學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育心得體會

目錄/提綱：……
一、“三個怎樣”的重要論述，既堅持和繼承了黨的干部工作積累的豐富經驗，又體現(xiàn)了新時代的發(fā)展要求
（一）“怎樣是好干部”的重要論述，賦予了好干部新的時代標準和內涵
（二）“怎樣成長為好干部”的重要論述，揭示了好干部的成長規(guī)律
（三）“怎樣把好干部用起來”的重要論述，我認為它指明了使用好干部的科學方法
二、貫徹干部隊伍建設的新思想、新要求，這是培養(yǎng)干部、選準干部、用好干部的基本要求和重要遵循
三、貫徹干部隊伍建設的新思想、新要求，就要遵循成長規(guī)律，努力為好干部健康成長創(chuàng)造條件
四、貫徹干部隊伍建設的新思想、新要求，就要創(chuàng)新用人理念和方式，及時把好干部使用起來
（一）用人首在求賢人
（二）用人重在堅持五湖四海、任人唯賢
（三）用人要在看準人
（四）用人貴在用對人
（五）堅持用當其時
五、準確把握培養(yǎng)選拔好干部的重大原則、改革實踐和從嚴管理等基本要求，確保干部工作的正確方向
（一）堅持黨管干部原則不動搖
（二）堅持從嚴管理和關心愛護干部相結合
……
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育心得體會

就堅持好干部標準，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這一篇目，我結合工作實際，談一談個人的讀書心得。
黨的十八大以來，習近平總書記圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這一重大問題，就“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”作了系統(tǒng)闡述，科學回答了新的歷史條件下黨的干部工作一系列重大理論和實踐問題，是我們黨新時期選人用人工作的重要指針和行動指南，具有重要的里程碑意義。
一、“三個怎樣”的重要論述，既堅持和繼承了黨的干部工作積累的豐富經驗，又體現(xiàn)了新時代的發(fā)展要求。
（一）“怎樣是好干部”的重要論述，賦予了好干部新的時代標準和內涵。黨的十八大以后，總書記提出好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，之后又提出“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”等新要求，在堅持繼承傳統(tǒng)的基礎上，進
……（新文秘網http://120pk.cn省略620字，正式會員可完整閱讀）……　
要求，這是培養(yǎng)干部、選準干部、用好干部的基本要求和重要遵循。
在工作中，我們要繼續(xù)堅持選人原則和標準，牢固樹立正確的用人導向，堅持做到把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，與“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四有”等要求結合起來，作為相互貫通、有機統(tǒng)一的整體，繼續(xù)落實到干部選拔任用當中。
（一）堅持“信念堅定”的用人標準和導向，就要把理想信念堅定作為好干部第一位的標準，注重選用堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，對黨和人民絕對忠誠，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的干部。
（二）堅持“為民服務”的用人標準和導向，就要把為民服務作為好干部的立身之要，注重選用以人民為中心，心系群眾、公權為民，全心全意為人民服務的干部。堅持“勤政務實”的用人標準和導向，就要把勤政務實作為好干部的履職之要，注重選用謀事實、干事實、做人實，在改革發(fā)展實踐中干在實處、走在前列的人。
（三）堅持“敢于擔當”的用人標準和導向，就要把敢于擔當作為好干部必須具備的基本素質，注重選用敢于堅持原則，敢于較真碰硬，敢于改革創(chuàng)新，對工作認真負責、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部。
（四）堅持“清正廉潔”的用人標準和導向，就要把清正廉潔作為好干部的正氣之源，注重選用敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，公私分明、嚴以用權、拒腐蝕永不沾的干部。
三、貫徹干部隊伍建設的新思想、新要求，就要遵循成長規(guī)律，努力為好干部健康成長創(chuàng)造條件。
干部健康成長需要自身努力，但組織上要為干部搭好梯子、建好平臺、創(chuàng)造條件。
（一）抓住黨性教育這個核心，在補足精神之“鈣”上下大力氣，用馬克思主義理論特別是習近平新時代中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終不忘初心、繼續(xù)前進。
（二）抓住道德建設這個基礎，教育引導黨員干部講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，以德修身、以德立威、以德服眾，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。
（三）抓住能力提升這個關鍵，加強理論培訓、素質培訓、專題培訓，加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，努力成為做好工作的行家里手。
四、貫徹干部隊伍建設的新思想、新要求，就要創(chuàng)新用人理念和方式，及時把好干部使用起來。
（一）用人首在求賢人。要樹立強烈的人才意識，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，形成廣納群賢、才智迸發(fā)的生動局面。
（二）用人重在堅持五湖四海、任人唯賢。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，出于公心發(fā)現(xiàn)干部，不拘一格舉賢薦能，不以地域劃線、不以個人劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，打破關系網、破除潛規(guī)則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒，推動大批好干部源源不斷涌現(xiàn)。
（三）用人要在看準人。用人得當，要在知人。各級黨組織和領導干部要善于當好伯樂，把“慧眼識珠”作為一項基本功，健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、 ……（未完，全文共3448字，當前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育心得體會》）