在縣委人才工作會議暨“禮遇英才 智匯**”人才周啟動儀式活動上的講話

目錄/提綱：……
一是黨管人才工作格局更加完善
二是人才隊伍規(guī)模素質持續(xù)提升
三是人才招引和服務保障體系持續(xù)優(yōu)化
一是人才結構不優(yōu)
二是研發(fā)水平不高
三是平臺建設薄弱
四是人才發(fā)展機制落實不到位
一、提高思想認識，堅決扛起新時代人才工作使命
二、聚焦工作重點，全力打造一支服務**發(fā)展的“人才強軍”
一要建強企業(yè)家人才隊伍
二要建強技能人才隊伍
三要建強高層次人才隊伍
四要建強鄉(xiāng)土人才隊伍
三、營造優(yōu)質環(huán)境，著力構建良好人才生態(tài)
一要持續(xù)打造聚才平臺
二要落實人才招引政策
三要優(yōu)化人才生活環(huán)境
四、堅持黨管人才，高質量推動新時代人才工作
一要強化組織領導
二要科學考核管理
三要營造濃厚氛圍
……
在縣委人才工作會議暨“禮遇英才 智匯**”人才周啟動儀式活動上的講話

同志們：
今天，我們召開縣委人才工作會議，并啟動“禮遇英才 智匯**”人才周活動，主要目的是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神，全面落實省委人才工作會議、市委人才工作座談會和全市人才工作會議要求，總結成績、分析形勢、部署工作，推動**人才工作全面進步、不斷向前，為加快建設現(xiàn)代化美好**提供堅強人才支撐。
近年來，縣委高度重視人才工作，堅持深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，不斷加強和改進對人才工作的領導，堅持高位推動，注重改革創(chuàng)新，全縣人才工作取得明顯成效。一是黨管人才工作格局更加完善。堅持黨管人才原則，成立了縣委人才工作領導組，建立健全各項工作運行機制，將人才工作納入對各單位年度工作考核，黨對人才工作的領導更加堅強有力。二是人才隊伍規(guī)模素質持續(xù)提升。開展“組織部長高校行”，吸引*多名大學生來郎實踐實習實訓。2023年全縣新增技能人才*人次，引進高層次人才*人、海外人才*人、大學生*人。*人入選省第八批“特支計劃”創(chuàng)業(yè)人
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和創(chuàng)新高地”工作要求，為我們做好新時代人才工作指明的方向。2021年12月召開的省委人才工作會議上，省委書記**強調，要突出人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，加快形成天下英才薈萃江淮、創(chuàng)新成果并跑領跑、養(yǎng)人生態(tài)近悅遠來的生動局面，奮力打造具有重要影響力的人才中心和創(chuàng)新高地。2022年2月召開的市委人才工作座談會，對全市人才工作進行了部署安排，強調要深入實施重點人才工程，奮力打造皖南區(qū)域人才高地。今年1月3日召開的全市人才工作會議，強調要努力鍛造一支數(shù)量足、質量高、結構優(yōu)、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的人才隊伍，為**打造區(qū)域型人才強市提供更強支撐。全縣上下要認真學習領會中央和省委、市委會議精神，將思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委關于人才工作決策部署上來，深刻領會“八個堅持”的重大原則，全面把握精神實質，堅決扛起新時代人才工作使命，確保上級各項要求在**落地落實。
二、聚焦工作重點，全力打造一支服務**發(fā)展的“人才強軍”
黨的二十大報告指出，“人才是第一資源”。全縣上下要始終堅持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，做到人才工作優(yōu)先謀劃、優(yōu)先推進、優(yōu)先保障，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，著力打造一支規(guī)模合適、結構合理、素質優(yōu)良、適應高質量發(fā)展的現(xiàn)代化人才隊伍，為落實“四個奮勇爭先”要求，打好打贏“五大戰(zhàn)役”，推動各項工作在全市“進前三、爭前二、拼第一”、沖刺全省縣域經(jīng)濟運行30強，勇當**高質量發(fā)展主力軍提供堅實的人才支撐。
一要建強企業(yè)家人才隊伍。深入實施高素質企業(yè)家培育計劃，對年產(chǎn)值2億元以上骨干企業(yè)及年納稅300萬元以上明星企業(yè)負責人開展培訓，常態(tài)化開展“百強優(yōu)秀企業(yè)負責人高級研修班”及企業(yè)家沙龍等活動。推進“企二代”“創(chuàng)二代”培養(yǎng)工程，開展政企雙向掛職工作，每年安排部分“企二代”、企業(yè)高管到相關縣直單位進行掛職；同時從縣直相關職能部門中擇優(yōu)選擇部分年輕干部，到縣內企業(yè)掛職。注重在企業(yè)家中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，優(yōu)先推薦優(yōu)秀企業(yè)家為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，支持企業(yè)家參政議政，擴寬發(fā)展視野。
二要建強技能人才隊伍。進一步發(fā)揮好縣技工學校等高技能人才培訓基地效用，完善“技師研修”和“名師帶徒”制度，常態(tài)化實施青年技能就業(yè)培訓、企業(yè)職工技能提升培訓工程，持續(xù)鞏固和拓展好技能“大師工作室”成果，鼓勵企業(yè)建立“高技能人才帶頭人”制度，確保全年培養(yǎng)技師和高級技師不少于50人、高級工不少于500人。推動建立以市場為導向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度。進一步完善校企聯(lián)合培養(yǎng)、產(chǎn)學研一體化的協(xié)同育人模式，不斷強化產(chǎn)業(yè)人才儲備、培養(yǎng)和開發(fā)，確保全年新增產(chǎn)業(yè)工人不少于3000人。
三要建強高層次人才隊伍。圍繞汽車零部件、裝備制造兩大主導產(chǎn)業(yè)，突出“高精尖缺”導向，聚力引進能夠突破核心技術、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具備一流水平自主知識產(chǎn)權和關鍵技術的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。著力強化企業(yè)研發(fā)人才培育，鼓勵企業(yè)加大與高校院所合作，發(fā)揮現(xiàn)有高層次研發(fā)人才傳幫帶作用，加大研發(fā)投入，不斷提高研發(fā)人員待遇，營造孕育高層次研發(fā)人才的企業(yè)環(huán)境。統(tǒng)籌做好事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進和培養(yǎng)，確保全年引進和培育碩士研究生及以上或副高職稱及以上高層次人才100人以上。
四要建強鄉(xiāng)土人才隊伍。深入實施鄉(xiāng)土人才“四帶”行動計劃，依托大型骨干企業(yè)和鎮(zhèn)級黨校等，不斷加強本土人才培育，確保全年培育新增新型職業(yè)農民150人、“四帶”鄉(xiāng)土人才100人。繼續(xù)實施“頭雁”工程，聚焦發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，不斷提升“村兩委”干部履職能力，確保實現(xiàn)收入100萬元以上村占比達10%、50萬元以上村占比達60%，村均超60萬元工作目標。
三、營造優(yōu)質環(huán)境，著力構建良好人才生態(tài)
人才生態(tài)是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在，在給予真金白銀、設施保障的同時，也要做好人文關懷等“軟服務”，讓人才真正感受到**的活力與溫度。
一要持續(xù)打造聚才平臺。堅持以優(yōu)質的平臺建設吸引優(yōu)質人才，為人才提供更多展示的舞臺。要以規(guī)上工業(yè)企業(yè)“三個清零”行動【億元收入以上的企業(yè)沒有研發(fā)活動的清零；營收5億元以上的規(guī)上企業(yè)，沒有研發(fā)機構 ……（未完，全文共4375字，當前僅顯示2210字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作會議暨“禮遇英才 智匯**”人才周啟動儀式活動上的講話》）