“非接觸 ……（未完，全文共2325字，當(dāng)前僅顯示1478字，請閱讀下面提示信息。收藏《在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班上的結(jié)業(yè)發(fā)言》）