集團公司工會主席主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2022年度民主生活會整改措施落實情況
二、問題查擺
（一）圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
一是學(xué)以致用不夠深入
二是對意識形態(tài)風(fēng)險認識不足
（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面
一是服務(wù)能力水平有待提升
二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足
（四）求真務(wù)實、狠抓落實方面
一是調(diào)查研究不夠深入
二是抓工作標準不夠高
（五）以身作則、廉潔自律方面
（六）履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是深入落實責任還有差距
二是責任落細還有不足
（七）典型案例剖析方面
（八）在樹立和踐行正確政績觀方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)有所弱化
（二）理論武裝有所放松
（三）宗旨意識樹得不牢
（四）責任擔當意識不足
（五）作風(fēng)建設(shè)有所松懈
四、今后的努力方向和整改措施
（一）強化政治建設(shè)，提高政治站位
一是進一步解放思想，做到理論學(xué)習(xí)有收獲
二是進一步錘煉黨性，做到思想政治受洗禮
（二）強化理論學(xué)習(xí)，堅定政治方向
（三）強化宗旨意識，切實為民服務(wù)
（四）強化責任擔當，勇于攻堅克難
一是聚焦痛點難點破局
（五）強化作風(fēng)歷練，嚴格遵規(guī)守紀
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集團公司工會主席主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)集團黨委《關(guān)于印發(fā)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題民主生活會實施方案的通知》要求，本人在認真學(xué)習(xí)、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，對照8個重點方面進行了全面檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、2022年度民主生活會整改措施落實情況
針對2022年度民主生活會上查擺出的問題，本著即知即改、提高自我的原則，通過制定整改方案、明確整改措施和要求等方式，對自身存在的問題進行了整改，一是堅持以“三會一課”為著力點，強化“第一議題”引領(lǐng)作用，圍繞黨的二十大精神、省委第十四屆三次全會、主題教育等工作，開展集中學(xué)習(xí)120余次、專題黨課45次，推動思想教育常態(tài)化建設(shè)，做到常學(xué)常新、常悟常進。二是深化黨建品牌體系建設(shè)，形成了“服務(wù)先鋒”“匠心筑路”“幸福公交”等“1+10”黨建品牌矩陣，推出“施工紅色工地”“公交積分超市”“綠化種子講團”“黨員示范路”等特色亮點。三是建立困難職工動態(tài)管理體系，深入開展“三送”暖心活動，為本年度考取高等院校的32名職工子女發(fā)放獎（助）學(xué)金，對因病、意外致困的6名困難職工發(fā)放幫扶金。四是對《**》進行了改版升級，全年刊印4期，總第16期，刊登職工原創(chuàng)文章2000余篇。策劃拍攝MV《愛你》《看那最美的地方》，主題宣傳視
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比如，隨著旅游業(yè)務(wù)需求日益旺盛及職教園區(qū)學(xué)生數(shù)量的增加，現(xiàn)有公交客車已無法滿足群眾當前用車需求。二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足。有時把自己等同于一般干部，工作標準不夠高、競爭意識不夠強、創(chuàng)新方法不夠多。比如，雖然能以普通黨員身份積極參加黨支部組織生活，但在如何提高環(huán)衛(wèi)、公交等工作競爭力方面指導(dǎo)不夠。
（四）求真務(wù)實、狠抓落實方面。本人始終直面困難和挑戰(zhàn)，以“務(wù)實”的作風(fēng)和“實干”的精神，強化履責擔當，在工作中堅持知行合一、以知促行、以行踐知，但在全面提升工作質(zhì)量和效率方面還存在差距。一是調(diào)查研究不夠深入。沒有真正把調(diào)查研究作為抓好工作的首要任務(wù)，深入基層和一線實地了解工作較少，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題方面做得還不夠。比如，深入環(huán)衛(wèi)管護、公交運營一線調(diào)研不足，未能全面了解掌握工作中的薄弱環(huán)節(jié)和主要矛盾，對工作破局能力有待提升。二是抓工作標準不夠高。對分管的黨建及宣傳等工作，安排部署多，跟蹤督導(dǎo)、細化指導(dǎo)做得不夠，一竿子插到底的精神有待加強。
（五）以身作則、廉潔自律方面。本人帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅持把規(guī)則規(guī)矩擺在第一位，開展工作堅持按原則辦、按程序辦、按規(guī)矩辦，時刻從嚴要求自己，規(guī)范自身行為，守紀律、講規(guī)矩，切實做到公正用權(quán)、公平處事，但對照高標準高要求還存在一定的差距，比如，職工管理方面有老好人現(xiàn)象存在，對于分管領(lǐng)域職工談心談話、溝通交流還不夠，對年輕干部思想動態(tài)了解掌握不夠，職工從嚴管理不到位。
（六）履行全面從嚴治黨政治責任方面。本人能夠認真履行“一崗雙責”，但對照全面從嚴治黨總要求仍需持續(xù)用力。一是深入落實責任還有差距。雖能夠積極主動把全面從嚴治黨責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但在推動分管部門、子公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面抓得還不夠?qū)�，責任傳�?dǎo)、任務(wù)落實、監(jiān)督檢查、跟蹤問效力度還不夠，“兩手抓、兩手硬”做得還不夠到位。二是責任落細還有不足。對分管的黨建、公交運營及環(huán)衛(wèi)管護工作存在“說得多、抓得少”的現(xiàn)象，抓職工廉政教育方式方法較為單一、內(nèi)容不夠豐富、載體不夠新穎。比如，較多依賴于觀看警示教育片、傳達相關(guān)文件精神等形式，探索廉政教育新路徑方面做得還不夠。
（七）典型案例剖析方面。對照***市民公園項目暴露的問題及反面典型案例，本人對標對表、深刻反思，在工作開展過程中能夠始終堅持解放思想實事求是，始終站穩(wěn)人民立場，一切從實際出發(fā)，能夠堅持科學(xué)謀劃工作，嚴密論證項目，但在緊扣人民需求，不斷優(yōu)化民生服務(wù)方面還存在一些差距，沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。比如，在城市環(huán)境衛(wèi)生方面還做得不夠精細，垃圾清運還不夠及時，公交服務(wù)在便民利民方面尚有不足，尤其是保障能力與群眾的需求還存在一定的差距。
（八）在樹立和踐行正確政績觀方面。本人始終保持銳意進取、敢為人先的奮斗姿態(tài)，積極擔當作為，敢于善于斗爭，推動各項工作穩(wěn)步推進，但對照高標準高要求還存在差距。長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略意識有所欠缺，在確立工作發(fā)展思路、目標及制定推進措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作，超前意識需要加強。比如，在安排部署分管環(huán)衛(wèi)管護及公交運營工作過程中，主動破解環(huán)衛(wèi)公交發(fā)展難題方面做得還不夠好，想法、主意還不多，在市場化拓展、延鏈等方面還需要持續(xù)用力。
需要報告和說明的事項：略。
本年度本人無巡視反饋、群眾反映、組織約談函詢、問責等情況。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
剖析問題產(chǎn)生的根源，有客觀也有主觀，但根本上還是主觀原因，具體表現(xiàn)在以下5個方面：
（一）黨性修養(yǎng)有所弱化。缺乏從思想深處樹立黨性修養(yǎng)是一項自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高終身任務(wù)的意識，深入查擺、揭露自己缺點和錯誤的勇氣不足，以一名普通黨員身份參加支部組織生活主動性、積極性仍需加強，對照黨章黨紀、對照先進典型、對照組織、同事、群眾意見找差距、找問題的主動性有所欠缺。
（二）理論武裝有所放松。政治理論學(xué)習(xí)往往是零碎片段式學(xué)習(xí)多、原原本本讀原著少，領(lǐng)會文件講話精神多、聯(lián)系個人實際少，結(jié)合分管工作多、開展深入剖析少。在政策理論的融會貫通，緊密聯(lián)系組織工作實際方面勁頭不足，存在就學(xué)習(xí)論學(xué)習(xí)，片面地認為讀了一些書，聽了一些課，參加了一些培訓(xùn)就自然而然地學(xué)懂弄通了的現(xiàn)象。
（三）宗旨意識樹得不牢。在感情上對群眾有所疏忽，深入環(huán)衛(wèi)、公交基層與群眾面對面交流的時間少，了解基層工作情況不全面，沒有及時了解群眾的所想、所需、所盼、所急，拓思路、出點子不夠多，解決基層實際問題辦法破冰意識不強，部分工作方式方法與基層工作實際和群眾需要還有一定差距，服務(wù)群眾能力需要進一步提升。 ……（未完，全文共4927字，當前僅顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司工會主席主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料》）